Technologia

09/09/2024

𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗟𝗶𝗻𝗸𝗲𝗱𝗜𝗻 🌐

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03/07/2024

𝗣𝗿𝗲́𝘃𝗲𝗻𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 𝗣𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘂𝘅 𝗮𝘂 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹

Les risques psychosociaux (RPS) sont des défis majeurs pour le bien-être et la performance des employés.

Voici un aperçu des principaux facteurs qui favorisent les RPS :

1. 𝗖𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝗧𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 : Les objectifs flous et les longues heures peuvent créer un déséquilibre.
2. 𝗘𝘅𝗶𝗴𝗲𝗻𝗰𝗲𝘀 𝗘́𝗺𝗼𝘁𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 : Dans certaines professions, gérer la souffrance humaine peut être éprouvant. Offrez un soutien et des ressources émotionnelles adéquates.
3. 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗻𝗼𝗺𝗶𝗲 : Permettez aux employés de s’organiser et de déployer leurs compétences. Favorisez la participation active.
4. 𝗖𝗼𝗻𝗳𝗹𝗶𝘁𝘀 𝗱𝗲 𝗩𝗮𝗹𝗲𝘂𝗿 : Les divergences entre les valeurs du travail et personnelles peuvent générer du stress. Promouvoir un environnement éthique est crucial.
5. 𝗥𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗦𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀 : Les relations solides sont essentielles. Favorisez la reconnaissance et le soutien entre collègues.
6. 𝗦𝗲́𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹'𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 : L'incertitude professionnelle est source de stress. Offrez stabilité et perspectives claires.

01/07/2024

[C’EST DEMAIN !] A chaque typologie de réorganisation, des impacts différents sur le travail et sur le corps social

Les réorganisations d'entreprise, fréquentes dans le monde professionnel, reposent souvent sur des schémas-types et des typologies spécifiques. Ces changements affectent non seulement le travail, mais également le corps social. Une compréhension approfondie de ces typologies est essentielle pour anticiper et prévenir les risques psychosociaux.

🔍 Demain, rejoignez-nous pour un webinaire à ce sujet présenté par Clémentine Darmon, Directrice de mission chez le Groupe Technologia.

Au programme de ce webinaire :
🎯 Identifier les différentes typologies de réorganisations : Fusions et acquisitions, organisations centrées sur le client, refonte du maillage territorial, centres de services partagés, externalisation, etc.📊 Prévoir les impacts des réorganisations sur l’entreprise et les salariés.
🚫 Éviter la survenue de difficultés.
📚 Pour les élus : Décrypter un dossier d’information consultation portant sur une réorganisation.

Ne manquez pas cette occasion de mieux comprendre et gérer les réorganisations en entreprise.

Inscrivez-vous dès maintenant !
https://webikeo.fr/landing/a-chaque-typologie-de-reorganisation-des-impacts-differents-sur-le-travail-et-sur-le-corps-social/13236?campaign=linkedin

28/06/2024

Comment la littérature aborde les enjeux du travail et ses évolutions ? 📚

« C’est au XIXe siècle que la thématique du travail est devenue omniprésente dans la littérature, en particulier autour des mauvaises conditions de vie et de travail […] » souligne Jean-Claude Delgenes, président-fondateur du Groupe Technologia dans La Croix, partenaire de cette édition du Prix du Roman d’Entreprise et du Travail, ainsi que du Prix « Les Bulles du Travail »

Bien après « Germinal », le travail reste un sujet majeur à traiter dans l’art. La littérature contemporaine aborde des thèmes variés qui sont le reflet de notre époque : sens du travail, harcèlement, et récemment, l’impact des nouvelles technologies et de l’IA sur les travailleurs… 🔍

Retrouvez l’article entier avec les interventions de Jean-Claude Delgenes et Frédéric Géa, professeur de droit à l’Université de Nancy et juré de cette édition.

https://www.la-croix.com/economie/le-roman-d-entreprise-miroir-des-evolutions-du-travail-20240623

27/06/2024

[J-7 - Webinaire] A chaque typologie de réorganisation, des impacts différents sur le travail et sur le corps social

Les réorganisations se basent en réalité sur des schémas types ainsi que des typologies qui modifient le travail et affectent le corps social, en particulier en termes de risques psychosociaux.

Identifier la typologie de réorganisation à laquelle vous faites face permet d'anticiper les difficultés et de les prévenir plus efficacement.

🔍 Venez explorer le sujet dans un webinaire animé par Clémentine Darmon, Directrice de mission chez le Groupe .Technologia.

Au programme de ce webinaire :
🎯 Identifier les différentes typologies de réorganisations : Fusions et acquisitions, organisations centrées sur le client, refonte du maillage territorial, centres de services partagés, externalisation, etc.
📊 Prévoir les impacts des réorganisations sur l’entreprise et les salariés.
🚫 Éviter la survenue de difficultés.
📚 Pour les élus : Décrypter un dossier d’information consultation portant sur une réorganisation.

Ne manquez pas cette occasion de mieux comprendre et gérer les réorganisations en entreprise.

Inscrivez-vous dès maintenant !
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26/06/2024

Remise du Prix du Roman d'Entreprise et du Travail & du Prix "Les Bulles du Travail"

Hier soir s’est tenue la cérémonie de remise du quatorzième Prix du Roman d’Entreprise et du Travail et du second Prix « Les Bulles du Travail ».

Notre volonté : mettre la lumière sur les œuvres illustrant le monde du travail.

