Collock

Name: Collock
Address: 37 Rue Louise Weiss, Paris, 75013, FR
Telephone: +33 (0)1 76 50 33 66
Price range: £

Collock a créé l'Escape Game en Entreprise. Collock conçoit et déploie des jeux physiques et dig Pour en savoir plus : https://www.collock.com/

Créateur de l’escape game nomade et expert de la gamification en entreprise, Collock propose des méthodologies innovantes utilisant le jeu pour révolutionner l’approche RH (identification de soft skills lors de process de recrutement, intégration de nouveaux collaborateurs, conduite du changement, sensibilisation, formation, team building) et pour moderniser les événements de ses clients. Notre éq

uipe développe une vision unique de l'escape game : des jeux nomades, facilement déployables et sur-mesure s'adaptant aux besoins des entreprises. Depuis 2015, notre équipe a organisé plus de 500 événements, réuni près de 35 000 joueurs autour d'une quarantaine de jeux différents, et acquis la confiance de groupes tels qu'Ariane, BHV le Marais, BNP, Carrefour, Deloitte, Episeine, GL Events, Jump Informatique, La Banque Postale, L’Oréal, LVMH, Moët & Chandon, Nestlé, Orange, PwC, Safran, Sage, ou Visiativ.

10/09/2024

👌 La nouvelle recrue arrive bientôt, et comme toujours : tout est prêt ?

On approche de la fin de l’été, les congés sont terminés et tout le monde est de retour au bureau.
On remet la tête dans les dossiers et on réalise que la nouvelle recrue arrive dans quelques jours ! 🙄

Pas de panique !

On vous partage la checklist pour un onboarding complet et accueillant, pour que le nouvel arrivant se sente à l’aise et opérationnel rapidement.

Et pour aller plus loin, téléchargez notre guide de l’intégration, vous y trouverez :
📊 Les chiffres clés
📍 Les étapes d’un bon parcours d’intégration
💡 Des idées pour le gamifier et le rendre engageant afin de faire une super impression
👋 Un zoom sur l’offboarding, souvent négligé

09/08/2024

L’équipe Collock s'accorde une pause !
Du 12 au 16 août, nous serons en vacances 🌞

Un peu de lecture ?

📕 Livre blanc : Comment créer un ?
🗞️ Article : Politique et : 10 actions à mettre en place en 2024
🧩 Jeux : Dive In - Atelier de à la diversité, l’équité et à l’inclusion au travail

30/07/2024

🚀 Réinventons le management : place à l'inclusivité !

🔎 Zoom sur le management inclusif, ses avantages et la marche à suivre pour le mettre en place au sein de son entreprise.

Le management inclusif consiste à mettre en place un système de gestion des équipes qui respecte et qui valorise les individus dans toute leur diversité. Au-delà de la simple tolérance des différences : c'est l'art de valoriser et d'exploiter la diversité pour favoriser l'innovation, la créativité et la performance collective.

Mais seuls 21 % des managers français jugent leur formation suffisante pour leur permettre de gérer les situations liées à l’inclusion en entreprise (Cegos).

Les raisons d’avoir une stratégie managériale inclusive :

🔥 Un environnement inclusif permet d'intégrer des points de vue variés, conduisant à des solutions plus innovantes et adaptées
💪 Chaque membre de l'équipe se sent respecté et valorisé, ce qui renforce la motivation et l'engagement
🤝 Une culture inclusive attire des talents diversifiés, enrichissant ainsi le savoir-faire et la créativité
🎯 Les équipes inclusives sont plus performantes et résilientes, capables de surmonter les défis avec agilité

Vous ne savez pas par où commencer ?
Découvrez Dive In, notre atelier de sensibilisation à la diversité et l’inclusion.

Avec six chapitres abordant des thèmes tels que l'âgisme, l'orientation sexuelle, la vulnérabilité financière, la famille et le handicap, la transidentité, et la maladie chronique, Dive In offre des solutions concrètes pour prévenir les situations d'exclusion et de discrimination en entreprise.

Si vous souhaitez en savoir plus sur Dive In, contactez-nous !

