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Transformer avec passion, conseiller avec impact Nos points forts ?

Cabinet de conseil en organisation et management d' entreprise, nous accompagnons les PME dans leur développement à l'international et la conduite de leurs projets de transformation de A à Z, c'est à dire de la définition des enjeux à l'évaluation des résultats post projet . Tout au long de la vie d'une entreprise se présente des challenges et des transformations à mener à bien : un développe

ment à l'international , une intégration à réussir suite à une acquisition , l'implantation de nouvelles méthodologies pour développer sa performance ou un redressement à opérer face à des difficultés . Ces transformations sont vitales pour les entreprises et sont souvent composées de plusieurs projets complexes et multi- dimensionnels. elles correspondent à des besoins divers mais requièrent toujours de solides compétences en management de projet et en conduite du changement qui ne sont pas toujours disponibles dans l'entreprise. Une expérience avérée de 20 années en pilotage de projet internationaux que nous complètons en amont par la business Analysis et notre pratique de 4 langues . Pour l'accompagnement stratégique, nous nous appuyons sur l' expérience de notre associée 10 ans de redressement et direction de PME comme chef d'entreprise. Je PRInjCE 2 , j'ai une pratique concrète de la conduite du changement en situation de crise en France et à l'étranger

Yllen consulting est par ailleurs membre d'une ONG ukrainienne visant à développer entrepreneuriat féminin et s'investit au travers de conception de projet de coopérations, reportng ONU et recherche de fonds

12/08/2025

🚀 Management intergénérationnel: Transformer la diversité en super-pouvoir!

Après avoir vu ensemble les enjeux et les pièges, place à l'action!

🎯 L’approche Yllen Consulting repose sur 3 piliers,

1️⃣ CAPITALISER sur l'expertise senior 💡
-> Lutter contre l’usure professionnelle
-> Structurer la transmission des savoir-faire
-> Stimuler la formation continue

2️⃣ RÉPONDRE aux attentes modernes de l'ensemble de vos talents ✨
-> Renforcer la flexibilité
-> Nourrir la quête de sens au travail
-> Développer un leadership participatif

3️⃣ FUSIONNER les forces intergénérationnelles 🤝
-> Instaurer du mentorat bidirectionnel
-> Mettre en place un Shadow Comex & Board Talent
-> Créer des espaces de confrontation créative

🌟 Ces enjeux étaient au cœur du Congrès - un rendez-vous incontournable pour repenser le leadership de demain !

💬 Envie d’en savoir plus? N’hésitez pas à contacter Nelly Rasse Dijols!

́nérationnel

05/08/2025

🚫 Management intergénérationnel : les pièges à éviter !

Notre précédent post vous a fourni une introduction aux enjeux du management intergénérationnel, inspiré par les travaux de Claudia Goldin. Aujourd'hui, Yllen Consulting met le focus sur les pratiques contre-productives qui persistent.

⚠️ Erreurs courantes :

-> L’approche ‘one-size-fits-all’ - Appliquer les mêmes méthodes de management à tous sans considération pour les différences générationnelles et les parcours individuels.

-> Les stéréotypes générationnels - "Les jeunes sont instables", "les seniors sont résistants au changement"...Ces préjugés limitent la collaboration et créent des tensions.

-> Le "jeunisme" et "l'âgisme" - Valoriser systématiquement la jeunesse ou l'expérience au détriment de l'autre. Ces biais induisent des discriminations et comme précédemment limitent la collaboration.

-> Absence de collaboration intergénérationnelle - Ne pas encourager le travail en binôme ou en équipes mixtes et priver de fait l'entreprise d'échanges enrichissants.

-> La rigidité organisationnelle - Ne pas adapter les modes de travail aux préférences des différentes générations (télétravail, flexibilité horaire, outils digitaux).

-> La communication dysfonctionnelle - Utiliser un langage ou des canaux de communication qui excluent certains groupes ou perpétuent des quiproquos.

🔍Quelles conséquences ?

Ces pratiques entraînent :
➡️ Désengagement
➡️ Perte de talents
➡️ Conflits à l’interne
➡️ Baisse de performance collective

🚦Ce qu’il faut retenir
Les mauvaises pratiques en management intergénérationnel impactent directement la compétitivité, la fidélisation et la capacité d’innovation de l’entreprise.

✒️Face à ces nouveaux défis, que font les leaders de l'intergénérationnel ? Dans notre prochain post, nous partagerons des solutions concrètes pour créer des environnements de travail véritablement inclusifs et performants.

📊Et vous, avez-vous identifié certaines de ces pratiques dans votre organisation ? Partagez votre expérience en commentaire !

24/07/2025

🚀 Management intergénérationnel & mixité des talents : la clé de la surperformance !

⚡ Les recherches de Claudia Goldin démontrent que cette diversité générationnelle renforce considérablement la capacité d'adaptation des organisations face aux mutations économiques. Les équipes plurielles sont plus créatives, prennent des décisions plus éclairées et s'engagent davantage sur les enjeux sociétaux et environnementaux.

