Restarto

30/09/2021

MERCI 🙏
Notre page Restarto s'arrête ici, mais notre accompagnement et nos partages continuent sur la page LinkedIn de Conseil !

Un grand merci de nous avoir suivi !

29/09/2021

🧐 Comment savoir si votre équipe fonctionne bien ?
Voici quelques questions à se poser :

👉 Comment partageons-nous l'information ?
👉 Quelles valeurs partageons-nous ?
👉 Comment prenons-nous nos décisions ?
👉 Comment vérifions-nous si nos objectifs sont atteints ?


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L'actualité de Restarto s'arrêtera fin septembre sur cette page 👀 Continuez à nous suivre sur la page LinkedIn Conseil

28/09/2021

Article ✏️ Transformations des après la , qu’est-ce qui a changé ?

À lire ici :

La transformation des directions des ressources humaines pendant le covid19 conjugue digitalisation des processus RH et valorisation du capital humain.

23/09/2021

« Laisse-moi zoom zoom zen, ça m'rend dingue dingue dingue ! » = Manière de réclamer un peu de calme à son entourage lorsqu'on participe à une visioconférence, selon le Dicovid élu par Le Robert 😅

Invités par le dictionnaire Le Robert et l'Oulipo à créer des mots-valises autour du Covid, les internautes s'en sont donné à coeur joie !
Voici notre petite sélection à utiliser au boulot👇

- Téléventiler : Brasser du vent en télétravail.
- Barrigeste : Plus court que « geste barrière ».
- Biselle : Bise virtuelle.
- Pyjamalgamer : Ne faire plus qu'un avec son pyjama à force de faire des visioconférences sans le quitter.
- Hydroalcoolisme : Tendance à s'enduire de gel hydroalcoolique plutôt que se laver les paluches.
- Zoom-Bah : Travail en visioconférence peu intéressant.

Vous en connaissez d'autres ? 😁



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21/09/2021

Offboarding 🛫

S'il est important de savoir accueillir et accompagner un nouveau collaborateur dans l'entreprise, il est tout aussi important de soigner sa sortie. Surtout dans un monde où les entreprises sont de plus en plus confrontées à un important turn over.

L'art de dire au revoir est souvent négligé par manque de temps ou de ressources. Pourtant, un ancien collaborateur peut devenir votre meilleur ambassadeur !

Alors comment accompagner au mieux le départ d'un collaborateur ?

https://loptimisme.pro/les-grandes-etapes-pour-mieux-accompagner-le-depart-dun-collaborateur/



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16/09/2021

Article 🔍 Petite histoire de l’engagement

Ces dernières années, et encore plus depuis la crise sanitaire, la question de l'engagement collaborateur est au coeur des préoccupations managériales et .
Mais cela n'a pas toujours été le cas.
Swile revient sur l'évolution de l'engagement en entreprise à travers une petite virée historique 👇

https://blog.swile.co/petite-histoire-de-lengagement/?utm_medium=nurturing&utm_source=newsletter&utm_campaign=article-histoire-engagement

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De Maslow à Kahn, d’où vient la notion d’engagement des collaborateurs ? D'où nous vient ce phénomène et pourquoi il est si important ?

14/09/2021

Quels sont les grands sujets en cette rentrée 2021 ?

👉 Le collectif : maintenir une cohésion d'équipe et une culture d'entreprise avec des collaborateurs parfois dispersés.

👉 L'incertitude : faire preuve d'adaptabilité et de résilience collective dans une actualité incertaine.

👉 La vulnérabilité : accepter sa propre vulnérabilité et celle de ses collaborateurs en avouant nos limites, nos doutes, pour favoriser un climat de confiance.

👉 La relation : valoriser la relation sous toutes ses dimensions.

👉 La santé mentale : prendre en compte l'urgence de la sécurité psychologique de ses collaborateurs, ébranlée par les nombreux bouleversements des dernières années.

Face à tous ces défis, l' au a été au centre des préoccupations des depuis 2020. Avec Verticille, nous aidons les organisations à intégrer ces dimensions pour un changement permanent et serein !

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09/09/2021

👀 Pourquoi m'associer à Verticille Conseil ?

Déjà un an de travail actif avec Guillaume et François-Xavier, et toute l'équipe de Verticille, des succès déjà obtenus chez nos clients, le plaisir est réel et la croissance continue. J'ai aussi vécu en réel le processus d'intégration de son entreprise dans une autre, ce qui me permettra d'y être encore plus attentive chez nos clients : passer du moment de transition assumée au moment d'intégration réussie n'est au fond pas si anodin...et je suis heureuse d'inviter mes clients à me rejoindre sous ma nouvelle identité Verticille !

Sophie de Restarto

👉 Continuez à suivre nos actualités sur la page Verticille Conseil sur LinkedIn ici : https://www.linkedin.com/company/verticille-conseil/

02/09/2021

Citation ✏️ Accompagnons cette reprise avec motivation !

Chez Restarto, nous sommes prêts pour attaquer la rentrée ⚡️ Et vous ?

31/08/2021

⎮Gérer la reprise ⎮

La rentrée est aussi synonyme de reprise d'activité pour les : reprise des rendez-vous découverte, mise en place des coachings avec des entretiens tripartites, premières séances ou séances de retour de congés....et l'enjeu d'un commercial pour le deuxième semestre.

Autant de questions qui renforcent le besoin d'être en

👉 Offrez vous un espace de prise de recul et de réflexion individuelle et renforcez votre confiance en vous : contactez-nous pour en parler !
https://bit.ly/Parlonsen

19/08/2021

💼 Quel est l'ingrédient principal d'un espace de travail agréable ?

Voici, dans l'ordre de priorité, les réponses à un sondage Welcome to the Jungle 👇

- L'ambiance sociale qui y règne (pour presque la moitié des répondants)

- La diversité des espaces proposés (espace concentration / travail / repas…)

- La possibilité de se concentrer

- La performance du matériel

- L’incarnation des valeurs et de l’image de la marque

- La décoration aux petits oignons

🤝 Un résultat qui confirme encore une fois l'importance du lien entre les collaborateurs !

Et vous ? Quel est votre ingrédient principal ?

17/08/2021

⎮Télétravail ⎮🧑‍💻 Vos collaborateurs peuvent-ils travailler depuis leur lieu de vacances ?

Selon une enquête Cooptalis, parue fin juin 2021 et réalisée auprès de 500 entreprises françaises, 86% d’entre elles ont reçu des demandes de travail longue distance. Parmi ces dernières, 41% concernaient une destination à l’étranger et 74% des employeurs y ont donné une suite favorable.

🏝 Pouvoir travailler à distance depuis un lieu de vacances devient un critère de choix dans la recherche d'emploi. Cette souplesse offerte par de plus en plus entreprises permet de fidéliser ses talents et de promouvoir sa marque employeur.

⚠️ Mais les enjeux d'une telle flexibilité restent cruciaux et demandent une vraie réorganisation managériale.

L'accompagnement par un coach peut vous aider à assurer cette réorganisation !

Contactez-nous 📌