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Epitech Recrutement

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EPITECH, Expert en recrutement depuis 1998, a pour vocation de répondre à l’ensemble des besoins en compétences fonctionnelles et techniques d’une entreprise. Nos solutions RH, l’Intérim Expert et le Placement CDI / CDD, nous permettent d’accompagner les entreprises dans le recrutement de leurs collaborateurs et les candidats en recherche de nouvelles opportunités professionnelles. Convaincu que l

a compréhension et la maîtrise des enjeux et contraintes d’une activité impactent la qualité des recrutements opérés, nous avons structuré notre offre de prestations par Pôles d’Expertise Métier et misé sur l’acquisition de compétences propres à ces secteurs par nos Consultants :

ACHATS | SERVICES GENERAUX
ASSISTANAT & ADMINISTRATIF
ASSURANCE | BANQUE
COMMERCIAL | DISTRIBUTION
COMPTABILITE | FINANCE
IMMOBILIER
INFORMATIQUE
INGENIERIE | TECHNIQUE
JURIDIQUE | RH
LOGISTIQUE | TRANSPORT
MARKETING | COMMUNICATION
SANTE | PHARMACEUTIQUE
THR

Le groupe EPITECH attache une réelle importance à recruter dans le respect de ses valeurs fondamentales : Expertise, Humanité, Intégration & Diversité, Réactivité, Sens du service et Ethique. Pour chacun des Consultants EPITECH « Un recrutement reste le résultat d’une rencontre », et chacun s’applique à valoriser l’approche humaine de son métier de recruteur. Depuis 1998, l’objectif de développement du Groupe EPITECH est qualitatif. Répondant à une logique de développement pérenne au niveau local, régional et national, chaque nouvelle implantation permet de mettre en place un maillage efficace auprès des entreprises, des réseaux de candidats et des acteurs du marché de l’emploi.

04/05/2026

[réalité terrain]

oui, un candidat peut être refusé aujourd’hui…
et devenir une évidence quelques jours plus t**d.

C’est une réalité que nous observons en intérim comme en recrutement CDI ou CDD.
Non pas parce que le candidat a profondément changé en si peu de temps.
Mais parce que le contexte, lui, évolue en permanence :
- Un besoin qui se précise.
- Une organisation qui s’ajuste.
- Un niveau d’exigence qui se redéfinit.

Dans un environnement où les décisions se prennent parfois avec plus de prudence, ces ajustements sont devenus plus fréquents.

Et c’est souvent là que le “non” est mal interprété.

💡Dans les faits, un refus dit rarement :
“ce profil n’est pas bon”.
Il dit plus souvent :
“ce n’est pas le bon alignement, à cet instant précis”.

Chez Epitech Recrutement, cette nuance est essentielle.
Un refus ne met pas fin à la relation.
Nos équipes de recruteurs poursuivent leur travail de fond : Suivre, comprendre, repositionner.
Certaines collaborations ne naissent pas au premier échange.
Elles se construisent dans le temps.
👉 Le bon profil au mauvais moment reste un bon profil.

📖 Nous revenons plus en détail sur ce sujet dans notre article :
“Le ‘non’ d’un jour peut être le ‘oui’ de demain” (lien en commentaire)

Et parce qu’un refus peut aussi être une opportunité d’ajustement,
nous partagerons prochainement des conseils concrets pour en tirer le meilleur 🚀

Bonne semaine ☀️

04/05/2026

🚀 TIPS ENTRETIEN
Un refus après un entretien : c'est désagréable. On ne va pas se mentir.
Mais dans notre métier, on en voit tous les jours.
👉 Et on sait que c'est rarement la fin du parcours. Bien au contraire.

💡 Pourquoi ?
Car chez Epitech Recrutement, comme d'autres cabinets, un candidat non retenu aujourd’hui peut être recontacté dès demain pour une autre opportunité.

🔁 Alors, comment bien réagir après un refus ?

1. Ne pas dramatiser
Un refus ≠ un échec. C’est souvent une question de timing ou d’adéquation.

2. Éviter de répondre à chaud
Garder une posture pro fait toute la différence.

