Optima CPF

Optima CPF Conseils en Ressources Humaines, Externalisation de la paie, Formations en Paie et Gestion d'entreprise.

Quelque soit votre besoin, Optima CPF a forcément la solution pour vous !

04/02/2026

Le nouveau site Optima est en ligne pour 2026 !

Nous évoluons pour accompagner les entreprises et cabinets d’expertise comptable sur leurs enjeux paie, RH et conformité sociale.

Ce nouveau site reflète encore mieux notre approche :
- expertise paie & RH
- conseil et audit social
- accompagnement pragmatique, orienté fiabilité et sérénité

Un positionnement clair, des offres lisibles et une expérience pensée pour les dirigeants, DRH et cabinets.

Découvrez le nouveau site :
https://optima-cpf.com

Vos retours sont les bienvenus.

02/01/2023
22/12/2022

Joyeuses Fêtes de fin d’année à tous !!

11/05/2022

1er avril 2022 - Sources : boss.gouv.fr Depuis le 31 mars, la Loi Santé au Travail est entrée en vigueur et entraîne de nouvelles dispositions ainsi que des changements en ce qui concerne le document unique et le harcèlement sexuel. L'une des principales évolutions concerne le risque psychosoci...

10/11/2021

10 novembre 2021 - Sources : urssaf.fr Des conditions spécifiques doivent être respectées. Selon la Cour de cassation, il est possible d'inclure l'indemnité de congés payés dans la rémunération forfaitaire si cette inclusion résulte d'une clause contractuelle transparente et compréhensible...

10/11/2021

9 novembre 2021 - Sources : urssaf.fr , assurancemaladie.ameli.fr Entreprises de moins de dix salariés, plus que quelques semaines pour s’inscrire au compte AT/MP sur net-entreprises.fr Date limite : 1er décembre 2021 La dématérialisation de la notification du taux de cotisation d’accidents ...

10/11/2021

9 novembre 2021 - Sources : urssaf.fr À partir du 1er janvier 2022, c’est l’Urssaf qui sera chargée de collecter les contributions de formation professionnelle et de taxe d’apprentissage. Trois principaux changements vont intervenir à cette date : l’Urssaf devient votre interlocuteur uniq...

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