Elzéar Executive Search

04/05/2020

Le client d’Elzéar est le fruit de la vision entrepreneuriale et sociétale d’un passionné du respect de l’environnement. Dans le cadre de son développement, l’entreprise recrute un Adjoint de supermarché pour l’un de ses magasins (H/F).

Rattaché(e) au responsable de magasin, vous êtes garant(e) de la bonne tenue du magasin et de la gestion de votre équipe.

Issu(e) d’une formation supérieure, dans les domaines agroalimentaire, management ou commerce, vous connaissez l'univers de l'alimentation, du développement durable et des produits biologiques.
Vous justifiez d’une expérience en management d’équipe, dans le secteur de la distribution de préférence. Vous savez travailler en équipe et vous êtes à l'aise en informatique.
Rigoureux(se), dynamique, autonome et vous aimez accompagner, motiver et valoriser les personnels et leurs compétences. Vous avez le sens des responsabilités et votre parcours montre votre fiabilité et votre engagement.

Intéressé(e) ? Envoyez votre candidature à [email protected]

22/04/2020

Notre client est le fruit de la vision entrepreneuriale et sociétale d’un passionné du respect de l’environnement. Chez ce client, un produit bio n’est pas un produit comme tant d’autres : c’est avant tout le fruit d’une démarche volontaire et réfléchie, privilégiant le bien-être de l’homme et de la nature.

Dans le cadre de son développement, l’entreprise recrute un Chef d’équipe pour l’un de ses 3 magasins.

Rattaché(e) au responsable de magasin et en étroite collaboration avec le Responsable du secteur épicerie de l’enseigne, vous êtes garant(e) de l’attractivité et de la performance de votre rayon. Vos principales missions consistent à :
- gérer l’approvisionnement quotidien de votre rayon et assurer la gestion des stocks
- mettre en œuvre la politique commerciale : référencement des produits, merchandising, opérations promotionnelles
- animer l'offre et conseiller les clients
- assurer la relation avec les fournisseurs et leur suivi administratif
- assister le chef de secteur épicerie de l’enseigne afin de maintenir et améliorer les performances quantitatives et qualitatives du rayon, dans le respect des engagements éthiques et de qualité
- participer à la vie du magasin

Issu(e) d’une formation de niveau supérieur dans les domaines agroalimentaire, logistique ou commerce, vous connaissez l'univers de l'alimentation, du développement durable et des produits biologiques. Vous êtes doté(e) d'une expérience de 2 ans minimum dans la distribution, et/ou l’approvisionnement.

Vous savez travailler en équipe, vous êtes rigoureux(se), bon(ne) gestionnaire et vous aimez les chiffres. Vous êtes dynamique, autonome et force de proposition. Vous avez le sens des responsabilités et votre parcours montre votre fiabilité et votre engagement.

Intéressé(e)? Envoyez votre candidature à : [email protected]

15/11/2018

📌 Textile : les start-up sauvent l'outil industriel et le savoir-faire français

Pour la première fois en 40 ans, l'industrie textile n'a pas perdu d'emplois en 2017. Elle en a même créé 2.000 de plus qu'en 2016, révèle...

05/11/2018

📣 Nous recherchons un Responsable Ressources Humaines Production & Développement des Cadres (H/F) pour le groupe SAVERGLASS.

➡️ Plus d’infos ici : https://bit.ly/2ACZHEY

✉️ Contact : [email protected]

26/10/2018

📣 Nous recherchons un Dessinateur - Projeteur (H/F) pour Saverglass

➡️ Plus d'infos ici : http://urlz.fr/83P6

✉️ Contact : [email protected]

26/10/2018

💬 « Il ne s'agit pas de charité, mais d'efficacité. »

Le plus gros QI d'un autiste qu'elle ait testé était de 154. Pourtant le même ne savait pas nouer ses lacets ni se déplacer dans les transports...

25/10/2018

📌 Charte des valeurs, travail de la marque employeur, plans de formation... La gestion du capital humain doit accompagner la performance économique de l'entreprise.

#1 : Enchérir sur la liberté et le culte partagé Les deux piliers du recrutement dans les start-up, selon Alice Zagury, CEO de The Family...

22/10/2018

📌 Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à quitter son entreprise ? Quel pourrait être le coût de ce départ et les pertes qui en découlent ? A toutes ces questions, l’analytique RH est désormais capable de répondre.

Quelles sont les raisons qui poussent un salarié à quitter son entreprise ? Quel pourrait être le coût de ce départ et les pertes qui en découlent ? A toutes ces questions, l’analytique RH est désormais capable de répondre. Communément appelée « HR Analytics » ou « People Analytics »...

19/10/2018

📌 La montée en puissance de l'automatisation et de l'intelligence artificielle va nécessiter des compétences numériques accrues de la part des travailleurs.

Comme le disait Benjamin Franklin, inventeur, entre autres, du paratonnerre et des verres progressifs, « l'investissement dans la connaissance...

17/10/2018

📌 Pour retrouver une croissance durable, miser sur la connaissance des hommes et des femmes est plus que nécessaire.

Pour retrouver une croissance durable, miser sur la connaissance des hommes et des femmes est plus que nécessaire. Pour trois raisons. 1- L’économie de l’innovation met la connaissance au cœur de la compétitivité Nous ne sommes plus dans une économie de rattrapage, comme c’était le cas ...

15/10/2018

📌 « Si l'amour dure trois ans, la durée de vie d'une start-up est encore plus courte »

FOCUS - Charisme, réseau, compétences... Le Figaro détaille les cinq compétences incontournables que doit posséder un entrepreneur pour franchir le cap périlleux des deux ans d'existence.

10/10/2018

📌 Rendez-vous demain pour la quatrième édition de Big Inno Génération !

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