3. Demander un feedback
C’est une mine d’or pour progresser (quand il est disponible).

4. Remercier malgré tout
C’est rare… donc ça marque.

5. Se remettre en question intelligemment
Ajuster sans se dévaloriser.

6. Garder le lien
C’est souvent là que tout se joue pour la suite.

👉 On le voit tous les jours : les candidats qui font la différence sont aussi ceux qui savent rebondir.
🎯 On recontacte plus facilement les candidats qui :
✔️ restent professionnels
✔️ gardent une bonne attitude
✔️ savent se remettre en question
✔️ entretiennent le lien

💬 On vous partage quelques réflexes simples dans le carrousel.

23/03/2026

🎉 20 mars 2026 – Journée mondiale du bonheur
Et quid du bonheur au travail ?
un mythe ?
une réalité ?

On opte pour le 2 car sur le terrain on le constate chaque jour : le bonheur au travail se construit. En intérim comme ailleurs, certains éléments font toute la différence.

👇Voici quelques astuces testées et approuvées 👇
A vous de jouer pour les adapter à votre quotidien !

1️⃣ Cultiver des relations positives …
✅ Favoriser l’entraide et la convivialité
✅ Écouter activement
✅ Reconnaître les efforts des autres
✅ Laisser de côté les commérages

2️⃣ Transformer la pression en motivation...
✅ Se fixer des objectifs ambitieux mais atteignables
✅ Accepter l’erreur comme une opportunité d’apprentissage
✅ Oser sortir de sa zone de confort

3️⃣ Valoriser les réussites individuelles et collectives au sein du bureau
✅ Célébrer les victoires, petites ou grandes
✅ Mettre en lumière les succès d’équipe
✅ Prendre le temps de dire “bravo”

3️⃣ Donner du sens à ses missions
✅ Comprendre l’utilité de son travail
✅ Identifier ce que l’on apprend
✅ Valoriser sa contribution, même sur une mission courte

5️⃣ Trouver son équilibre pro/perso
✅ Gérer son temps et poser des limites
✅ Apprendre à différencier l’urgent de l’important
✅ Prévoir chaque jour un moment pour soi ou ses proches. Même dans le rush.

🌟 Au final, ce qui compte au travail, ce sont souvent les choses les plus simples :
- une bonne ambiance,
- de la reconnaissance,
- un équilibre.
👉 Et c’est ça qui fait toute la différence au quotidien.

Très belle journée ensoleillée à toutes et tous ☀️

09/03/2026

📅 08 mars · Journée internationale des droits de la Femme

👉 Un combat et des défis quotidiens qu'on retrouve aussi sur le terrain de l'emploi. En cause : discriminations, défaut d’égalité, pratiques sexistes, MAIS aussi les « biais de genre », ces préjugés qui ont la vie dure encore aujourd’hui dans les processus de recrutement.

💡 Plusieurs études prouvent que :
😕 l’usage de certains mots dans les offres d’emploi incitent plus les hommes à postuler que les femmes ("diriger" vs "construire", "leader" vs "moteur", etc…).
😮 Pour postuler, une femme estime qu’elle doit répondre à 100 % des critères, là où un homme se contentera de 60 %, résultat les femmes postuleraient 20 % moins que les hommes = autocensure…
🤨 Lors des entretiens de recrutement conduits par des recruteurs masculins, les femmes sont davantage interrompues (25 % en moyenne), et davantage questionnées sur leurs capacités à jongler entre vie pro et vie de famille !
🤔 Craignant les questions-pièges, les postulantes se focaliseraient davantage sur leurs points faibles que sur leurs compétences…

💪Notre rôle de recruteur est essentiel pour détecter et freiner ces pratiques. En identifiant et en comprenant ces biais, nous pouvons prendre des mesures pour les atténuer et créer des processus de recrutement plus équitables.

Le groupe Epitech Recrutement est fier de s'engager au quotidien pour favoriser et promouvoir la carrière des femmes 🔥.

A travers des actions simples mais ancrées dans nos process de sélection, nous agissons, à notre niveau, pour lutter contre toute hashtag et notamment celles liées au genre.

