Mi Consulting

Mi Consulting "Les énergies de nos talents". www.mi-consulting.fr

Management Impact Consulting vous accompagne, notamment via la "topologie des talents" dans la découverte de vos talents et celle de vos équipes, ainsi que dans une démarche de coaching. Mi-consulting s’engage à vos côtés pour construire, dans la prise en compte de vos enjeux, la réussite de vos projets.

14/09/2017

Votre intérêt pour le milieu de l'entreprise va croissant, songez-vous à quitter vos fonctions de manager général de l'équipe de France de...

"Les managers insécures freinent le talent et l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs"
14/09/2017

"Les managers insécures freinent le talent et l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs"

A la fois confident, conseiller, facilitateur et visionnaire, le mentor agit en véritable révélateur du rêve de son protégé. Un atout de taille pour développer son potentiel caché

18/07/2017

Alors que l'absentéisme est souvent pointé du doigt comme étant une source de pertes pour les entreprises, avoir des salariés présents mais malades...

22/03/2017

Dans ce contexte, l'un des enjeux majeurs que doivent relever les organisations est de recruter et fidéliser leurs collaborateurs en répondant à...

22/03/2017

La formation, le mode projet et le coaching sont au cœur des politiques de gestion des talents des entreprises, assure une enquête ANDRH-Féfaur-Cornerstone. Mais elles délaissent leurs managers de proximité.

22/03/2017

Journée mondiale du bonheur oblige : interrogeons-nous aujourd'hui sur le concept de bonheur au travail. Alors que les managers sont invités à toujours plus de...

14/03/2017

Qu'est-ce qui fait courir les salariés de Nike ? Qu'est-ce qui pousse Richard Branson à scénariser sa virée de kitesurf avec Barack Obama ? Ou...

07/03/2017

Neuf managers sur dix aiment manager , selon une enquête Cadreo menée auprès de 630 cadres. L'exercice d'encadrement leur plaît d'abord pour le...

"Le sentiment d’être indispensable, qui découle d’un but partagé, ­incite à travailler plus dur, notamment lorsqu’on est...
05/03/2017

"Le sentiment d’être indispensable, qui découle d’un but partagé, ­incite à travailler plus dur, notamment lorsqu’on est le maillon faible d’un groupe. Cela renforce les liens"

La constatation : Pendant un entraînement, les mots d’encou­ragement n’incitent pas les gens à être plus performants. L’étude : En laboratoire, Brandon Irwin a demandé à des sujets d’exécuter deux séries d’exercices abdominaux appelés «planches abdominales». Certains ont effectué les deux séries seu...

03/03/2017
03/03/2017

If you want to build a business that lasts, there may be no better place to look for inspiration than your own immune system. Join strategist Martin Reeves as he shares startling statistics about shrinking corporate life spans and explains how executives can apply six principles from living organism...

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