Esprit Manager

26/10/2017

On va y arriver... http://positiveleadership.fr/integrer-biologiquement-des-habitudes-positives

Vous avez l’impression que tout est négatif autour de vous ? C’est normal, notre cerveau est programmé depuis nos plus lointaines origines à enregistrer tous ces facteurs négatifs, question de survie. La bonne nouvelle, c’est que les récentes recherches en neurosciences ont démontré que nous pouvons...

14/02/2017

DRH et Managers : une bonne manière de les rapprocher... http://www.rhinfo.com/thematiques/strategie-rh/drh-jamais-sans-les-managers bâtir des programmes ensemble, exceptionnels, uniques, personnels...racontant des expériences pour mieux apprendre. C'est possible avec nous,

En ce mois d'août, rafraichissons-nous un peu la mémoire avec ce texte initialement publié le 25/11/2015

25/01/2017

... Expérience, expériences...il est temps de penser aux managers et à leur bien-être http://www.rhinfo.com/thematiques/strategie-rh/amenagement-et-experience-collaborateur

Après le temps de « l’expérience client», vient celui de « l’expérience collaborateur ». Cet intérêt récent des entreprises repose sur un constat : La qualité de l’ « expérience client » repose sur celle de l’ « expérience collaborateur ». Offrir une « expérience collaborateur » de qualité est pou...

25/01/2017

des managers : une bonne formation, choisie et adaptée, avec un programme individualisé...voilà ce qui nous semble à nous, capital...
http://www.focusrh.com/strategie-rh/organisation-et-conseil/engagement-qu-est-ce-qui-motive-durablement-les-managers-29448.html

Pour son édition 2017, l’Observatoire du management Oasys Mobilisation-Kantar TNS dresse un tableau contrasté de l’engagement des managers et de leurs collaborateurs. Ces observations sont issues des réponses de 1500 managers et collaborateurs.

09/01/2017

La libération de l'entreprise passe par la libération des organisations et du management http://www.rhinfo.com/thematiques/management/management-et-organisation

Faut-il libérer l’entreprise ? a reçu fin novembre le prix du livre de l’année attribué par la r***e Personnel de l’ANDRH. La publication de cet ouvrage, coécrit avec Nicolas Bourgeois, a généré ces derniers mois des échanges et des débats qui sont allés au-delà de nos attentes. L’éditeur nous a i...

09/01/2017

"Blended", article passé mais terriblement actuel pour une nouvelle donne de la formation efficace. Choix partagés, intégrés et utiles, il est temps de proposer des parcours innovants et inspirants...http://www.focusrh.com/formation/e-learning-mooc/le-blended-learning-toujours-objet-de-reflexion-28538.html

En matière de formation, les modes se sont succédées à grande vitesse toutes ces dernières années, certaines pour perdurer, d’autres pour disparaître presque aussi vite qu’elles étaient arrivées. Parmi elles, le blended learning semble appelé à durer. 360Learning a publié voici quelques jours un Liv...

21/11/2016

Sans l'amour, rien ne peut. En management aussi, aimer est un champ infini de performance, lorsqu'on on est aligné et réuni en synergie totale. La sensibilisation des managers, ainsi qu'une confiance donnée par des compétences et des expériences diverses, est clef, dans ce processus de "vivre ensemble" et aimer ce que l'on fait... http://www.rhinfo.com/thematiques/management/lamour-toujours

10/11/2016

Le casse-tête des budgets formation est en fait une opportunité. Voyons comment... http://www.rhinfo.com/thematiques/formation-professionnelle/politique-de-formation/baisse-des-budgets-formation-une

07/11/2016

Il est utile de revoir ses croyances pour ne pas devenir "incompétent". Travaillons les compétences par l'expérience http://www.focusrh.com/tribunes/competent-de-ses-competences-par-yves-richez-29129.html

Il est possible de lire par-ci et par-là, le vieux modèle de Maslow concernant les quatre niveaux de compétences : l’incompétence inconsciente, la compétence inconsciente, la compétence consciente et la compétence inconsciente. Si le concept nous « parlait » il y a 20 ans, chemin faisant, la réalité...

07/11/2016

Dur métier du manager, ce "chef" qu'on déteste parfois... préoccupons-nous aussi du bien-être des managers et de l'alignement des équipes, avec des méthodes épanouissantes de développement des compétences par l'expérience http://www.lefigaro.fr/conjoncture/2016/11/03/20002-20161103ARTFIG00004-les-salaries-aiment-leur-entreprise-leur-travail-leurs-collegues-mais-pas-leurs-chefs.php

Une centaine de milliers de personnes ont déjà répondu à l'enquête «Parlons Travail» lancée fin septembre par la CFDT. Il ressort de leurs réponses un constat étonnant qui bat en brèche plusieurs idées reçues: oui, les Français aiment leur travail et n'ont pas de leur métier une vision uniquement do...

02/11/2016

L'équité est-elle possible dans un management efficace ? http://www.rhinfo.com/thematiques/management/neurosciences-et-management-equitable

Conjuguer épanouissement des personnes, engagement au travail et performance durable de l’entreprise est la promesse du Management Equitable®. Les neurosciences, en délivrant une compréhension holistique des comportements humains, contribuent à développer l’efficience et la qualité de vie au trava...

25/10/2016

Le numérique, outil formidable de personnalisation et de programmes adaptés et individualisés pour la formation digne de ce nom http://www.rhinfo.com/thematiques/formation-professionnelle/politique-de-formation/le-numerique-levier-de-transformation un réflexe à introduire dans les méthodes actuelles pour les managers

En matière de formation, le numérique ne se substitue pas à ce qui existait. Il ajoute de nouvelles modalités d'apprentissage et d'acquisition de connaissances. Il élargit considérablement la palette des contenus accessibles à chacun et rend le salarié autonome dans son parcours de formation. De f...