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L'Agence W Consulting est spécialisée pour accompagner vos changements aussi bien dans une dimension de réflexion que d'action. Cabinet de conseil

14/11/2017

Ateliers holistiques pour accompagner vos changements aussi bien dans une dimension de réflexion que d'action.

14/11/2017

Au sein des entreprises, le management perd son sens, les nouvelles générations ne rentrent plus dans les critères des attentes et des besoins planifiés par les grilles des ressources humaines. Elles s’inquiètent de savoir comment accompagner l’entreprise dans sa compréhension du personnel, faire face au changement, garantir une bonne relève, maintenir la performance de l’entreprise, la rémunération des employés, trouver de nouveaux moyens pour répondre au problème du recrutement, de fidélisation, avoir un rôle de médiateur, de formateur, et prendre en compte la question de sécurité et de santé.

En effet les retombées des problèmes de sécurité, de santé et bien être des employés sont loin d’être anodins pour les entreprises, puisqu’ils impactent presque 40% de leur performances.

14/11/2017

Sommes nous capables d’imaginer demain?
Ce qui nous semble effrayant c’est que l’on croit parfois qu’il n’y a pas de solution ou que l’épreuve semble insurmontable. Mais nous avons oublié une chose, c’est que nous sommes humain, tous différents et la nature est bien faites, tous dotés de multiples compétences. Nous entrons dans l’ère des multipotentiels et de la transversalité. D’après Alain Dupas*1, nous sommes arrivé à un moment où la capacité de notre cerveau pour réaliser des actions, activités et outils de manière globale est arrivé à sa limite; « plus personne n’est capable de construire seul une fusée ». Devons nous passer le relais aux machines ou serons nous capable de travailler ensemble pour cumuler nos compétences, connaissances et moyens? Il me semble qu’en réponse à cela l’homme (dans le sens général du terme) comme la nature est une merveille et l’épigénétique*2 est un phénomène auquel nous devons attacher tout notre intérêt. Nous devons concentrer notre énergie pour faire éclore la transformation. Réjouissons nous plutôt que d’avoir peur de demain car alors tout est possible. Dans cette ère de changement inventons, faisons émerger de nouveaux modèles, parce qu’un seul n’est plus viable, soyons agile. Dans ce monde où la moindre interaction devient planétaire, on ne peut pas ignorer l’autre. Demain les projets de développements se mettent en place, le regard tourné vers l’Afrique où les problèmes géopolitiques, économiques et humains sont particulièrement complexes. La compréhension de l’autre dans toute sa différence, sa culture, l’information, la communication deviennent essentiels.

*1 - Physicien, Consultant International, Président Club Espace de Prospective 2100, professeur au MIT, commission prospective Scientifique SFDP 2015.
*2 - La mise en lumière récente de ces moyens épigénétique d'adaptation d'une espèce à son environnement est selon Joël de Rosnay en 2011 « la grande révolution de la biologie de ces 5 dernières années » car elle montre que dans certains cas, notre comportement agit sur l'expression de nos gènes (15% nous représentant , 85% capacité de transformation).

14/11/2017

En France nous sommes les champions des constats, des études, du chiffrage. Mais aujourd’hui il faut se confronter à la réalité, regarder les problèmes concrètement, y faire face et passer à l’action tout de suite. Le modèle économique de notre société que nous suivons depuis les années 60 est obsolète et nous avons cette sensation terrible que tout s’accélère, les entreprises n’ont pas le temps de mettre en place de nouveaux plans d’action, que de nouveaux modèles, de nouvelles normes ou loi, de nouveaux marchés concurrents émergent, et nous donnent l’impression d’avoir toujours un train de re**rd. Alors "Quid" de la prospective???

"Image démarche de prospective action - GERPA"

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