Construisons un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer pleinement au succès collectif.

19/06/2024

Focus sur notre livre blanc : Le ludique pour répondre aux nouveaux enjeux QVT.

Le ludique en entreprise va au-delà du team building, il facilite les discussions franches et ouvertes, notamment dans la conduite du changement. En intégrant des jeux dans le quotidien professionnel, que ce soit lors des réunions ou pour résoudre des conflits, on améliore la transmission d’informations. Et pour ce faire, l’engagement des managers est nécessaire !

C’est notamment ce que nous explique Martin, psychologue du travail, sur un aspect crucial de la QVCT : la valorisation du collectif et l'accompagnement de la transformation en entreprise, à travers le jeu.

Martin souligne l'importance de créer un environnement de travail où le collectif est mis en valeur. En effet, c'est en favorisant la collaboration entre les membres d'une équipe que l'on peut réellement libérer tout le potentiel créatif et productif de chacun. Et quoi de mieux que le jeu, pour encourager cette dynamique collective ?

À travers des activités ludiques et des jeux collaboratifs, les équipes peuvent développer leur cohésion, renforcer leur esprit d'équipe et stimuler leur créativité.

Et c’est au sujet de ces transformations que Caroline, qui travaille dans un cabinet de conseil, témoigne de l’implication de son entreprise, au sujet des problématiques QVCT de ces 2 dernières années.

En effet, son cabinet tend à :
⚖️ Créer un équilibre adapté entre vie professionnelle et vie personnelle, en offrant plus de flexibilité à ses consultants
🤝 Renforcer le sentiment d’appartenance à l’entreprise, en promouvant une culture bienveillante
👋 Garantir un environnement accueillant pour toutes et tous, en suivant une forte politique de diversité et d’inclusion

Ce n’est pas tout, ce livre blanc est aussi l’occasion de lire les témoignages et observations de Meryem Rochd et Valérie Tran, sur d’autres aspects de la QVCT.

Alors, si vous êtes prêts à découvrir comment le ludique peut transformer votre expérience professionnelle et contribuer à une meilleure QVCT, téléchargez dès maintenant notre livre blanc via le lien en commentaire !

18/06/2024

Les entreprises anticipent le travail de demain pour l’améliorer…

… Cap sur les défis de la QVCT en 2024 !

Entre la santé mentale, le bien-être au travail, le développement professionnel et tous les sujets de sécurité, la QVCT est devenue une priorité pour les entreprises soucieuses d'améliorer la quiétude et la productivité de leurs collaborateurs.

Surtout lorsque l’on constate que :
⚡️ Avec 47 % des entreprises adoptant le télétravail, la frontière entre vie professionnelle et personnelle s'amincit (INSEE)
🫥 Seulement 36 % des employés se disent engagés dans leur travail (Gallup)

Avec l'évolution rapide des modes de travail et les attentes croissantes des employés, plusieurs défis majeurs persistent en 2024.

La diversité et l’inclusion sont justement au cœur de ces défis : les entreprises doivent non seulement embaucher de manière diversifiée, mais aussi créer un environnement où chaque employé se sent inclus et respecté.

Mais ce n’est pas toujours simple. Comment agir de manière efficace ? Comment aborder des sujets tabous ? Comment capter l’intérêt de ces collaborateurs ?

À ces questions-là, Collock a la réponse !

Nos jeux de sensibilisation sont conçus pour aborder des thématiques cruciales comme la diversité, l'inclusion, la santé mentale et le handicap de manière ludique et engageante. Tout comme nos offres de team building personnalisées qui s'adaptent à vos besoins spécifiques.

Que ce soit en présentiel, en digitale ou en mode hybride, nos solutions renforcent l'esprit d'équipe et améliorent la collaboration, tout en sensibilisant !

En intégrant nos solutions dans votre stratégie QVCT, vous améliorez non seulement le bien-être de vos employés, mais vous renforcez aussi leur performance globale. Ensemble, relevons les défis de la QVCT en 2024 avec des solutions innovantes et ludiques !

Pour en savoir plus sur nos offres et comment nous pouvons vous aider, contactez-nous !

