Groupe SAB - FAREC

07/10/2026

Modifier les statuts d’une société ne signifie pas systématiquement publier une annonce légale.

Tout dépend de la nature du changement effectué. Lorsqu’une modification porte sur une information qui doit être rendue publique, comme la dénomination sociale, le capital, le siège social ou encore certains changements concernant les dirigeants, une publication dans un support habilité à recevoir des annonces légales peut être nécessaire.

À l’inverse, certaines modifications purement internes peuvent ne pas entraîner cette obligation de publicité.

La distinction est importante : une modification statutaire peut nécessiter plusieurs étapes, de la décision des associés à la mise à jour des statuts, en passant, selon les cas, par une annonce légale et une déclaration sur le guichet unique.

Avant d’engager les formalités, mieux vaut donc identifier précisément la nature du changement et les obligations qui en découlent.

La vie d’une société peut être amenée à évoluer, mais chaque modification a des conséquences juridiques ...

02/10/2026

Observer vaut parfois plus que pirater. 💻

La menace concurrentielle ne passe plus seulement par la cyberattaque. Elle passe aussi par l’exploitation intelligente d’informations publiques : offres d’emploi, communiqués, organigrammes, appels d’offres ou publications de collaborateurs peuvent révéler une stratégie, des recrutements ciblés, des technologies utilisées ou des tensions internes.

Une entreprise peut donc protéger ses accès tout en exposant une partie de ses orientations. L’enjeu n’est pas d’arrêter de communiquer, mais de mesurer ce qu’un tiers peut reconstruire à partir de signaux visibles.

Maîtriser son exposition informationnelle devient alors un sujet de direction, de ressources humaines, de juridique et d’opérations. 🔒

16/09/2026

🤝 Un désaccord fiscal ne se termine pas nécessairement par une procédure longue.

La transaction fiscale peut, dans certaines situations et sous conditions, permettre de trouver une issue avec l’administration.

Le chiffre présenté montre notamment l’importance des accords intervenant en amont du recouvrement.

Notre conseil : face à une difficulté fiscale, renseignez-vous rapidement sur les solutions qui peuvent s’appliquer à votre situation.

14/09/2026

Le solde de la taxe d’apprentissage est aussi un levier d’engagement. 🎓

La campagne 2026 se déroule du 26 mai au 21 octobre. Pendant cette période, les entreprises choisissent les établissements ou organismes habilités qui recevront leur affectation. 📌

Au-delà d’une obligation fiscale, cette démarche permet de soutenir les filières, les métiers et les compétences dont les entreprises auront besoin demain.

Le calendrier est ouvert plusieurs mois, mais mieux vaut anticiper pour effectuer ses choix sereinement. 🔎

11/09/2026

Prendre sa retraite à l’étranger : une fiscalité plus légère ?

S’installer à l’étranger peut permettre de réduire significativement la fiscalité sur sa pension, selon le pays choisi et les conventions fiscales applicables.

Grèce, Italie, Portugal, Chypre… certains pays proposent des conditions particulièrement attractives.

Mais avant de faire ses valises, il faut aussi prendre en compte les démarches administratives, la couverture santé et les règles successorales.

La fiscalité est-elle un critère suffisant pour choisir son pays de retraite ?

Pouvoir d'achat, impôts, couverture médicale, succession ou versement des pensions : partir vivre sa retraite hors de France peut offrir de réels avantages, à condition de maîtriser les règles applicables dans votre pays d'accueil et d'anticiper les formalités indispensables.

03/09/2026

Le sujet n’est plus périphérique. 🌡️

Quand près d’un salarié sur deux dit ressentir déjà les effets du climat au travail, le risque devient opérationnel. Ce qui reste traité comme un sujet environnemental finit pourtant par peser sur l’organisation du travail, la santé et la présence des équipes. ⚠️

La conséquence est simple : une politique de prévention incomplète, donc moins crédible aux yeux des salariés.

La bonne pratique consiste à intégrer ce risque dans des mesures concrètes : adaptation des horaires en cas de forte chaleur, ventilation des locaux, espaces rafraîchis, pauses supplémentaires et managers formés à repérer fatigue, stress ou signaux d’alerte. 🛡️

Vos dispositifs de prévention couvrent-ils déjà ces situations ?

02/09/2026

Peut-on reprendre une activité alors que l’entreprise est liquidée ? Oui. ⚖️

C’est même un point souvent mal compris : la liquidation met fin à la structure juridique, pas forcément à la valeur opérationnelle de l’activité. Une offre de reprise peut être retenue si le tribunal estime le projet solide, financé et cohérent avec le métier repris. 🏭

Dans les faits, cela déplace le débat. Le bon repreneur n’est pas celui qui promet le plus, mais celui qui peut absorber les équipes, sécuriser les clients et gérer l’après-signature sans rupture. 📌

Avant de se positionner, il faut donc tester trois sujets : trésorerie disponible, compatibilité métier et capacité à exécuter rapidement les formalités de transfert. 🔍

27/08/2026

8 jours : c’est le délai maximal pour réaliser une DPAE avant l’embauche. Un repère simple, mais encore souvent mal appliqué.

Cette déclaration est obligatoire pour tout salarié relevant du régime général : CDI, CDD, apprentissage, contrat saisonnier, y compris pour une nouvelle embauche d’une personne déjà passée dans l’entreprise.

La DPAE centralise plusieurs formalités utiles : immatriculation, affiliation, santé au travail, examen médical et ouverture des droits sociaux du salarié.

Le bon réflexe : préparer une checklist avec 4 points à valider avant chaque arrivée : date et heure d’embauche, Siret, informations du salarié, type de contrat.

Tout savoir sur la DPAE : vous recrutez un salarié dans votre entreprise, l'Urssaf vous accompagne dans vos démarches liées à l'embauche.

25/08/2026

🛠️ La prévention au travail continue d'évoluer pour mieux protéger les salariés.

Le Plan Santé au Travail 2026-2030 encourage les entreprises à renforcer leurs actions de prévention au quotidien : un meilleur accompagnement des nouveaux collaborateurs, davantage de formation, et une attention particulière aux publics les plus exposés.

À retenir :
📍 La prévention s'étend à de nouveaux enjeux comme la santé mentale, la QVCT et les évolutions des conditions de travail.
👷 Les entreprises sont invitées à adapter leurs pratiques et à mieux évaluer les risques propres à leurs activités.
🧭 Le déploiement du plan se fera progressivement dans les régions, avec des ajustements prévus jusqu'en 2030.

Investir dans la prévention, c'est contribuer à la santé des équipes, à la performance de l'entreprise et à un environnement de travail durable.

14/08/2026

Le bulletin de paie dématérialisé ne se résume pas à envoyer un document en ligne.

Le repère concret à retenir : il a la même valeur qu’un bulletin papier, mais seulement si le dispositif respecte des règles précises.

La liste des vérifications à faire :
✅ Vérifier que chaque salarié a été informé individuellement au moins un mois avant la mise en place.
✅ Vérifier que le droit d’opposition au format électronique est clairement expliqué et applicable à tout moment.
✅ Vérifier que l’outil garantit confidentialité, intégrité du document et accès sécurisé.
✅ Vérifier que les bulletins restent accessibles après le départ du salarié, dans les délais prévus par la réglementation.
✅ Vérifier que l’entreprise conserve un double des bulletins pendant au moins cinq ans.

Cocher ces points permet d’éviter les erreurs fréquentes et de faire de la dématérialisation un vrai gain de gestion.

Bulletin de paie dématérialisé : définition, obligations, droit d’opposition, conservation et règles de sécurité à connaître.