ANCSE

10/05/2022

📢 Nouveau séminaires élus CSE chez l’ ANCSE !

🌊 ✨ Formez-vous avec nos formateurs experts à la mer ou à la montagne, sans surcoût et finançable à 100% par l’employeur.
Plus qu’une formation !

Le premier séminaire dès le 19 juin 2022 ! L'ANCSE et MSC Croisières vous emmènent au large.

📌 Au programme :

• Santé sécurité et conditions de travail (100% employeur)
• Économique et Sociale (budget de fonctionnement)

EXCLUSIF 👉🏻 Une journée sur la prévention des addictions/règlement intérieur et tests (point sur la réglementation et notion médicale)
Préparer ses réunions avec les fiches pratiques ;
• Mettre en place un plan d’action adapté à son entreprise.
• Maîtriser les rôles et les missions du CSE/CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Rôle du CSE en prévention des risques professionnels.
• Information et consultation.
• Réunions obligatoires sur la santé et la sécurité au travail.
• Moyens mis à disposition.
• Droits d'alerte et recours à l'expertise.
• Identifier les obligations et les responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Se repérer dans les textes Utilisation du Code du travail
• Collaborer avec les acteurs de la santé au travail
• Inspecteur du travail, services de santé au travail, CRAMIF/CARSAT, ANACT, INRS...
• Identifier les risques et améliorer les conditions de travail DUERP (connaître la construction et l'utilisation..)
• Rôle des différents référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes/handicap
• Module complet sur les risques psychosociaux RPS TMS...
• Moyens et actions de prévention : grilles d'inspection, enquêtes...

📌 Ces séminaires s'adressent à l’ensemble des membres de la délégation du personnel du CSE pour une durée de 3/5 jours (nous contacter).

Informations et inscription 👉🏻 06 24 10 48 48 / [email protected]

03/05/2022

📢 Nouveau chez l’ ANCSE ! (2/2)
Découvrez nos Séminaires Formation pour les élus CSE.

🌊 Séminaire en mer ou à la montagne au même prix qu’une formation classique et finançable à 100% par l’employeur.

Pour le premier séminaire, l'ANCSE et MSC Croisières vous emmènent au large dès le 19 juin 2022 !

• Santé sécurité et conditions de travail (100% employeur)
• Économique et Sociale (budget de fonctionnement)

📌 Au programme :

EXCLUSIF 👉🏻 Une journée sur la prévention des addictions/règlement intérieur et tests (point sur la réglementation et notion médicale)
Préparer ses réunions avec les fiches pratiques ;
• Mettre en place un plan d’action adapté à son entreprise.
Mise en situation : Quizz sur les règles et les obligations en matière de santé et de sécurité en entreprise.

• Maîtriser les rôles et les missions du CSE/CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Rôle du CSE en prévention des risques professionnels.
• Information et consultation.
• Réunions obligatoires sur la santé et la sécurité au travail.
• Moyens mis à disposition.
• Droits d'alerte et recours à l'expertise.
• Identifier les obligations et les responsabilités en matière de santé, sécurité et conditions de travail
• Se repérer dans les textes Utilisation du Code du travail
• Collaborer avec les acteurs de la santé au travail
• Inspecteur du travail, services de santé au travail, CRAMIF/CARSAT, ANACT, INRS...
• Identifier les risques et améliorer les conditions de travail DUERP (connaître la construction et l'utilisation..)
• Rôle des différents référents en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes/handicap
• Module complet sur les risques psychosociaux RPS TMS...
• Moyens et actions de prévention : grilles d'inspection, enquêtes...

💪🏻 Avec nos formateurs experts :

Maître VERDIER David Avocat, plus de 20 ans d'expérience en droit du travail et en droit pénal.
Monsieur MECHKOUR Zahir : Élu d'un CSE et chargé d’enseignement universitaire. Master 2 droit social université Rennes 1.
Monsieur COUSSEMENT Yves : Master négociation sociale université dauphine (Paris)
📌 Séminaire formation de l’ANCSE :

• Pour qui ?
L’ensemble des membres de la délégation du personnel du CSE (également dans les
entreprises de moins de 50 salariés) peut bénéficier du séminaire formation nécessaire à
l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

• Quelle durée ?
La durée peut être de 5 jours ou 3 jours (nous contacter)

• Le temps de formation est-il pris en charge ?
Oui conformément à l’article L 2515-16 du Code du travail la formation se déroule sur le
temps de travail et payée comme tel.

