Jérôme Ouaknine

08/09/2026

🔎 Deux points à vérifier dans une évaluation de manager :

– La qualité de son jugement face à l'incertitude.
– Son aptitude à créer de la clarté et de la confiance lorsque la pression augmente.

Quand l’environnement devient instable, la vraie compétence managériale apparaît dans le jugement en action.

Cette dimension figure-t-elle réellement dans vos critères d’évaluation ? ⚠️

07/09/2026

31 865 € : c’est le montant qu’un membre de votre famille peut vous donner en espèces, par virement ou par chèque, sans droits de donation dans certaines conditions. 📌

Ce dispositif permet d’organiser progressivement une transmission de patrimoine. Son intérêt ne réside pas seulement dans le montant, mais aussi dans sa durée : l’abattement peut être renouvelé tous les 15 ans. 📅

Pour en profiter pleinement, mieux vaut anticiper plutôt que transmettre dans l’urgence.

En matière patrimoniale, le calendrier est souvent aussi important que le montant transmis. 🔎

01/09/2026

Le saviez-vous ? Les paiements bancaires des entreprises vont évoluer à partir du 15 novembre 2026. 📌

Cette réforme ne change pas votre façon de payer, mais la manière dont les informations sont transmises entre les entreprises et les banques. Les logiciels de comptabilité, de trésorerie ou de gestion devront utiliser un nouveau format d'échange pour les virements. 💻

Si cette mise à jour n'est pas réalisée à temps, certains paiements pourront être retardés ou refusés par les banques.

Le bon réflexe est de vérifier dès maintenant que vos outils seront compatibles avec cette évolution.

26/08/2026

Créer une société concurrente pendant un mandat de gérant de SARL peut suffire à engager sa responsabilité, même sans acte de concurrence déloyale connu ? 📌

Le repère utile est simple : le devoir de loyauté et de fidélité du gérant interdit, par principe, la création d’une structure concurrente tant que le mandat est en cours. Le seul fait de créer la société peut poser problème.

Cette position renforce une règle déjà admise : il n’est pas nécessaire d’attendre le démarrage effectif de l’activité concurrente pour caractériser le manquement. L’analyse porte d’abord sur la concurrence entre les activités et sur la période du mandat.

Point pratique : avant tout projet parallèle, il faut vérifier le calendrier, l’objet de l’activité et l’accord éventuel des associés. Dans certains cas, une autorisation unanime peut changer l’analyse. 💡

Le gérant d’une SARL ne peut pas créer une société concurrente durant son mandat

25/08/2026

Une annonce légale reste-t-elle visible indéfiniment ? 👀

Après sa publication, elle reste consultable en ligne pendant une durée encadrée. Et ce détail peut avoir des impacts bien plus importants qu’on ne le pense.

Modification de société, création, transfert… mieux vaut comprendre comment fonctionne cette visibilité. ⚖️

21/08/2026

Un changement d’activité en micro-entreprise doit être déclaré dans un délai d’un mois : ce point est-il bien anticipé ? ⏱️

Il est possible de changer d’activité principale, d’ajouter une activité secondaire ou d’en supprimer une, sans fermer la micro-entreprise. La mise à jour se fait en ligne sur le guichet unique.

Ce changement peut modifier le code APE, les interlocuteurs administratifs, les taux de cotisations ou les seuils de chiffre d’affaires applicables.

Le bon repère : préparer avant la démarche la description précise de la nouvelle activité, sa date de début et les justificatifs utiles pour limiter les rejets de dossier.

Le statut de micro-entrepreneur offre une certaine souplesse. Il est possible de faire évoluer son activité, d’en ajouter une nouvelle ou même de changer ...

17/08/2026

Le nouveau KPI de votre entreprise ne figure peut-être pas encore dans vos tableaux de bord. 📊

L'attention est devenue un levier de performance. Une communication claire, des contenus utiles et une expérience de qualité permettent de créer un lien durable avec vos clients et vos équipes.

Mesurer l'attention, c'est aussi mieux comprendre ce qui crée réellement de la valeur. 🚀

11/08/2026

Sortir d’un réseau de franchise, ça se prépare. 💡

Avant de céder votre activité, il faut vérifier les règles du contrat, informer les bons interlocuteurs et sécuriser la reprise avec méthode.

Une cession bien anticipée permet de protéger vos intérêts, le repreneur… et la continuité du point de vente. 📊

06/08/2026

Une facture reçue par mail, en PDF ou sur papier à partir du 1er septembre 2026 doit-elle être écartée ? La réponse est non. Le canal de réception ne suffit pas, à lui seul, à rendre la facture irrégulière. ✅

Le point utile à retenir est simple : la vérification reste la même. Il faut contrôler la réalité de l’opération, l’identité des parties, les mentions obligatoires, le montant, la TVA applicable et les conditions de paiement. Si ces éléments sont réunis, la facture peut être traitée, comptabilisée et payée. Le droit à déduction de la TVA n’est pas remis en cause du seul fait d’un envoi hors plateforme agréée.

La bonne pratique consiste donc à distinguer 2 sujets : la validité de la facture d’un côté, son circuit de transmission de l’autre.

En cas de régularisation, mieux vaut tracer précisément le numéro, la date et le montant pour éviter les doublons.

À compter du 1er septembre 2026, les factures entre entreprises devront, en principe, transiter par une plateforme agréée. Mais si une facture est encore reçue par mail, en PDF ou au format papier, faut-il la refuser ? Réponse…

04/08/2026

Le bulletin de paie dématérialisé ne se résume pas à envoyer un document en ligne.

Le repère concret à retenir : il a la même valeur qu’un bulletin papier, mais seulement si le dispositif respecte des règles précises.

La liste des vérifications à faire :
✅ Vérifier que chaque salarié a été informé individuellement au moins un mois avant la mise en place.
✅ Vérifier que le droit d’opposition au format électronique est clairement expliqué et applicable à tout moment.
✅ Vérifier que l’outil garantit confidentialité, intégrité du document et accès sécurisé.
✅ Vérifier que les bulletins restent accessibles après le départ du salarié, dans les délais prévus par la réglementation.
✅ Vérifier que l’entreprise conserve un double des bulletins pendant au moins cinq ans.

Cocher ces points permet d’éviter les erreurs fréquentes et de faire de la dématérialisation un vrai gain de gestion.

Bulletin de paie dématérialisé : définition, obligations, droit d’opposition, conservation et règles de sécurité à connaître.