Et la gestion des carrières dans tout cela ?

La gestion des talents au sein d'équipes multigénérationnelles soulève des défis stratégiques majeurs pour votre entreprise :

💎Préservation et transmission des savoirs - Comment capitaliser sur l'expertise des seniors tout en intégrant les compétences émergentes des juniors ?

🎯Formation continue - Comment maintenir l'employabilité de tous face à l'accélération des évolutions technologiques ?

🎨Parcours sur-mesure - Comment répondre aux attentes spécifiques de chaque génération tout en préservant l'équité ?

🔥Motivation et reconnaissance - Comment adapter les leviers d'engagement à des aspirations professionnelles parfois divergentes ?

🧠Synergie cognitive - Comment dépasser les préjugés pour créer une véritable synergie intergénérationnelle ?

⚙️Agilité organisationnelle - Comment structurer l'entreprise pour favoriser la collaboration entre profils diversifiés ?

💡 Nos recommandations initiales :
✅ Inscrire le management intergénérationnel comme pilier stratégique de votre politique RH et de vos valeurs d'entreprise.
✅Déployer un plan d'action dédié avec des indicateurs de suivi précis et mesurables
✅Valoriser les réussites et bénéfices concrets de cette diversité générationnelle à tous les niveaux de l'organisation

🔜 Dans notre prochain post : les 5 erreurs fatales qui sabotent vos initiatives intergénérationnelles (et comment les éviter !)

💡 Envie d'aller plus loin ? Découvrez les travaux révolutionnaires de Claudia Goldin : https://lnkd.in/d6BaHrDe

Chez Yllen Consulting, nous transformons la diversité en performance. Et vous, où en êtes-vous dans votre révolution intergénérationnelle ?

25/06/2025

🔄 Organisational Transformation: Mastering the Art of Change to Shape Tomorrow's Business

🧩 The Hidden Challenges of Transformation

Organisational transformation often faces obstacles that, if not anticipated, can compromise the entire approach:

🛑 Resistance to change: Fuelled by fear of the unknown or a sense of loss of control, it significantly slows down the adoption of new practices.

🔍 Lack of clear vision: Without precise strategic direction or visible commitment from leaders, confusion quickly sets in among teams.

🏛️ Unsuitable organizational culture: A culture that is too rigid or misaligned with transformation objectives considerably limits the chances of success.

🌱 Daily Integration: Transforming the Exceptional into the Ordinary

For transformation to truly become part of the organization's DNA, it must subtly infiltrate each employee's daily routine:

🧩 Fragment to better transform -> breaking down the transformation into progressive stages.

🔄 Repeat to anchor -> Organising regular practical workshops.

🏗️ Create a supportive ecosystem -> A supportive environment, composed of internal mentors and change ambassadors.

⚙️ Integrate into existing processes -> Aligning new practices with the organisation's rhythm.

💫 Emotional Intelligence: The Invisible but Decisive Catalyst

The emotional dimension constitutes the fertile ground where lasting changes take root:

💭 Recognize to better act - Fear reveals a need for security, frustration signals an aspiration for progress. By recognising these emotions, you transform resistance into levers for change.

🛡️ Create sanctuaries for expression -> Secure dialogue spaces help identify emotional blockages and co-construct solutions that transcend individual resistance.

👂 Listening as a transformation tool - Active listening allows for refining change strategies by considering field realities and teams' deep aspirations.

🌊 Cultivate emotional resilience -> It transforms periods of uncertainty into opportunities for personal and professional growth.

25/06/2025

The Journey That Defines Tomorrow's Leaders 🔄

Ever notice how the most successful organizations don't just adapt to change—they actively engineer it?

The path to transformation isn't a straight line. It winds through resistance, unclear vision, and entrenched cultures. Yet those who navigate this journey skillfully transform obstacles into stepping stones.
What separates organizations that merely survive change from those that thrive through it?

The secret lies not in technology or processes, but in the subtle alchemy of human intelligence and strategic vision.

📣 Our full article "Organizational Transformation: Mastering the Art of Change to Shape Tomorrow's Business" drops tomorrow, where we'll reveal the invisible catalysts that drive successful transformations and the daily practices that make extraordinary change ordinary.

18/03/2025

Yllen Consulting : votre partenaire stratégique pour transformer et optimiser votre organisation !

💡Experts en transformation stratégique et optimisation organisationnelle, nous vous aidons à transformer vos obstacles en succès.

💼 Notre approche pragmatique garantit des résultats durables pour les ETI : de la définition des enjeux à l'ancrage des solutions.

🚀 20 ans d'expérience en digitalisation des
fonctions, Réorganisation Post-Acquisition, Restructuration, Gestion de crise RH.

✅ Des organisations internationales aux PME et ETI, nous créons de la valeur à chaque étape !

🔎 Faites défiler pour découvrir notre méthodologie et nos succès !

03/03/2025

✨ Flashback time!