• La prise en charge du séminaire formation est-elle concernée ?
Oui son financement est pris en charge par l’employeur (Article L.2315-18).
Le montant de nos séminaires formation est en dessous du montant maximum (fixé par décret codifié à l’article R 2315-21 du Code du travail). Il comprend la formation + l’hébergement + les frais des repas ce qui est habituellement facturé en plus.
(Le montant maximum ne peut dépasser par jour et par stagiaire l’équivalent de trente-six fois le montant horaire du salaire minimum de croissance).

• Comment choisir l’ANCSE pour sa formation ?
Chaque élu du CSE décide de son organisme qui, comme l’ANCSE doit être agréé par le préfet de région.
L’élu doit faire sa demande à son employeur en indiquant la date à laquelle il souhaite prendre son congé, la durée de celui-ci, le prix du stage et le nom de l’organisme chargé de
l’assurer.

• Quand faire la demande ?
La demande de congé de formation est présentée au moins 30 jours avant le début du stage.

Faites-nous votre demande par mail ou par téléphone.

✨ Formez-vous à la mer ou à la montagne, sans surcoût.
Plus qu’une formation !

Informations et inscription 👉🏻 06 24 10 48 48 / [email protected]

03/05/2022

📢 Élus CSE, venez nous rejoindre à Rouen !

Aujourd'hui et demain l’ANCSE est au Salonsce & Francece CE / Solutions CSE au Parc des Expositions de Rouen.

🤗 Venez nous rencontrer au stand C22 pour découvrir comment notre association peut vous aider dans vos missions et dans l’exercice de votre mandat.

C’est également l’occasion de vous présenter notre nouveau concept :
le séminaire formation ! ✨

Renforcer la cohésion de vos équipes CSE, rencontrer d’autres élus et formez-vous auprès de professionnels. Avocat, Élus CSE, Expert en négociation; nos formateurs vous accompagnent dans un cadre inédit !

🌊 Séminaire en mer ou à la montagne au même prix qu’une formation classique et également finançable à 100% par l’employeur.

Santé sécurité et conditions de travail (100% employeur)
Économique et Sociale (budget de fonctionnement)

Plus qu’une formation !

📌 Rendez-vous au stand C22 pour en savoir plus sur cette offre exclusive et rencontrer vos futurs formateurs.

Le premier séminaire prend le large le 19 juin.
Information et inscription 👉🏻 06 24 10 48 48 / [email protected]

26/04/2022

📢 C’est afin de permettre aux représentants des CSE, en lien avec les représentants syndicaux, qui sont désormais pratiquement les seuls à pouvoir peser pour tenter de maintenir un minimum d’équilibre entre les parties, de disposer de moyens équivalents aux dirigeants, qu’a été créée L’Association Nationale des comités Sociaux et Économiques.

🎯 Son ambition est de créer une communauté de membres en organisant des réunions enrichissantes et conviviales pour échanger sur le droit et ses pratiques, mais aussi et surtout pour 👇🏻

19/04/2022

📌 L'ANCSE rassemble les CSE autour de trois valeurs.
L’indépendance, la solidarité et la fraternité.

🎯 Son objectif est de promouvoir la relation sociale et la pratique professionnelle de la négociation pour répondre aux défis du monde économique et social contemporain.

📢 L’ANCSE forme les acteurs du dialogue social dans l’entreprise, leur apporte du contenu pour améliorer leur mandat et approfondit les questions socio-économiques d’actualités.

12/04/2022

📌 Comment mettre en place la journée de solidarité dans le secteur privé et qui est concerné ?

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire en principe non rémunérée. Il s’agit d’une contribution de tous à l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

Tous les salariés sont concernés par cette journée de solidarité, mais il y a des exceptions.

Zahir, président de l’ANCSE vous explique 👇🏻
https://www.youtube.com/watch?v=4tjaiuJ_3Ac&list=PL_PpwWtGWKKCF7NcB40RejwdbGLVIFP9Z

mettre en place cette journée de solidarité et qui est concerné ?

15/03/2022

📢 La meilleure façon d’impliquer les membres du CSE et les salariés, l’intelligence collective.

Il est parfois difficile d’obtenir l’investissement et la cohésion de tous les acteurs.
Cela complique la réalisation de vos missions et il est plus difficile de soutenir au mieux les salariés.

💡 L’intelligence collective vous permet de pallier ces problèmes de communication, d’organisation et surtout d’améliorer la synergie du CSE.
Vous gagnez en efficacité en créant une ambiance de travail plus favorable.

Découvrez le programme de notre formation en intelligence collective avec notre partenaire Gouvernance participative 👉🏻 https://www.flipsnack.com/ancse/catalogue-ancse.html

08/03/2022

📌 La semaine dernière nous vous parlions de la formation SSCT obligatoire pour les CSE et membres CSSCT.

💪🏻 D'autres formations sont nécessaires pour exercer au mieux votre mandat et apporter un meilleur cadre de travail à tous les salariés.

