Depuis 2001, Audigny accompagne de nombreux professionnels dans la conduite du changement, que ce soit pour le recrutement et le développement d’une entreprise ou pour l’évolution d’une carrière. C’est établir la bonne stratégie organisationnelle de gestion des compétences. Notre expertise du secteur des industries graphiques apporte un point de vue extérieur, objectif, et spécifique sur l’entrepr
ise et ses besoins en regard du marché. Notre service présente une garantie de résultats basée sur une méthodologie fiable et un traitement sur-mesure. Notre approche:
L’objectif affiché de notre mission de conseil est l’amélioration de la performance de l’entreprise. Pour y parvenir, nous nous engageons à la fois sur des critères «business» et humains :
- Nous nous basons sur la réalité et l’évolution du marché.
- Nous prenons en compte la réalité et l’évolution des individus, et de leur rapport au travail. Pour établir un parfait diagnostic de l’entreprise et comprendre ses besoins, nous procédons en trois étapes :
- Définition avec le client du contenu et des modalités de la mission.
- Analyse des besoins : phase d’audit. Il s’agit pour nous de capter la culture de l’entreprise et d’avoir une lecture des individus qui la composent. Sur place, dans la structure, nous observons son organisation comme ses processus, et nous rencontrons les personnes concernées par la mission. Nous déterminons dès lors les besoins réels de l’entreprise : optimisation de processus, refonte des définitions de postes, besoins en compétences…
- Définition d’une stratégie spécifique et viable, d’un plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Des réponses adaptées:
Quels que soient les besoins de l’entreprise détectés, notre mission de conseil consiste encore à accompagner tout client dans la mise en oeuvre de la stratégie définie :
- Actions de recrutement : définition de profils, détection de potentiels, sélection de candidats, suivi de l’intégration du candidat recruté…
- Actions de formation et de développement des compétences : accompagnement individuel, performance d’équipe, formations métiers / méthodes / comportementales / commerciales. Nous pouvons aussi concevoir avec notre client des actions de formation sur-mesure, spécifiques aux besoins de l’entreprise, de ses objectifs, du public à former…
Chacune de nos missions de conseil, comme chacune de nos actions, est complétée par un suivi rigoureux. Toutes sont les fruits de notre expertise du secteur des industries graphiques et de la gestion des Ressources Humaines. Elles reposent enfin sur le professionnalisme de nos consultants et référents, ainsi que sur l’application de méthodes et outils fiables, maîtrisés, et pour la plupart scientifiquement validés :
- Cartographie des compétences
- Diagramme de polyvalence
- Assesment Center
- Firm Focus / Client focus
- PSV 20
- Méthode Belbin
- Expertise des techniques d’entretien
- …
Le recrutement est un levier décisif de performance et de développement de l’entreprise. Notre mission consiste à trouver l’adéquation parfaite entre les besoins de compétences de l’une et les spécificités individuelles de l’autre. Notre approche:
Chacune de nos missions est menée par nos consultants avec toute la bienveillance nécessaire, tant envers le candidat qu’envers l’entreprise. Le seul bon recrutement est selon nous celui qui satisfait pleinement les deux parties. C’est pourquoi nous attachons autant d’importance à la culture de l’entreprise qu’à la personnalité du candidat. Si son CV et ses références sont scrupuleusement contrôlés, nous sondons plus encore la dimension personnelle du candidat. Nous privilégions donc les techniques d’entretiens, pour lesquelles nous avons développé une réelle expertise. Nous nous appuyons aussi sur des outils d’évaluation fiables, éprouvés, scientifiquement validés : méthode Belbin, PSV 20. De notre lecture de l’individu et de ses comportements dépend principalement le succès du recrutement. Nos engagements:
- Nous tenons informés nos interlocuteurs, entreprise et candidat, de l’évolution de la mission en cours.
- Nous nous engageons à établir un même niveau de confidentialité, de transparence et de confiance avec l’entreprise et le candidat,
- Nous aidons l’entreprise et le candidat à parvenir à une compréhension mutuelle des éléments constitutifs de leurs décisions,
- Nous apportons à l’entreprise et au candidat recruté, pendant la période d’essai, le suivi nécessaire pour assurer l’intégration du collaborateur. Parce que les personnes handicapées sont sources de nouvelles compétences…
Parce que leur embauche constitue un projet fédérateur pour l’ensemble des salariés d’une entreprise…
Nous accompagnons pas à pas les entreprises dans leur démarche d’insertion du public handicapé au sein de leur effectif. Rendez-vous directement sur notre site http://www.audigny.net pour retrouvez les nouveautés et plus d'informations.
