Cabinet David Gabin

25/08/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝

20/08/2026

On croit souvent que toute somme versée au salarié doit se retrouver dans les principaux totaux du bulletin. En réalité, une indemnité de télétravail correctement traitée relève des frais professionnels, pas de la rémunération. 📄

C’est ce qui explique sa place en bas de bulletin, hors salaire brut et hors montant net social. Ce positionnement n’est pas un détail de présentation : il traduit son régime social et fiscal. 🔎

Le vrai sujet, pour l’employeur, n’est donc pas seulement de verser une indemnité, mais de sécuriser sa qualification entre forfait exonéré, remboursement au réel et éventuelle réintégration en cotisations si les limites ne sont pas respectées. ✅

14/08/2026

Depuis le 15 juin 2026, la visite de pré-reprise prend une place plus large dans le retour au travail. Elle peut conduire à une dispense de visite de reprise et elle entraîne, sauf opposition du salarié, une information plus précoce de l’employeur. 🩺

Le service de prévention et de santé au travail devra informer l’employeur de la seule organisation de la visite de pré-reprise. Le salarié garde toutefois un droit d’opposition. Cet équilibre modifie la coordination sans supprimer la confidentialité.

La dispense de visite de reprise reste encadrée. Elle suppose une pré-reprise dans les 30 jours avant le retour et l’absence de besoin d’aménagement constatée par le médecin du travail.

Points à retenir :
📌 La visite de reprise reste prévue après certains arrêts, dont 30 jours après accident du travail et 60 jours après maladie non professionnelle.
📌 La dispense ne vaut que pour les arrêts délivrés à compter du 15 juin 2026.
📌 Le salarié, l’employeur ou le médecin du travail peuvent demander une visite de reprise.

13/08/2026

Erreur fréquente : traiter la chaleur comme un simple sujet de confort. 🌡️

Depuis l'année dernière, c’est un risque professionnel à évaluer, y compris pour les salariés en télétravail. L’obligation de sécurité ne s’arrête pas à la porte du bureau.

La bonne pratique : anticiper avant l’alerte, avec des horaires adaptés, plus de pauses et des consignes claires aux managers. 🔧

Votre DUERP intègre-t-il déjà ce risque de façon concrète ? ☀️

03/08/2026

Les seuils micro évoluent en 2026. 📌

Pour sécuriser son statut, le premier réflexe est simple : vérifier le plafond applicable à son activité.

Pour les années 2026, 2027 et 2028, les seuils passent à 203 100 € pour les activités de vente de marchandises ou de fourniture de logement, et à 83 600 € pour les prestations de services et professions libérales. 🧾

En activité mixte, la règle demande une double vigilance : le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 €, avec un maximum de 83 600 € pour la partie services. ⚖️

Autre point à ne pas oublier : en cas de création en cours d’année, le plafond ne s’applique pas comme si l’activité avait démarré au 1er janvier.

Il doit être calculé au prorata du temps réellement exercé sur l’année civile. 📅 Pour les revenus 2025 déclarés en 2026, il faut aussi bien distinguer l’année d’imposition concernée, car les anciens seuils peuvent rester la référence selon la période analysée.

Enfin, certains cas particuliers méritent une attention renforcée, notamment les meublés non classés, soumis à un plafond spécifique de 15 000 €. 🏠

31/07/2026

Les difficultés ne commencent pas le jour d'une démission. ⚠️

Démotivation, manque d'engagement, tensions… Ces signaux apparaissent souvent bien avant les départs ou les absences.

Le baromètre social aide les entreprises à les identifier pour agir au bon moment et préserver la performance collective. 📊

28/07/2026

Re**rd de cotisations AGIRC-ARRCO ou retraite progressive à 60 ans : les règles évoluent. 📌

Premier point concret : en cas de paiement tardif des cotisations, le calcul des majorations doit désormais suivre le taux applicable à chaque période de re**rd. Si le re**rd couvre plusieurs échéances avec des taux différents, le calcul se fait donc période par période.

Deuxième point : les règles de retraite progressive complémentaire sont alignées sur l’abaissement de l’âge d’accès à 60 ans, sous réserve de remplir les conditions prévues. Cela clarifie le cadre pour les salariés concernés et pour les équipes qui les accompagnent.

Pour les services paie et RH, l’enjeu est simple : fiabiliser le calcul des pénalités et anticiper les demandes liées à la transition vers la retraite.

2 ajustements AGIRC-ARRCO, qui portent sur les cotisations payées en re**rd et le départ progressif à la retraite, récemment étendus à tous les salariés et employeurs concernés, peuvent avoir des conséquences très concrètes pour les employeurs et les salariés. Voilà qui mérite quelques...

24/07/2026

Le coût d'une création d'entreprise ne se résume pas aux frais d'immatriculation. ⚠️

Trésorerie de départ, charges, équipements, accompagnement... de nombreux postes doivent être pris en compte pour démarrer sereinement.

Une bonne estimation des coûts, c'est déjà un premier pas vers la réussite du projet. 🚀

20/07/2026

Une PME doit-elle demander immédiatement le remboursement de sa créance de crédit d’impôt recherche ? 🔦

Pas forcément. Lorsqu’une créance de CIR n’est pas entièrement imputée sur l’impôt sur les sociétés, le remboursement immédiat reste une possibilité, pas une obligation.

Une PME peut aussi choisir d’utiliser la règle de droit commun : imputation sur l’impôt dû au titre des trois exercices suivants, puis demande de restitution du solde non utilisé. Ce point a un effet direct sur la gestion de trésorerie et sur le calendrier des réclamations.

Remboursement du CIR des PME : le remboursement immédiat n’est pas obligatoire

17/07/2026

Augmenter les salaires n’est pas le seul levier pour soutenir le pouvoir d’achat. 🔎

Quand le budget est contraint, la réponse passe souvent par la rémunération indirecte.

Titres restaurant, mobilité durable, aides au télétravail ou avantages culture : ces dispositifs améliorent le quotidien sans alourdir durablement la masse salariale, à condition de respecter le cadre URSSAF. 📄

L’enjeu n’est pas d’en faire plus mais de faire juste. Choisir des avantages réellement utilisés, simples à gérer et clairement visibles par les équipes fait toute la différence. ✅