Groupe SAB - FAREC

02/09/2026

Peut-on reprendre une activité alors que l’entreprise est liquidée ? Oui. ⚖️

C’est même un point souvent mal compris : la liquidation met fin à la structure juridique, pas forcément à la valeur opérationnelle de l’activité. Une offre de reprise peut être retenue si le tribunal estime le projet solide, financé et cohérent avec le métier repris. 🏭

Dans les faits, cela déplace le débat. Le bon repreneur n’est pas celui qui promet le plus, mais celui qui peut absorber les équipes, sécuriser les clients et gérer l’après-signature sans rupture. 📌

Avant de se positionner, il faut donc tester trois sujets : trésorerie disponible, compatibilité métier et capacité à exécuter rapidement les formalités de transfert. 🔍

27/08/2026

8 jours : c’est le délai maximal pour réaliser une DPAE avant l’embauche. Un repère simple, mais encore souvent mal appliqué.

Cette déclaration est obligatoire pour tout salarié relevant du régime général : CDI, CDD, apprentissage, contrat saisonnier, y compris pour une nouvelle embauche d’une personne déjà passée dans l’entreprise.

La DPAE centralise plusieurs formalités utiles : immatriculation, affiliation, santé au travail, examen médical et ouverture des droits sociaux du salarié.

Le bon réflexe : préparer une checklist avec 4 points à valider avant chaque arrivée : date et heure d’embauche, Siret, informations du salarié, type de contrat.

Tout savoir sur la DPAE : vous recrutez un salarié dans votre entreprise, l'Urssaf vous accompagne dans vos démarches liées à l'embauche.

25/08/2026

🛠️ La prévention au travail continue d'évoluer pour mieux protéger les salariés.

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 encourage les entreprises à renforcer leurs actions de prévention au quotidien : un meilleur accompagnement des nouveaux collaborateurs, davantage de formation, et une attention particulière aux publics les plus exposés.

À retenir :
📍 La prévention s'étend à de nouveaux enjeux comme la santé mentale, la QVCT et les évolutions des conditions de travail.
👷 Les entreprises sont invitées à adapter leurs pratiques et à mieux évaluer les risques propres à leurs activités.
🧭 Le déploiement du plan se fera progressivement dans les régions, avec des ajustements prévus jusqu'en 2030.

Investir dans la prévention, c'est contribuer à la santé des équipes, à la performance de l'entreprise et à un environnement de travail durable.

14/08/2026

Le bulletin de paie dématérialisé ne se résume pas à envoyer un document en ligne.

Le repère concret à retenir : il a la même valeur qu’un bulletin papier, mais seulement si le dispositif respecte des règles précises.

La liste des vérifications à faire :
✅ Vérifier que chaque salarié a été informé individuellement au moins un mois avant la mise en place.
✅ Vérifier que le droit d’opposition au format électronique est clairement expliqué et applicable à tout moment.
✅ Vérifier que l’outil garantit confidentialité, intégrité du document et accès sécurisé.
✅ Vérifier que les bulletins restent accessibles après le départ du salarié, dans les délais prévus par la réglementation.
✅ Vérifier que l’entreprise conserve un double des bulletins pendant au moins cinq ans.

Cocher ces points permet d’éviter les erreurs fréquentes et de faire de la dématérialisation un vrai gain de gestion.

Bulletin de paie dématérialisé : définition, obligations, droit d’opposition, conservation et règles de sécurité à connaître.

31/07/2026

Visite domiciliaire fiscale : des actes désormais numériques 📍

La visite domiciliaire fiscale reste une procédure lourde, autorisée par le juge en cas de présomption de fraude. La nouveauté porte sur sa forme : procès-verbal et inventaire des pièces saisies pourront être établis en format numérique et signés électroniquement. 🖋️

Jusqu’ici, ces actes étaient surtout rédigés sur papier. La réforme vise une gestion plus simple des formalités, une meilleure traçabilité des opérations et une adaptation aux usages numériques. Un décret doit encore fixer les modalités d’application. 📄

La loi précise aussi le sort des copies de documents saisis en cas de contentieux. Si l’autorisation est définitivement annulée, elles doivent être détruites. En cas de contestation, elles peuvent être conservées jusqu’à une décision définitive, sans être consultées, exploitées ni opposées au contribuable. ⚖️

29/07/2026

Vos virements interentreprises sont-ils prêts pour le 15 novembre 2026 ?