18/06/2024

1/5 – QVCT 2024
Comment anticiper collectivement le travail de demain pour l’améliorer ?

C’est le thème de la semaine de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de cette année.

Organisée par l’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail), la semaine pour la QVCT invite les entreprises et les collectivités territoriales à réfléchir et à agir sur l'amélioration des conditions de travail de leurs collaborateurs.

En effet, la relation au travail et l’engagement des salariés sont aujourd’hui des sujets au cœur des discussions.

À cette occasion, on vous propose de nous suivre cette semaine pour découvrir chaque jour une nouvelle ressource concernant un sujet de la QVCT, avec au programme :

💪 Les défis et les solutions en faveur de la QVCT en 2024
📹 Une vidéo sur notre nouvel atelier de sensibilisation : Dive In
🎯 Un focus sur notre livre blanc : Le ludique pour répondre aux enjeux QVT
✨ Et le bilan de cette semaine !

Pour introduire cette semaine, Collock vous propose de replonger dans l’un de nos articles. Et si nous parlions de l’engagement de vos collaborateurs ?

Malheureusement, il n’existe pas de formule magique afin de générer plus d’engagement auprès de vos collaborateurs. Cela serait beaucoup trop simple ! En revanche, Collock a déniché pour vous 8 clés qui vous permettront d’améliorer leur motivation. RDV dans notre carrousel !

Et ce qui vous sera encore plus bénéfique pour améliorer le travail de demain, sera d’aller lire notre article en entier sur notre site !

Bonne semaine de la QVCT à tous et à demain pour une nouvelle ressource !

06/06/2024

Plongez dans la prévention !

Des risques d'inondation et les solutions pour naviguer en eaux troubles.

Coupures d'eau, d'électricité, de réseaux de télécommunication, de transport, impossibilité de traverser des ponts et de circuler sur certains axes, évacuation des hôpitaux, difficultés à s'approvisionner… Tant de problèmes qui font qu’une crue majeure est le principal risque naturel susceptible d'affecter fortement et durablement l'Île-de-France.

Pour sensibiliser au risque d’inondation, l’équipe en charge du sujet sur le territoire de l’Île-de-France d’Episeine a développé un nouveau support d'information avec Collock ! Voici les objectifs :

👋 Attirer le grand public avec un format ludique et original
🧩 Avoir un jeu réutilisable et facilement appropriable pour les collectivités locales
🗞️ Avoir des retombées presse sur le format de sensibilisation

Pour répondre à leur besoin, et , game designers chez Collock, ont créé un escape game en kit sur-mesure d’1h. Le scénario vous plonge en 2072. Votre mission ? Préparez la population après que des infrastructures d’Île-de-France n’aient pas tenu, suite à une crue.

L’apprentissage par l'expérience est la clé de la sensibilisation. Nos formats sur-mesure favorisent l'engagement des joueurs et offrent une approche ludique pour aborder des sujets sérieux.

Cliquez ici pour découvrir plus de projets réalisés !

https://www.collock.com/serious-game/escape-game-sensibilisation/

31/05/2024

Du 17 au 21 juin 2024 : 3 semaines avant la semaine de la QVCT !

Dernière chance pour réserver un atelier de sensibilisation à cette occasion !

Profitez de la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail pour discuter, sensibiliser et jouer autour de l’un de nos ateliers de sensibilisation. Le but ? Anticiper le travail de demain !

Saviez-vous que :
- 64% des salariés n’ont pas l’occasion de parler de leur bien-être avec leur manager
- 50 % des employés sont stressés au travail (60 % pour les 35-44 ans)
- 42 % des collaborateurs avouent un problème d’engagement envers leur entreprise et reconnaissent ne faire que le strict minimum (47 % pour les moins de 34 ans)

Ces chiffres ont de quoi inquiéter en termes de risques psychosociaux, mais aussi de rétention des talents.

En plus d’être une exploration des défis et des opportunités qui nous attendent dans le monde professionnel, la semaine de la QVT permettra de mettre en lumière :

- L’importance de la santé mentale,
- L’équilibre vie professionnelle-vie personnelle,
- Le bien-être au travail et la cohésion d’équipe !

