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14/10/2026

Qui inviter en entretien ?

Notre constat : avant le premier entretien, on choisit sur un CV et quelques lignes de motivation.

Côté entretien, la recherche estime que la corrélation moyenne avec la performance au travail est de 0,19 pour un entretien non structuré, contre 0,42 pour un entretien structuré, sur une échelle de 0 à 1 (Sackett et coll., Journal of Applied Psychology, 2022).

Notre lecture : un entretien seul prédit nettement moins bien qu'on ne le croit. C'est là que THE SCAN intervient : une étape de plus, avant l'entretien, pour filtrer les candidats sur des données utiles. Un test de 20 à 30 minutes, et pour chaque candidat un rapport, compétence par compétence.

Sur votre dernier recrutement, qu'est-ce qui a décidé de qui vous receviez en entretien ?

09/10/2026

« Qu'est-ce que vous appelez exactement "rigueur" ? »

C'est la première question à poser à quiconque prétend mesurer une compétence. Y compris à nous.

Le 7 mai 2026, nous avons déposé en accès ouvert, sur l'Open Science Framework, notre référentiel de 18 compétences et leurs définitions. Chacun peut le lire, le discuter, le critiquer.

Il a fallu plusieurs mois pour l'écrire. Plusieurs mois pour que des chercheuses en sciences cognitives s'accordent sur chaque définition. C'est lent, et c'est voulu : avant de mesurer une compétence, il faut écrire ce qu'on mesure, puis le montrer.

Un exemple, mot pour mot. Empathie : aptitude à comprendre et à anticiper les états mentaux d'autrui. Ce n'est pas la même chose que la gentillesse.

Ce travail a été écrit à plusieurs mains, avec nos expertes : Dr Laurianne Cabrera, Dr Alejandrina Cristia et Dr Sho Tsuji, et avec Dr Leïla Khouas et Dr Nawal Abboub chez Rising Up. Merci pour ce travail 💜

Dans votre entreprise, la rigueur ou l'empathie ont-elles une définition écrite ? Et si oui, qui l'a écrite ?

07/10/2026

Nous avons passé 1 181 offres d'emploi publiées en France (fin 2025 à début 2026, 24 métiers) au crible pour compter les soft skills qu'elles mentionnent. Pas celles qu'on devrait demander : celles qui sont écrites.

🔹 En tête dans ce corpus : l'empathie, la positivité, la rigueur. À elles trois, plus du quart des mentions relevées.
🔹 Parmi les moins citées : la prise de parole en public et la persévérance.

Faut-il en conclure qu'elles comptent peu ? Pas nécessairement, et c'est la limite que nous écrivons dans le Baromètre : il mesure ce que les recruteurs écrivent, pas ce qu'ils attendent. Une compétence peu citée est parfois simplement jugée implicite.

Mais si ce n'est pas écrit, comment la repérer chez un candidat ?

Y a-t-il une compétence que vous attendez de vos recrues sans jamais l'écrire dans vos offres ?

06/10/2026

Les candidatures se ressemblent de plus en plus. Les recrutements, eux, s'allongent.

Robert Half vient de publier une enquête menée en France auprès de 1 000 salariés et 500 responsables du recrutement (communiqué du 28 septembre). Côté recruteurs :

🔹 67 % disent que leurs délais de recrutement se sont allongés à cause des candidatures générées par l'IA
🔹 36 % ont du mal à distinguer un CV généré par l'IA d'un CV authentique
🔹 24 % disent avoir besoin de davantage d'entretiens en personne ou d'étapes supplémentaires

Pour Robert Half, cabinet de recrutement, l'entretien en personne devient de plus en plus décisif.

Notre point de vue est un peu différent : une étape de plus ne vaut que par ce qu'elle mesure. Un deuxième entretien qui pose les mêmes questions que le premier n'apporte pas plus de certitude.

En sciences cognitives, on distingue ce qu'une personne déclare de ce qu'elle fait face à une situation. « Je suis persévérant » se dit très bien en entretien. Face à une tâche difficile, cette personne saura-t-elle ne pas abandonner ? Ça ne se déclare pas, ça s'observe.

Depuis un an, vous avez ajouté une étape à vos recrutements ? Qu'est-ce qu'elle vous apprend que l'entretien ne disait pas déjà ?

07/03/2024

Notre nouveau site est enfin live 🎉

Vous y découvrirez l'ensemble des fonctionnalités de notre plateforme THE LAB. à savoir

✅Identifier les soft skills
✅Enrichir les soft skills
✅Mapper les soft skills d'un groupe
✅Certifier les soft skills sur la base d'un référentiel personnalisé

Mais pas que...

le lien est en commentaire 👇

́ ̀reprofessionnelle

31/03/2022

🌟 Formation FREE FROM CONFLICT Carlex Glass America, LLC 🌟

Des outils pratiques et mobilisables immédiatement dans son quotidien pour:

✅Prendre du temps pour mieux communiquer
✅ Avoir un bon contrôle de soi
✅ Déléguer à des personnes de confiance
✅ Gérer les priorités et son temps

Mais pas que.... ils disent tout dans cette vidéo 🎥

Un grand bravo à ces managers pour leurs résultats après seulement quelques mois 👏🤩

09/03/2022

Déjà plus de 5 ans 🤩

Une aventure qui ne cesse d'évoluer et de surprendre.

Nous avons hâte de vous annoncer les nouvelles surprises que nous préparons depuis plusieurs mois 🔜

13/01/2022

💬 Cela a permis aux managers qui ont suivi la formation d'être plus calme, plus à l'aise dans leur rôle de manager, et de savoir qu'un conflit ça peut être réglé et que ce n'est pas une fatalité . 💬

Notre programme FREE FROM CONFLICTS a été déployé auprès de manager opérationnel chez Carlex Glass America, LLC.

Chaque manager avait sous sa responsabilité entre 30 à 50 opérateurs.

Notre programme a permis:

✅ Une amélioration concrète de la communication
✅ Une amélioration du climat de travail
✅ Une amélioration de la performance des équipes

Merci à Fabien MULLER ❣️ pour sa confiance et son implication dans ce projet très challengeant 🔛

Adresse

12 Rue Vivienne
Paris
75002

Site Web

https://risinguparis.com/

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