GMC Expertises - Gestion & Missions de Conseil

01/09/2026

Que change vraiment ce nouveau plan pour les entreprises ?

Pas une obligation isolée de plus, mais un cadre qui va orienter les attentes sur plusieurs sujets déjà sensibles : risques psychosociaux, accueil des publics exposés, santé des femmes, absentéisme et conditions de travail liées au climat. 🏢

Autrement dit, la prévention ne se limite plus aux risques visibles ; elle s’étend à tout ce qui fragilise durablement le travail réel. 🧩

Bonne réponse opérationnelle :
🛠️ revoir l’intégration des nouveaux arrivants, notamment jeunes et intérimaires
🛠️ vérifier si l’évaluation des risques couvre aussi les dimensions organisationnelles et humaines

Le bon réflexe n’est pas d’attendre le prochain contrôle, mais d’identifier dès maintenant les angles morts de sa prévention. 📌

28/08/2026

Beaucoup d’entreprises pensent encore qu’il faudra connaître la plateforme de chaque client ou fournisseur pour envoyer une facture électronique. Ce ne sera pas le cas. 📌

Un annuaire centralisera les informations de routage. Son rôle sera simple : identifier, pour chaque entreprise, la plateforme chargée de recevoir ses factures. L’envoi pourra ainsi être dirigé automatiquement vers le bon destinataire.

Le point à retenir est opérationnel : chaque plateforme devra mettre à jour les données de ses clients, notamment en cas de changement de plateforme ou d’adresse de réception. Cette mise à jour évite les erreurs d’acheminement et limite les blocages dans les échanges. 🔄

D’ici quelques semaines, les entreprises n'auront pas à connaître la plateforme agréée utilisée par chacun de leurs clients ou fournisseurs pour leur transmettre une facture électronique. Un annuaire centralisera ces informations afin de permettre l'acheminement automatique des factures vers...

26/08/2026

En procédures collectives, le calendrier peut faire toute la différence. ⚖️

La Cour de cassation a récemment confirmé qu'une fois un plan de cession devenu définitif, il n'est plus possible de demander l'extension de la liquidation judiciaire pour confusion des patrimoines.

Cette décision confirme qu'une bonne anticipation des étapes de la procédure renforce l'efficacité de la stratégie juridique.

Anticiper les échéances procédurales est donc un élément essentiel de la stratégie d'un dossier. 📂

24/08/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

20/08/2026

Erreur fréquente : traiter la chaleur comme un simple sujet de confort. 🌡️

Depuis l'année dernière, c’est un risque professionnel à évaluer, y compris pour les salariés en télétravail. L’obligation de sécurité ne s’arrête pas à la porte du bureau.

La bonne pratique : anticiper avant l’alerte, avec des horaires adaptés, plus de pauses et des consignes claires aux managers. 🔧

Votre DUERP intègre-t-il déjà ce risque de façon concrète ? ☀️

18/08/2026

Le nouveau KPI de votre entreprise ne figure peut-être pas encore dans vos tableaux de bord. 📊

L'attention est devenue un levier de performance. Une communication claire, des contenus utiles et une expérience de qualité permettent de créer un lien durable avec vos clients et vos équipes.

Mesurer l'attention, c'est aussi mieux comprendre ce qui crée réellement de la valeur. 🚀

13/08/2026

Qu’est-ce qui change pour le registre national des entreprises avec la loi du 25 juin 2026 ? 📌

L’administration fiscale pourra transmettre à l’Inpi les informations nécessaires pour immatriculer d’office les personnes exerçant une activité occulte, mais aussi pour radier certaines entreprises non établies dans l’Union européenne soumises à la TVA qui ne respectent pas l’obligation de représentant fiscal. De leur côté, les Urssaf et organismes équivalents pourront transmettre les données strictement nécessaires pour immatriculer ou modifier l’inscription d’une activité liée à un travail dissimulé.

L’objectif est clair : améliorer la fiabilité du RNE, renforcer la traçabilité des activités et permettre aux administrations d’utiliser des données plus à jour.

Plusieurs modalités pratiques doivent encore être précisées par décret. ✅

Loi contre les fraudes sociales et fiscales : mise à jour d’office du RNE au moyen d’informations transmises par le fisc et l’Urssaf

10/08/2026

Peut-on encore évaluer un manager principalement sur son CV et ses résultats passés ?

De moins en moins. Un parcours solide reste un repère utile, mais il ne dit pas toujours comment une personne décidera lorsque les certitudes disparaissent. Dans les environnements instables, la valeur d’un leader apparaît dans son discernement, sa capacité à écouter un désaccord et à créer de la clarté sans simplifier à tort. 🧠

C’est là que beaucoup d’évaluations passent à côté du sujet : elles valident des acquis, alors que l’enjeu réel est d’observer le jugement en action. 🔍

05/08/2026

En job d’été, l’erreur classique est de traiter tous les jeunes salariés de la même façon. ⚖️

Le destinataire du salaire dépend du statut du mineur, pas seulement de son âge. Un mineur non émancipé voit en principe son salaire versé au représentant légal, sauf autorisation écrite pour un paiement direct. 📄

31/07/2026

Et si soutenir les salariés aidants devenait un enjeu majeur pour les entreprises ? ⚖️

Aménagements, écoute, flexibilité… de petites actions peuvent avoir un impact énorme pour ceux qui jonglent entre vie professionnelle et aide à un proche.

Mieux accompagner, c’est aussi renforcer l’engagement et l’humain dans l’entreprise. 🤝