ADDEO Conseil

19/09/2024

📝Nouvelles mesures pour les proches aidants en 2025 ! 🙌 Découvrez comment le congé renouvelable et l'AJPA vont changer pour mieux vous soutenir. 👇
https://bit.ly/3MO31Bv

25/04/2024

🏢💼 Plongez dans les défis de santé et de sécurité au travail avec l'enquête ACÉMO de la DARES. Quels changements les CSE observent-ils depuis la transition des CHSCT vers les CSSCT ? 📊👩‍💼🏢
Découvrez notre article sur ce sujet👉https://lnkd.in/eghNmz7m 📝

19/02/2024

🚧 Nouvelle jurisprudence: les droits des travailleurs renforcés en matière de sécurité au travail! Découvrez les implications de cette décision de la Cour de cassation.
👉https://www.addeoconseil.fr/2024/02/13/droits-des-salaries-nouvelle-jurisprudence/

02/02/2024

🛠️💼 La réforme de 2017 a redéfini les politiques de santé au travail en France. Découvrez les impacts sur les salariés et les enjeux actuels. 💡
Retrouvez l'article complet 👉 https://www.addeoconseil.fr/2024/02/02/sante-au-travail-apres-les-reformes-de-2017-quels-sont-les-enjeux-et-les-impacts-sur-les-salaries/

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08/01/2024

🛡️ Réforme Sécurité au Travail
La loi exigeant la conservation des DUERP instaure un portail numérique. L'Igas propose une alternative stratégique, préconisant l'abrogation du portail au profit d'une tenue à disposition par l'employeur. Scénarios alternatifs pour l'accès des anciens travailleurs et inclusion des nouvelles obligations dans le rapport annuel. Une nouvelle voie pour renforcer la sécurité au travail ! 🚀

DUERP : l'Igas propose alternative au portail, impact majeur sur la sécurité des salariés, en particulier pour le CSE.

05/01/2024

📢 Découvrez les 3 Décisions Majeures du Conseil d'État 2023, redéfinissant les Plans de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et mettant l'accent sur la gestion des Risques Psychosociaux (RPS). 💼✨ Ces décisions renforcent la protection des travailleurs, soulignant l'importance de la prévention et de la responsabilité sociale des entreprises. 🛡️🤝 Partagez pour informer et sensibiliser ! 🚀

04/01/2024

🎉Toute l'équipe ADDEO Conseil vous souhaite une année 2024 pleine de réussite, de bonheur et d'opportunités exceptionnelles ! 🌟 Merci de faire partie de notre aventure. Nous sommes impatients de vous accompagner tout au long de cette nouvelle année.
🚀

30/11/2023

🚨 La détresse psychologique au travail est à un niveau alarmant ! Le dernier baromètre d'Empreinte Humaine, par Opinion Way, révèle une situation critique.

Le 12e baromètre met en lumière une hausse significative de la détresse psychologique chez les salariés et les managers, atteignant 48%, dont 17% avec un niveau élevé. Une augmentation de 4 points depuis février 2023.

😰 Les risques psychosociaux sont sous-évalués, avec 75% des salariés considérant que certains objectifs entravent leur bien-être. Manque de compétences des managers, désintérêt des dirigeants : des freins conduisant 40% à envisager de quitter leur entreprise.

👥 Tous secteurs confondus, la détresse touche le public (53%) et le privé (47%). Les managers ne sont pas épargnés, avec une hausse de 8 points depuis février 2023, atteignant 52%. Les salariés de plus de 60 ans enregistrent une augmentation de 32 points, atteignant 60% de détresse psychologique.

👉 Les jeunes actifs (55%) et les femmes (53%) sont les plus exposés aux risques psychosociaux. Malgré l'idée répandue que les jeunes ont une volonté moindre de travailler, 70% des moins de 29 ans partagent cette perception, montrant une propension à démissionner plus rapidement.

