Cabinet Conex

02/06/2026

Prestations du CSE : mêmes règles pour tous 📍

Les prestations du CSE ou de l’employeur doivent être ouvertes à l’ensemble du personnel, stagiaires compris. Les critères de distribution doivent rester identiques.

Sont interdits : type de contrat (CDI, CDD), statut cadre ou non-cadre, temps plein ou temps partiel. Aucun avantage ne peut viser une catégorie. ❌

Pas de proratisation selon la présence effective. Une absence ne justifie pas une baisse d’un bon, d’une aide ou d’une participation. Le critère d’ancienneté doit disparaître, avec mise en conformité au plus t**d le 31 décembre 2026.

À retenir :
✅ Même règle pour salariés et stagiaires.
🧾 Critères écrits, appliqués de façon stable.
📅 Mise en conformité avant le 31 décembre 2026.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

27/05/2026

70 % des managers ne sont pas formés à justifier les écarts de rémunération : les entreprises sont-elles prêtes pour juin 2026 ?

Au-delà du salaire fixe, le point sensible concerne surtout les primes variables. À poste égal, l’écart contractuel reste limité à 3,5 %, mais il monte à 7,2 % une fois la part variable intégrée, au-dessus du seuil de 5 %.

Autre signal fort : 36 % des managers n’ont pas accès aux données de rémunération de leurs équipes, et plus de 40 % des collaborateurs n’ont aucune évaluation formalisée archivée. Dans ces conditions, démontrer des critères objectifs devient difficile.

La priorité est claire : définir des règles d’attribution traçables, archiver les évaluations, structurer le suivi des métiers et former les managers avant l’entrée en application.

En cas d’écarts de salaire à poste égal, ce sera maintenant à l'employeur de se justifier. Mais les managers sont-ils prêts à cela ?

26/05/2026

Une reprise se joue aussi sur le calendrier : rater la date, c’est parfois rater la déduction.

La déduction fiscale de l’amortissement comptable d’un fonds de commerce suppose une acquisition réalisée avant le 31 décembre 2029.

3 vérifications rapides à faire :
🗓️ date d’acquisition du fonds
📚 possibilité d’amortissement comptable (durée limitée ou petite entreprise)
🧮 effet sur le résultat imposable

21/05/2026

62 % des indépendants ne sont pas encore équipés pour la facturation électronique, alors que l’échéance du 1er septembre 2026 approche.

À cette date, toutes les entreprises assujetties à la TVA seront concernées, selon un calendrier progressif. Un PDF envoyé par courriel ne sera plus considéré comme une facture électronique valide. Les échanges devront passer par une plateforme agréée.

Le sujet ne relève pas uniquement de la conformité. Une mise en place adaptée peut réduire les erreurs de saisie, améliorer le suivi des paiements et donner une vision plus claire de la trésorerie.

Le bon réflexe consiste à agir maintenant : analyser ses pratiques actuelles, vérifier si l’outil utilisé est conforme et sélectionner une plateforme adaptée à son volume de facturation.

La réforme de la facturation électronique n’est plus un projet lointain. Le compte à rebours est d’ailleurs lancé, puisqu’au 1er septembre 2026, elle ...

18/05/2026

Portage salarial : limites à anticiper

Le portage salarial simplifie la facturation, les déclarations et la paie via une société de portage 🧾. En contrepartie, les frais de gestion (5 à 15 % du chiffre d’affaires) s’ajoutent aux charges sociales et fiscales : l’écart entre chiffre d’affaires et revenu net peut être significatif, surtout avec des tarifs bas.

L’accès reste encadré 🎓 : prestations plutôt intellectuelles, qualification niveau 5 (bac +2) ou 3 ans d’expérience, et rémunération brute minimale en 2025 de 2 803,50 € (junior) ou 3 003,75 € (senior). Plusieurs activités sont exclues, notamment des professions libérales réglementées et le service à la personne, et le dispositif s’adapte mal au commerce ou à l’artisanat.

15/05/2026

Créer une micro-entreprise soulève souvent les mêmes questions : faut-il publier une annonce légale, quelles démarches faire, et à quel moment cette formalité devient-elle obligatoire ?

Une annonce légale est-elle nécessaire pour créer une micro-entreprise ? Non. La création se fait via le Guichet unique, sans avis à publier ni attestation de parution à joindre au dossier.

Quels justificatifs faut-il prévoir ? Pièce d’identité, justificatif de domicile, attestation sur l’honneur de non-condamnation et, selon l’activité, immatriculation au registre concerné.

Dans quel cas l’annonce légale devient-elle obligatoire ? Lors d’un passage en EURL, SASU, SARL ou SAS, ou lors de l’apport de l’activité à une société, avec publication dans un support habilité.

Faire la bonne distinction dès le départ permet d’éviter des formalités inutiles et de préparer plus sereinement un changement de statut.

08/05/2026

Un “petit colis” peut coûter plus cher que prévu si le panier contient plusieurs articles. 📦

La taxe instaurée par la loi de finances 2026 vise les importations d’articles (valeur intrinsèque inférieure à 150 €) en provenance de pays tiers, et elle s’applique sur le territoire métropolitain, la Guadeloupe, la Martinique, La Réunion et Saint-Martin. 🧾

Elle est distincte des cas exonérés liés à la franchise en base de TVA au niveau de l’UE. 🔎

Pour sécuriser vos prix :
🧩 Listez les flux concernés (origine + valeur).
🧮 Simulez le coût selon le nombre d’articles.
🧑‍💼 Clarifiez qui est redevable (vendeur, plateforme, ou destinataire selon les cas).

04/05/2026

12 jours par an et par salarié.

Imaginez le coût pour votre entreprise.

Ces journées ne sont pas facturées. Elles servent à corriger, reformuler, clarifier.

En tant que comptable, je parle souvent de charges et de marges. Mais la désorganisation interne est aussi une charge invisible. ❌

28/04/2026

Une nouvelle taxe sur les petits colis et tout bascule. 👀

Derrière ce changement, ce sont les coûts, les marges et même les stratégies logistiques qui peuvent être impactés.

E-commerce, importations, gestion des flux… mieux vaut anticiper pour ne pas subir. 📦