LogiVitae

04/07/2026

04/07/2026

merci d’avoir mis en lumière les professionnel(le)s du 🙏 .crosnier75

24/06/2026

Un paradoxe, me direz-vous ? Pas tant que ça, finalement.
Il y a quelques jours/semaines, j’ai eu le plaisir d’intervenir à ’SANTE L’after work Silver innov’’ pour parler notamment de l’isolement et de la précarité des femmes, ainsi que d’autonomie financière et de liberté et je me suis retrouvée à défendre (contre personne) la place des hommes dans la profession d’auxiliaire de vie.
Parce que c’est aussi défendre l’idée que le soin, l’attention et l’accompagnement ne sont pas des rôles “naturellement féminins”, mais de véritables professions qui nécessitent des compétences, une formation et de l’intelligence. Et si ce sont d’abord des femmes qui occupent ces métiers, elles ont depuis longtemps, développé et construit ces savoir-faire et ces savoir‑être, souvent dans l’ombre et avec trop peu de reconnaissance. L’arrivée des hommes dans nos métiers vient mettre en lumière cette réalité.

Merci à Silver innov’’, Anouk Serreau, Isabelle Marchand et Julie BONNET pour cette invitation : j’ai vraiment passé un bon moment.
Aurore Bergé Camille Galliard-Minier Brigitte Bourguignon Annie Vidal Maxime Crosnier


Pour celles et ceux qui seraient curieux d’en voir davantage, je remets le lien ici : https://www.youtube.com/watch?v=CLr1SM655m8

22/06/2026

J’ai la conviction profonde que l’entreprise doit être au service des humains et de la planète, et encore plus lorsqu’il s’agit d’un service d’aide à domicile. Le statut ESUS me va donc comme un gant : forte utilité sociale, lucrativité limitée, écarts de salaires
raisonnés et gouvernance participative.
Mais sur ce dernier point, je me suis creusé la tête pour que la participation soit réelle et concrète.
Depuis maintenant cinq ans, nous avons ainsi une assemblée générale qui réunit tous les salariés, les personnes accompagnées, leurs proches, nos organismes de tutelle, nos partenaires, les travailleurs sociaux du département, les fondations et les services
de soins avec lesquels nous coopérons.
Oui, cela prend du temps, ce n’est pas toujours simple de partager le pouvoir et l’information, mais le résultat est fabuleux : quelque chose de très harmonieux et, au final, une organisation et un fonctionnement plus juste, plus vertueux.
Cette année encore, nous avons organisé une réunion de préparation avec les délégués du personnel (que j’adore 💕), mais aussi avec des représentantes des personnes accompagnées : deux dames que nous accompagnons réellement, qui se font l’écho de toutes les
autres (de vraies fées 🙏). Les 13 000 personnes que nous soutenons et leur proches disposent de leurs noms et coordonnées pour leur faire part de tout ce qu’elles souhaitent. C’est une chance immense de pouvoir comprendre les choses à travers leur regard.
Mouvess
.crosnier75 .fr

19/06/2026

Il y a quelques semaines, j’ai eu la joie de participer à la Business Classe #3 sur
Le principe ? Cinq entrepreneurs face à , et , devant deviner ce que nous faisons chacun et d’autres épreuves bien plus rigolotes encore.
Je suis venue accompagnée de ma fille, en coulisses, histoire qu’elle se dise que même à 50 ans, sa vieille mère est encore un peu dans le coup😉. Il ne faut jamais manquer une occasion de marquer des points aux yeux de ses enfants 😎
Résultat : je me suis beaucoup amusée. J’ai rencontré d’autres entrepreneurs passionnés, des influenceurs sympas et bienveillants et une super équipe en plateau.
On ne va pas se mentir : tout ce projet de divertissement est porté par
, une façon intelligente de communiquer. Mais comme leur produit est vraiment bien en particulier quand on se lance ( ça, c’est mon amoureux qui me l’a dit, promis personne ne m’a payée pour l’écrire), ça ne m’a pas dérangée de jouer le jeu.
Une belle mise en lumière du parcours de cinq entrepreneurs et de chouettes moments de rigolade.
Merci à toute l’équipe et bravo aux autres entrepreneurs :
, , Amir
Benladghem, Elias Taillet.
La vidéo complète est déjà en ligne :
https://lnkd.in/exQYRCVf
🙏

18/06/2026

En 2022, un rapport du alertait sur une situation plus qu’alarmante pour les professionnelles intervenant à
, tous secteurs confondus (garde d’enfants, ménage…).
Les aides à domicile n’échappent pas à ce constat terrible et répété : discriminations, racisme, formes d’esclavage moderne, maltraitances, violences, humiliations, harcèlement sexiste et sexuel, agressions sexuelles… Un drame absolu alors même qu’elles viennent aider et soutenir.
Mais les services dans lesquels travaillent ces professionnels peuvent faire une vraie différence.
À LogiVitae, c’est un problème que nous avons toujours pris à bras-le-corps. Aujourd’hui, et pour une journée encore, une quinzaine de collègues – auxiliaires de vie/déléguées du personnel, travailleurs sociaux et coordinateurs – se forment ensemble spécialement sur ces
enjeux, pour en devenir les référents, soutenir, prévenir les situations que nous pouvons rencontrer, informer et accompagner l’ensemble des auxiliaires de vie de notre service 😎
Parce que l’inacceptable ne doit jamais devenir une fatalité.que collectivement, nous avons le devoir de nous mobiliser, de protéger celles et ceux qui prennent soin, et de construire des cadres de travail dignes et sécurisants.
Et ce mouvement là, nous pouvons, nous devons, le porter ensemble