🤔 En résumé, ce baromètre révèle une situation critique ! Il est temps d'agir pour préserver la santé mentale des travailleurs. La prévention des risques psychosociaux doit être au cœur des stratégies d'entreprise pour garantir un environnement de travail sain et durable. 🌱 Partagez cette vidéo pour sensibiliser et agir collectivement !
́mentale

28/11/2023

Depuis le 30 octobre 2023, un décret renforce l'information des salariés sur leur droit à la formation. Voici l'essentiel :

📢 Obligation renforcée : L'employeur doit remettre des documents écrits dès l'embauche, sous peine de mise en demeure préalable au recours judiciaire.

📜 Evolution législative : La loi n° 2023-171 du 9 mars 2023 transpose la directive (UE) 2019/1152, visant la transparence des conditions de travail dans l'UE.

💡 Droit à la formation : L'employeur informe le salarié sur son droit à la formation, crucial pour l'adaptation et le maintien des compétences.

🗓 Modalités de communication : Un mois après l'embauche, l'employeur informe par écrit sans obligation de détailler le contenu du droit à la formation.

📄 Simplification via modèles : Des modèles de documents seront proposés pour faciliter la mise en œuvre, avec possibilité de transmission électronique sous conditions.

6. 🔄 Adaptation en cas de modification : En cas de changements, l'employeur remet rapidement un document au salarié, sauf modifications législatives.

7. 📅 Date d'application : Ces dispositions prennent effet le 1er novembre 2023. Non-respect = saisine prud'homale.

Ce décret favorise la transparence, informant les salariés sur leur droit à la formation pour une meilleure adaptation professionnelle.

🌐 Ne manquez pas l'article qui rendra la gestion des droits à la formation aussi claire et engageante que possible 👉 https://lnkd.in/effyb-w7

28/09/2023

Les Risques Psychosociaux au travail en Europe : 🌍 Un enjeu majeur pour la santé des travailleurs. 🤯 Découvrez les appels en faveur d'une directive européenne spécifique.



Découvrez tout sur cet appel en faveur d'une directive européenne dédiée à la prévention des Risques Psychosociaux au travail 👇

Découvrez les enjeux des Risques Psychosociaux au travail en Europe et l'appel à une directive pour protéger les salariés.

05/09/2023

🤔 Les risques psychosociaux au travail : Comment les prévenir ? Découvrez notre nouvel article sur la prévention des . Votre bien-être au travail compte ! 💼✨

Découvrez les risques psychosociaux au travail et comment les prévenir efficacement pour un environnement professionnel sain et productif.

24/08/2023

📊 Analyse du Climat de l'Emploi en Août 2023 : Tendances à Considérer 📈🔍
Nous souhaitons partager avec vous une analyse récente du climat de l'emploi pour le mois d'août 2023, basée sur les données de l'INSEE.
L'indicateur synthétique de l'emploi, fourni par l'INSEE, a enregistré une dégradation marquée par rapport au mois de juillet, avec une valeur de 101 📉, reflétant une baisse de cinq points. Malgré cette variation, il reste légèrement au-dessus de la moyenne de longue période (100) 📊.
Ces informations soulignent l'importance de maintenir une approche proactive en matière de santé et de sécurité au travail 👷‍♀️🛡️, particulièrement en périodes de transition.
Notre équipe spécialisée dans ce domaine est déterminée à soutenir les entreprises dans cette démarche.
Notre engagement envers le bien-être des collaborateurs et la sécurité organisationnelle reste inébranlable, même en présence de fluctuations économiques 💪.
La dégradation de l'indicateur trouve principalement son origine dans les appréhensions concernant les futurs effectifs dans le secteur des services, ainsi que dans les changements récents observés dans les secteurs des services et de l'industrie manufacturière 🏭👥.
Ces données soulignent davantage l'importance d'adopter des mesures préventives pour garantir des conditions de travail saines, en dépit des défis 🌟.
Ensemble, continuons à promouvoir un environnement de travail positif ☀️🤝.
Si vous avez des interrogations ou des préoccupations relatives à la santé et à la sécurité au travail, n'hésitez pas à nous contacter.

Notre équipe d'experts est là pour vous accompagner 📞🌐.

💼🛡️ 📉📊 📚👩‍⚕️