À cette date, la norme ISO 20022 devient obligatoire pour les paiements SEPA, de trésorerie et internationaux. Concrètement, les anciens formats ne suffiront plus. Les entreprises devront transmettre des données plus structurées, notamment sur les tiers, avec au minimum le code pays et la ville.

L’enjeu est simple : limiter les rejets, réduire les re**rds et fiabiliser le rapprochement entre paiements, encaissements et facturation. ✅

Le sujet ne concerne pas seulement la banque. Il implique aussi les ERP, les outils de trésorerie, les bases tiers et les processus comptables. Une mise à niveau des formats XML, des fiches fournisseurs et des contrôles de données devient un point d’action prioritaire.

Une nouvelle évolution règlementaire (de plus) est sur le point de transformer les échanges de paiements interentreprises. La norme internationale ISO 20022 fait évoluer les systèmes et processus financiers.

24/07/2026

Le Tese est-il utile uniquement pour les saisonniers ? Non. ✅

Il devient pertinent dès qu’une entreprise doit absorber un besoin temporaire sans multiplier les démarches sociales.

En pratique, il regroupe plusieurs formalités dans une seule déclaration en ligne. 🛠️ C’est un vrai levier quand il faut intégrer rapidement un renfort, gérer un remplacement ou sécuriser une embauche courte sans perdre du temps en ressaisie.

Le gain est administratif, pas juridique. ⚖️ Simplifier les déclarations ne dispense ni du bon contrat, ni du respect du temps de travail, ni de la rémunération prévue, ni de la convention collective. C’est souvent là que se joue la différence entre rapidité et précipitation. 🔎

21/07/2026

On croit parfois que cette évolution ne concerne que les salariés proches de la retraite. En réalité, elle intéresse aussi directement les équipes paie et RH. 👀

Quand les règles de la retraite complémentaire s’alignent sur la retraite progressive de base, l’enjeu n’est pas seulement social : il devient organisationnel. La lecture des dossiers est plus cohérente, et les conditions d’accès deviennent plus simples à sécuriser. 📑

Autre vigilance souvent sous-estimée : en cas de re**rd de cotisations, le calcul des majorations doit désormais suivre chaque période concernée, avec le taux applicable à chaque échéance. ✅

16/07/2026

Un job d’été peut-il suivre le même rythme qu’un CDD classique ? Non. ⏱️

Pour un jeune de moins de 16 ans, le plafond journalier est abaissé, et c’est souvent là que l’horaire dérape. Le vrai risque n’est pas l’embauche, mais le réflexe de copier une organisation adulte. 📅

Avant validation, vérifiez toujours l’âge du salarié et la répartition hebdomadaire. 🔎

09/07/2026

Le prêt employeur peut soutenir un salarié, mais il change aussi la gestion RH : paie, cotisations et départ doivent être traités avec précision.

Contrairement à l’avance sur salaire, le prêt relève d’une convention distincte du contrat de travail. Si le remboursement passe par la paie, la retenue apparaît en fin de bulletin, après cotisations sociales et prélèvement à la source. Elle diminue le net à payer.

Le cadre social est déterminant. Un prêt réellement social et remboursable échappe en principe aux cotisations. Sans motif social, ou en cas de remise de dette, un avantage soumis à cotisations peut être retenu.

Points utiles :
📝 Un écrit fixe montant, échéancier et modalités.
📌 Via la paie, la retenue respecte la part saisissable du salaire.
🔒 Le départ du salarié n’autorise ni remboursement total immédiat ni compensation libre avec le solde de tout compte.