🚀Nous accompagnons les candidates pour mettre en valeur leurs atouts, compétences et soft skills et pour déjouer les biais cognitifs discriminants de certaines questions posées en entretien : coaching spécial entretien, valorisation de leur CV

👉 Par notre écoute, nos encouragements, notre accompagnement, nous les poussons à oser et prendre confiance pour révéler leurs talents, lutter contre le syndrome de l'imposteur et valoriser leurs prétentions salariales.

Membre de Prism'Emploi, Epitech Recrutement est aussi signataire de la Charte pour l'égalité et la non-discrimination 🚀

27/01/2026

📢 FOCUS EMPLOI | Fonctions commerciales
Et si votre prochain défi se jouait dans la gestion, le suivi et le développement des comptes ?

💡Toutes les fonctions commerciales ne sont pas uniquement sur le terrain.
Certaines demandent de la rigueur, du sens du service, de la coordination et une vraie capacité à gérer la relation dans la durée.

🚀Cette semaine, focus sur des postes au cœur des échanges entre clients, équipes internes et partenaires à & périphérie

✔️1 Responsable Grands Comptes H/F - cdi - 35/40 K€
✔️1 gestionnaire ADV France H/F - cdd - 26/27 K€
✔️1 Chargé de Comptes H/F - cdi - 30/32 K€
✔️2 Assistants Commerciaux Export H/F - cdd - 24/25 K€
✔️1 Responsable de Secteur H/F - cdd - 28/30 K€

Coordonner, sécuriser, développer, accompagner…
🔎 Un point commun : la relation clients au centre du poste.

Si vous aimez être un maillon clé du parcours client, il y a sûrement une opportunité faite pour vous auprès de nos clients chez Epitech Recrutement

👉 Manon Grelat & Elodie SOREL sont disponibles pour en discuter en toute simplicité pour la région Auvergne Rhône Alpes.

Epitech Recrutement - Experts de vos métiers, proches de vos réalités.

12/01/2026

Une nouvelle année commence,
et avec elle de nouvelles opportunités professionnelles à construire ensemble.

Les équipes Epitech Recrutement & Intérim vous souhaitent une belle année 2026 :
sereine,
inspirante,
innovante,
audacieuse
enrichissante
et épanouissante !

À très vite pour accompagner vos projets.

27/11/2025

📢 FOCUS EMPLOI | Talents commerciaux recherchés
On le sait : les métiers commerciaux attirent celles et ceux qui aiment agir, créer du lien et faire avancer les choses.

Cette semaine, on met en lumière des postes où l’on attend des personnalités f/h capables de comprendre, convaincre et construire la confiance, sur le terrain comme en développement !

📍 Rhône (69) / Auvergne-Rhône-Alpes
Business Developer - CDI - 25/31 K€
Chargé de Compte Risques & Technique – CDI – 35/40 K€
Commercial Export - CDI - 28/30 K€
Commercial Merchandiser - CDI - 28/30 K€
Consultant commercial secteur recrutement - Lyon - CDI - Fixe + variable

📍 Aveyron (12) / Occitanie
Commercial Itinérant - CDI - 30/45 K€

📍 Gironde (33) / Nouvelle-Aquitaine
Commercial Transport - CDI - 45 K€

📍 Paris (75) / Île-de-France
Business Developer H/F – CDI – 25/31 K€
Consultant commercial – secteur recrutement – F/H – CDI – Fixe + variable
Ingénieur commercial ESN F/H – CDI – Fixe + variable

🔎 2 points communs :
✅ le goût du challenge
✅ le sens du service clients.

Si vous aimez défendre une solution, développer un portefeuille et accompagner des projets avec exigence, il y a sûrement une opportunité taillée pour vous chez Epitech Recrutement.

👉 Manon & Elodie sont disponibles pour en discuter en toute simplicité.

Epitech Recrutement - Experts de vos métiers, proches de vos réalités.

04/11/2025

💬 Trop gentil pour réussir ? Et si c’était l’inverse ?

Dans le monde du travail, la gentillesse est souvent mal comprise.
On la confond avec la faiblesse, la naïveté, ou le besoin de plaire.

Et pourtant…

Être gentil, ce n’est pas dire oui à tout.
C’est écouter sans s’effacer, collaborer sans se renier, dire non avec respect.
C’est aussi une posture rare, consciente, et profondément professionnelle.