I can’t believe it was nearly a year ago that Yllen Consulting directed a discussion on the stakes of women in !
One of our consultants, Nelly Rasse, invited incredible panellists to discuss the in STEM professions, and how Eastern Europe certainly has some insights for the rest of the continent. 💡🌍

Katia Chernysheva, Elisabeth Eude and Gabriela Genevieve, we cannot thank you enough for your contribution to this event and your insights. This forum was also created thanks to the members of the Paris International team: Olga Bliznetsova, Alexandra Millman, and Verushka Moller.

If you’re hooked and want to know more, here’s the link for the full article.
👉 https://www.pwnglobal.net/c/pwn-paris/articles/9c494f4a-2ab3-ef11-88cf-6045bd954b8d/pwn-paris-international-hub-25-june-2024

Ps: our team would be delighted to expand on the topic, so feel free to contact us any time to discuss how we could better hack the gender gap.

26/02/2025

🌟 Yllen Consulting au cœur de l'événement : trois leviers pour accélérer le leadership féminin en entreprise

Notre équipe était présente à l'événement initié par PARIS et co-présidé par Marie-Pierre Rixain et Guy Mamou-Mani.
Nous avons ainsi eu la chance de participer à de riches échanges sur la transformation des organisations par la mixité.

Points clés que nous avons retenus :
👩‍💼 28% de femmes siégeaient en 2024 aux COMEX du et 26 % du SBF 120
📈 La loi Rixain fixe l'objectif de 30% de femmes dans les instances dirigeantes des grandes entreprises d’ici à 2026
🏆 50% des entreprises du CAC 40 ont déjà franchi ce seuil et 47 % des SBF 120

Nous avons identifié trois axes majeurs qui ont fait consensus parmi les experts de cet évènement :

1️⃣ La transmission intergénérationnelle comme atout stratégique 🔄 Avec le doublement des +60 ans d'ici à 2050 et un écart générationnel de 45-50 ans dans certaines entreprises, il est primordial de construire un cadre de valeur collective. La performance économique d’une entreprise s’appuyant sur la diversité des talents, une initiative comme la + devient un levier essentiel pour une meilleure représentativité des femmes leaders et pour contribuer à un transfert des connaissances plus que désirable !

2️⃣ L'impact économique mesurable de la diversité 💰 Les études 2023 et McKinsey 2007 ont fait le lien entre le pourcentage de femmes dans les instances dirigeantes et la performance économique. D’autres études annoncent que l’exacte parité dans les entreprises entre hommes et femmes pourrait permettre de générer jusqu'à +20% de PIB mondial.

3️⃣ La RSE et les objectifs de développement durables comme moteurs de changement 🌱 Les programmes de mentorat, de formation au leadership et l'approche s'avèrent décisifs pour neutraliser les biais cognitifs sous-jacents à certains comportements en entreprise et le syndrome de l'imposteur éprouvés par de nombreuses femmes.

🔍 Dans nos prochaines publications, nous approfondirons chacun de ces enjeux et partagerons les bonnes pratiques observées lors de cet événement majeur.

🤝 Chez Consulting, nous accompagnons les entreprises à mieux gérer leurs talents et à utiliser les derniers outils de transformation et d'innovation.

💡 Vous souhaitez repenser votre stratégie de leadership ? N’hésitez pas à nous contacter en message privé, notre équipe sera ravie d’échanger avec vous sur les enseignements de !

07/01/2025

🚀 Flashback sur Impact PME !

Yllen Consulting était aux premières loges de cet événement majeur à Station F

Un concentré d'énergie et d'innovation où nous avons capté pour vous les signaux forts de la transformation des PME horizon 2030 ! 🎯

L’ IA disruptive 🤖,la transformation du travail 💪, et le développement international sont quelques-unes des pépites qui feront la différence pour votre business.

Envie d'en savoir plus ? Restez connectés!
Nous vous dévoilerons dans une série d’ épisodes quelques insights et solutions concrètes pour votre PME-ETI . Premier épisode la semaine prochaine ! 🎬
Un immense bravo à la CPMEet BFM Business pour cette édition exceptionnelle d'Impact PME !
Merci d'avoir créé ce terrain fertile pour l'innovation et le changement ! 🚀

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🚀 Impact Impact PME recap!

Yllen Consulting team was front row at this major event aT Station F

A powerful concentrate of energy and innovation where we captured the strong signals of SME transformation towards 2030! 🎯

From disruptive AI 🤖, workplace transformation 💪, to strategic CSR ♻️ , our experts spotted the game-changing trends for your business.

Want to know more? Stay tuned! we will reveal our insights and concrete solutions for your SME in an episode series. First episode dropping next week! ! 🎬

A massive congratulations to CPME and BFM Business for this exceptional edition of Impact PME!

Thank you for creating this fertile ground for innovation and change! 🚀

06/01/2025

Let’s shape 2025 together !

Adresse

Paris

Site Web

https://www.instagram.com/yllenconsulting/

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