Égalité professionnelle femmes hommes dans le cadre du dialogue social, sensibilisation à l'intelligence collective, négociation, SSCT, transition égologique,...

Découvrez notre catalogue de formations pour vous aider au mieux dans vos missions d'élus CSE 👉🏻 https://www.flipsnack.com/ancse/catalogue-ancse.html

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01/03/2022

📢 Plus qu’un mois avant les nouvelles obligations SSCT- dès le 31 mars 2022 📢

Santé, Sécurité et Conditions de Travail, formez-vous avec l’ANCSE ! ✨

👉🏻 Suite aux changements de la loi “Renforcement de la prévention en santé au travail”, la formation SSCT, obligatoire pour les CSE passe de 3 à 5 jours et ce quelle que soit la taille de l’entreprise ou de l’établissement*.

Cette formation obligatoire s’adresse aux titulaires et suppléants du CSE aux et aux membres désignés de la CSSCT.

*Plus précisément :

Premier mandat (quelle que soit la taille de l’entreprise):
• 5 jours minimum pour tous les membres du CSE dont les membres CSSCT

Renouvellement de mandat (pour les entreprises de moins de 300 salariés) :
• 3 jours minimum pour tous les membres du CSE dont les membres de la CSSCT

Renouvellement de mandat (pour les entreprises de 300 salariés et +) :
• 3 jours minimum pour les membres du CSE
• 5 jours minimum pour tous les membres CSSCT (pour les entreprises d’au moins 300 salariés)

Le financement de la formation est pris en charge par l'employeur.

Inscription et renseignements 👉🏻 https://ancse.fr/index.php/fr/contact

22/02/2022

🧐 ANCSE TUTO
📌TUTO #2 👉🏻 “Le Calcul de l’effectif ”

Il peut être compliqué de calculer l’effectif de l’entreprise pour la mise en place du CSE.
Vous devez vous poser plusieurs questions :

• Pourquoi calculer l’effectif ?
• Quels sont les salariés pris en compte intégralement ?
• Quels sont les salariés pris en compte au prorata de leur temps de présence ?
• Comment calculer le nombre de salariés à retenir ?
• Comment prendre en compte les salariés à temps partiel ?
• Précision sur les CDD à temps partiel
• Est-il possible de prévoir des dispositions plus favorables ?
• Quels sont les salariés exclus de l’effectif ?

Zahir, président de l’ANCSE vous explique tout !

https://www.youtube.com/watch?v=VE73616vxHs&ab_channel=assoancse

calculer les effectifs ? Mise en place du CSE, le calcul des effectifs

15/02/2022

👌 Retour d’expérience :
N.A.O, comment l’ANCSE vous accompagne ?

📌Nous commençons par une journée de formation pour connaître au mieux le fonctionnement du dialogue de l’entreprise.
Nous élaborons ensemble un constat et les revendications puis nous préparons chaque réunion ensemble.
Une stratégie est élaborée afin d’avancer au mieux dans les NAO.

😏 L’employeur a été un surpris d’avoir en face de lui des représentants formés et aguerris aux techniques de négociations.

💪🏻 Après un début difficile et houleux, les négociations ont pris une tournure correspondant à un dialogue social tendu mais serein.
Pour la 1er fois après 3 ans de NAO sans résultat, les représentants ont signé un PV commun de Négociation Annuelles Obligatoires.

revalorisation salariale ↗✅
prime Macron ↗ ✅
avantages spéciaux pour certaines catégories de salariés ( Handicapés, Coursier, etc.. )✅

Comment se déroulent vos N.A.O ?
Besoin d’être accompagné et formé ? 👉🏻 ancse.fr

08/02/2022

😮 L’incontournable pour la négociation des CSE !

🔥 La préparation !

Pas de place pour l’improvisation. La clé de la réussite est de bien travailler votre négociation. Montrez-vous créatif et original !

📌Les employeurs ne s’attendent pas à avoir face à eux des élus CSE formés à la négociation et aussi bien préparés, un bel avantage !

La place de la négociation devient de plus en plus importante dans l’entreprise avec la primauté des accords collectifs depuis les réformes MACRON.

👌 L’ANCSE vous aide et vous accompagne dans cette préparation :

• Formation à la négociation 👉🏻 https://ancse.fr/index.php/fr/services/formation

• Accompagnement par un consultant en stratégie et en négociation sociale 👉🏻https://ancse.fr/index.php/fr/services/nego-strategie

Identifions et travaillons ensemble les meilleures stratégies pour vous permettre de réussir dans votre mandat et dans les différentes situations qui peuvent se présenter dans la gestion d’un CSE.

Construisons ensemble le réseau de demain - https://ancse.fr/index.php/fr/