Chez Epitech Recrutement , on le voit chaque jour :
➡️ Un collaborateur capable de créer du lien, d’apaiser une tension ou d’instaurer la confiance fait la différence.
➡️ Un manager qui allie respect, attention et exigence fidélise durablement ses équipes.

La gentillesse, ce n’est pas un “extra”. C’est une soft skill à part entière, un levier d’efficacité, de cohésion et de sens.

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée mondiale de la gentillesse (et oui, il fallait bien une journée dédiée 🤣), on voulait simplement rappeler ceci :
👉 La gentillesse n’est pas un défaut.
👉 C’est un choix conscient de travailler autrement.

Nos consultants placent l’humain au cœur de chaque mission.
Parce qu’au-delà des compétences, c’est la posture qui fait la différence 😉

04/11/2025

🌍 Et si c’était le bon moment pour donner un nouvel élan à votre carrière dans l’ADV & l’Export ?

👇 Découvrez notre sélection d’opportunités à saisir dès maintenant en
région 👇

📍 (69)
✔ Technico-Commercial Export H/F 🔥 30/50 K€ selon variable | CDI
✔ Affréteur H/F 🔥 35/40 K€ | CDI
✔ 4 Gestionnaires ADV H/F 🔥 26/27 K€ | CDD
✔ 2 Planificateurs H/F 🔥 25/26 K€ | Intérim/CDI

📍 (38)
✔ Gestionnaire ADV France H/F 🔥 30/34 K€ | CDI

📍 hashtag (42)
✔ Commercial Sédentaire H/F 🔥 25/26 K€ | Intérim/CDI
✔ Chargé de Projet ADV H/F 🔥 22/24 K€ | CDD

🚀 Vous cherchez :
➕ un poste au cœur des échanges clients et internationaux ?
➕ plus de flexibilité et de proximité géographique ?
➕ des missions stimulantes et variées ?

🎯 Parlons-en !

📢 Contactez notre super duo de recruteuses régionales Manon & Elodie pour échanger sur votre projet professionnel et découvrir nos opportunités ADV & Export.

Epitech Recrutement, experts de vos métiers.

16/10/2025

💡🎯 [TIPS POUR RÉUSSIR SA MISSION D’INTÉRIM]
En mission d’intérim, on n’a pas trois mois pour prouver sa valeur : souvent, c’est dès les premiers jours que tout se joue.

Que vous soyez assistant administratif, contrôleur de gestion, responsable supply chain ou manager de service, certaines qualités transforment une mission “temporaire” en véritable accélérateur de carrière.

📌 Voici les 5 qualités qui marquent les esprits :
1️⃣ Adaptabilité
👉 Comprendre vite une nouvelle culture, des process, des outils.

2️⃣ Communication claire et positive
👉 Écouter, reformuler, transmettre simplement.

3️⃣ Fiabilité
👉 Respecter les délais, anticiper les risques, tenir ses engagements.

4️⃣ Esprit d’équipe
👉 Collaborer intelligemment, même sur une courte période.

5️⃣ Proactivité
👉 Aller au-delà du “cahier des charges”.

👇 Pour vous tester :
Epitech Recrutement vous propose 5 questions à se poser en mission.
⏱️ Prenez 30 secondes pour y répondre mentalement
- Ai-je compris les attentes implicites de mon rôle ?
- Ai-je identifié les interlocuteurs clés et leurs priorités ?
- Mes livrables sont-ils clairs, complets et dans les délais ?
- Ai-je proposé au moins une amélioration depuis mon arrivée ?
- Suis-je perçu comme une ressource fiable et collaborative ?

🎯 Ces qualités sont universelles, mais c’est leur constance dans la durée qui forge votre réputation et votre crédibilité.
Elles bâtissent une relation de confiance entre vous, votre entreprise partenaire et votre agence.
Et cette confiance, c’est ce qui fait passer un intérimaire de compétent à incontournable. 💪

💬 Et vous ? Quelle qualité est devenue votre marque de fabrique sur le terrain ?

Adresse

20 Rue Joubert
Paris
75009

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 19:00
Mardi	09:00 - 19:00
Mercredi	09:00 - 19:00
Jeudi	09:00 - 19:00
Vendredi	09:00 - 19:00

Site Web

http://www.e-epitech.com/

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