PEOPLE BASE CBM

17/06/2020

Nous poursuivons notre série d'articles destinés à présenter de manière synthétique et didactique, les principaux dispositifs d'épargne salariale à disposition des entreprises pour rétribuer et fidéliser leurs collaborateurs.

Aujourd'hui, nous vous proposons de faire un gros plan sur le plan d’épargne entreprise ou P*E : https://www.les-salaires.com/epargne-salariale/le-plan-depargne-entreprise-ou-pee/

*E

P*E: présentation synthétique du Plan d'épargne entreprise, réalisée par le cabinet de conseil en politique salriale PEOPLE BASE CBM.

11/06/2020

Nous entamons aujourd'hui, une série d'articles destinés à présenter de manière synthétique et didactique, les principaux dispositifs d'épargne salariale à disposition des entreprises pour rétribuer et fidéliser leurs collaborateurs.

Aujourd'hui, nous vous proposons de faire un gros plan sur le PERECO ou Plan d'Epargne REtraite COllectif :
https://www.les-salaires.com/epargne-salariale/presentation-du-plan-depargne-retraite-collectif-pereco-ex-perco/

́munération

PERECO : présentation synthétique du Plan d'épargne retraite collectif, réalisée par le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM.

28/11/2019

Recrutement et rétention des talents : ne négligez pas votre politique de rémunération. Découvrez l'article complet sur https://www.myrhline.com/actualite-rh/ne-negligez-pas-votre-politique-de-remuneration.html

07/11/2019

Augmentations salariales 2020 : à quoi faut-il s'attendre ?

L'enquête nationale réalisée au mois d'octobre auprès d'un panel de 447 entreprises représentant un effectif global de plus de 436 000 salariés, révèle que pour la première fois depuis 10 ans, les entreprises prévoient un taux d'augmentation moyen largement supérieur à 2.5% !

Plusieurs défis se présentent pour les entreprises : ne pas se laisser distancer par la concurrence en proposant des augmentations en ligne avec les pratiques du marché, continuer à attirer et fidéliser les meilleurs talents, contrôler l'évolution de la masse salariale ...

En savoir plus sur notre blog : https://www.les-salaires.com/revision-salariale/previsions-augmentations-de-salaires-2020/

Enquête sur les prévisions d'augmentations de salaires 2020 : le rapport publié par le cabinet de conseil PEOPLE BASE CBM est enfin disponible !

18/09/2019

Les enquêtes et benchmarks de rémunérations 2.0. Découvrez les solutions logicielles de pointe :

Les enquêtes et benchmarks de rémunérations : des solutions logicielles de pointe émergent. Petit tour des solutions du moment.

12/09/2019

Estimez votre salaire afin d’être plus efficace dans votre recherche d’emploi.

Plus sur :

Vous êtes fraîchement diplômé·e à la recherche de votre premier emploi, vous souhaitez demander une augmentation sans savoir quel pourcentage indiquer, ou encore partir en quête d'un nouveau job en connaissance de cause ? Dans tous ces cas de figure et quelques autres, il vous est nécessaire...

25/06/2019

Le saviez-vous ? Pour 95 % des entreprises interrogées lors du 4ème baromètre de la rémunération variable en France, la politique de variable direct (primes, bonus et commissions) sert à "motiver / récompenser les collaborateurs" ; pour 56 % à les fidéliser ; pour 51 % à accompagner les changements et les mutations ; pour 49 % à créer un avantage concurrentiel ; ...

Retrouvez tous les résultats dans notre rapport "4ème baromètre de la rémunération variable en France" : https://www.les-salaires.com/enquetes-de-remunerations/enquete-de-la-remuneration-variable-en-france-edition-2019/

PEOPLE BASE CBM, présente le rapport de la quatrième enquête sur la rémunération variable en France (édition 2019). Disponible gratuitement pour les ...

14/06/2019

Le saviez-vous ? 98 % des directions commerciales proposent un ou plusieurs dispositifs de rémunération variable (primes, bonus ou commissions) à leurs collaborateurs. Ce chiffre passe à 94 % pour la direction générale, 77 % pour la direction de la production, 73 % pour la direction marketing-Communication, 53 % pour la direction logistique-achats...

Pour en savoir plus : https://www.les-salaires.com/enquetes-de-remunerations/enquete-de-la-remuneration-variable-en-france-edition-2019/

PEOPLE BASE CBM, présente le rapport de la quatrième enquête sur la rémunération variable en France (édition 2019). Disponible gratuitement pour les ...

11/06/2019

Le saviez-vous ? Plus de 60% des entreprises interrogées lors de notre grande enquête sur la rémunération variable en France, estiment que leur politique de rémunération variable (systèmes de primes, bonus et commissions) n'est pas adaptée aux objectifs stratégiques de l'entreprise.

Si on faisait un petit toilettage ?

Plus d'informations sur : https://www.people-base-cbm.com/fr/p-politique-remuneration-variable-audit-analyse-ingenierie-calculs.html

05/06/2019

La saviez-vous ? La part variable directe (primes, bonus et commissions exclusivement) représente en moyenne 15.6 % du « package global de rémunération ».

Ce variable va de 0 à 5 % en moyenne pour les employés ; de 5 % 15 % pour les cadres intermédiaires, de 15 à 30 % pour les cadres supérieurs et de 20 à 40 % pour les cadres dirigeants.

En savoir plus sur :

PEOPLE BASE CBM, présente le rapport de la quatrième enquête sur la rémunération variable en France (édition 2019). Disponible gratuitement pour les ...

28/05/2019

Index sur l’égalité salariale hommes-femmes : le portail de gestion des rémunérations WAAGE PRO s'enrichit de nouvelles fonctionnalités dont celle dédiée au calcul / simulations de l'index sur la parité salariale. Lire la suite sur : https://www.les-salaires.com/parite-salariale/index-sur-egalite-salariale-homme-femme-calculs-simulations/

11/04/2019

4ème édition du Baromètre de la rémunération variable : plus d'informations et inscriptions sur : https://www.people-base-cbm.com/fr/p-barometre-remuneration-variable-2019.html