Collock propose divers ateliers de sensibilisation pour animer cette semaine au sein de votre entreprise. Chaque atelier est constitué d’exemples et de mesures concrètes que vous pouvez mettre en pratique à la fois au niveau individuel et collectif.

Vous souhaitez discuter des thèmes de diversité, d'équité et d'inclusion ? Explorez notre nouvel atelier intitulé « Dive In », qui propose 6 thèmes différents.

Si vous préférez plutôt aborder le thème du burn-out en milieu professionnel, rendez-vous chez “Vigie”.

Votre but est peut-être de modifier le point de vue et les représentations du handicap visible et invisible au travail. Jouez à « Out Of The Box » !

Pour découvrir d’autres ateliers de sensibilisation et réserver vos ateliers dès maintenant, rendez-vous sur notre site via le lien en commentaire.

08/04/2024

À vos marques. Prêts ? Partez ! J-142 avant les Jeux Paralympiques de Paris 2024 : c'est le moment idéal pour plonger dans l'univers de l'handisport avec “Adapt'athlon” ! 🦾

🤝 Dans Adapt'athlon, une de nos activités de en partenariat avec ArianeConseil, les équipes s'embarquent pour la 49ème compétition internationale handisports, où elles seront confrontées à des défis uniques conçus pour promouvoir le team building et déconstruire les stéréotypes.

🌟 À travers des mises en situation loufoques et des épreuves dynamiques, les joueurs découvriront les différents aspects du handisport tout en renforçant leurs liens d'équipe.

Adapt'athlon c’est aussi :
⏳ 60 min d’activité
🧑‍🦰 Jusqu'à 60 joueurs
📍En intérieur ou extérieur

🗓️ Pour des questions ou plus d’informations, contactez Olivier Kellerman et organisez votre session pour relever tous les défis !

14/03/2024

Vous êtes-vous posé les bonnes questions avant de commencer un projet de gamification ?

Un serious game, ça se prépare sérieusement ! ⚡️

En termes d’engagement, le est un moyen efficace pour :

🗣️ Transmettre un message et la culture de votre entreprise
🤝Créer de la fidélisation
🔋Booster la motivation
💭 Et beaucoup d’autre raison

C’est pour ces motivations que 700 entreprises ont fait appel à notre expérience et notre expertise pour leurs projets !

Nous avons condensée toute notre méthodologie dans un livre blanc “Comment créer un Serious Game ?”. Il vous donne toutes les clés pour mener un projet de gamification (on y a passé du temps). 📖

Et voilà les 10 questions cruciales à se poser avant de plonger dans la conception. De “Qui ?” à “Combien ?”, en passant par “Pourquoi ?”, ne laissez rien au hasard ! 🤔

À vous de jouer ! 🧩

Téléchargez notre livre blanc dans le lien en commentaire ⬇️

05/03/2024

Avez-vous déjà mené un projet de transformation dans votre entreprise ?

Est-ce que c’était une réussite ?🤔

📈 70% des projets de transformation échouent - le chiffre paraît énorme, mais surtout, il n’a pas évolué depuis 20 ans !

Pourquoi ?
Les principales causes ne sont pas un manque de moyen ou de budget. Elles sont purement humaines (attitude et comportement des collaborateurs et des managers).

🔎 Alors comment s’y prendre pour réussir sa transformation ?

Après avoir avoir accompagné des centaines d’entreprises dans leurs projets avec des solutions gamifiées, nous vous partageons tout ce qu’il faut savoir pour bien mener sa transformation :

🤔 Qu’est-ce que la conduite du changement ?
💪 Enjeux et objectifs
🔑 12 clés pour réussir sa transformation
❌ 9 erreurs et comment les éviter

📖 Découvrez tout ça dans notre livre blanc judicieusement titré “Comment réussir sa transformation ?”

Téléchargez-le dès maintenant dans le lien en commentaire ! ⬇️

Adresse

37 Rue Louise Weiss
Paris
75013

Téléphone

+33 (0)1 76 50 33 66

Site Web

https://www.collock.com/

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