A la manière d’Emile Zola en son temps qui dépeignait le monde ouvrier de la fin du XIXème siècle, ces romans constituent un miroir de notre société et explorent des thématiques contemporaines telles que le télétravail, la reconversion ou encore l’intelligence artificielle.

C’est dans cette lignée que s’inscrivent les deux gagnants de cette édition.

👏Félicitations à Franck Courtès, pour « A pied d’œuvre » publié aux Éditions Gallimard, roman qui aura su conquérir le jury par son illustration touchante, sans filtre et teintée d’humour, de la reconversion d’un photographe et écrivain.

👏Félicitations à Eric Salch, pour « Résidence Autonomie » publié aux éditions Dargaud, bande dessinée crue, dure et poignante qui illustre par un trait brut la profession d’aide-soignant dans une résidence-autonomie.

Un grand merci aux membres du jury, aux auteurs ayant participé, au Ministère du Travail, de la santé et des solidarités pour l’accueil ainsi que leur parrainage depuis 15 ans, et à nos partenaires pour leur soutien sincère dans cette démarche Up Coop Crédit Mutuel Alliance Fédérale La Croix Sud Radio

Le Prix du Roman d’Entreprise et du Travail est organisé par le Groupe Technologia depuis sa création en 2009 d’après une idée de Marie-josé Gava de Place de la Médiation.

20/06/2024

[Webinaire] A chaque typologie de réorganisation, des impacts différents sur le travail et sur le corps social

Les réorganisations peuvent sembler différentes, mais en réalité, elles suivent toutes des schémas-types et des typologies qui transforment le travail et impactent le corps social, notamment en termes de risques psychosociaux.

Savoir identifier la typologie de réorganisation à laquelle vous êtes confronté permet d'anticiper les difficultés et de mieux les prévenir.

👉C’est exactement ce que nous vous proposons de découvrir lors de notre webinaire animé par Clémentine Darmon, Directrice de mission chez le Groupe Technologia.

Au programme de ce webinaire :
🔍 Identifier les différentes typologies de réorganisations : Fusions et acquisitions, organisations centrées sur le client, refonte du maillage territorial, centres de services partagés, externalisation, etc.
📊 Prévoir les impacts des réorganisations sur l’entreprise et les salariés.
🚫 Éviter la survenue de difficultés.
📚 Pour les élus : Décrypter un dossier d’information consultation portant sur une réorganisation.

Ne manquez pas cette occasion de mieux comprendre et gérer les réorganisations en entreprise.

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19/06/2024

Rejoignez-nous demain de 11h30 à 13h00 !

Face à une pénibilité supérieure à la moyenne européenne, quel rôle les managers peuvent-ils jouer pour inverser cette tendance et améliorer la Qualité de Vie au Travail (QVCT) ?

Ne ratez pas ce webinaire animé par Jean Claude Delgenes, Président-fondateur du Groupe Technologia , où nous explorerons ce sujet crucial et répondrons à vos questions.

Inscrivez-vous dès maintenant et faites partie du changement positif en entreprise ! 🤝
https://webikeo.fr/landing/qvct-le-leadership-des-managers-est-il-compatible-avec-de-bonnes-conditions-de-travail/13157?campaign=facebook&fbclid=IwZXh0bgNhZW0CMTAAAR1BtRzAq2AK6AFNDvnCGiW_EVbZUFzI89h45OccoZ0E03-hCYEtdQmh-4E_aem_YyivyBFY60PGfDAtq57_tg

18/06/2024

Littérature et Entreprise : voir le travail autrement 📚

À première vue, la littérature et le monde de l’entreprise semblent bien éloignés. Pourtant, de tout temps, le travail a inspiré les grands auteurs.

C'est ce que le Prix du Roman d'entreprise et du travail (PRET), remis ce lundi 24 au ministère du Travail, entend célébrer.

Pour la 14ème édition consécutive, ce prix récompense un auteur pour son illustration du monde de l’entreprise et du travail, à travers sa qualité littéraire, son originalité, son angle…

Autrefois, à travers leurs œuvres, les auteurs comme Zola, Balzac ou Hugo nous ont offert des analyses sociologiques et anthropologiques poussées de mondes professionnels bien particuliers.

Néanmoins, le thème du travail a peu à peu perdu en présence dans la littérature, mais il existe encore certaines œuvres nous offrant une perspective unique sur des univers professionnels spécifiques.

Voir le travail sous un nouvel angle et réfléchir à nos propres expériences professionnelles…

Découvrez les œuvres finalistes des éditions de cette année du PRET ainsi que du Prix « Les Bulles du Travail » ⬇️

17/06/2024

[Conférence] IA et puissance numérique : comment renforcer l'influence des élus au sein des entreprises et des services publics ?

Nous avons le plaisir de vous inviter demain à une conférence exceptionnelle organisée par l'Union régionale Île-de-France Cfe-Cgc en partenariat avec le Groupe Technologia et Up Coop.

Cette rencontre sera animée par Marc Chenais, directeur général du Groupe Technologia, et promet d'apporter des éclairages précieux sur l'impact de l'IA et des technologies numériques sur le rôle des élus dans les organisations.

🗓️ Date : Mercredi 19 juin 2024
🕒 Heure : 14h00 - 17h00
📍 Lieu : UP COOP, 9-11 boulevard Louise Michel à Gennevilliers

Pour vous inscrire, contactez : [email protected]

Rejoignez-nous pour cette réunion d’experts, élus et professionnels autour de sujets cruciaux pour l'avenir de nos entreprises et services publics.

14/06/2024

En juin c’est le mois des fiertés ! Faites-vous ce qu’il faut ? 🌈

Les résultats du dernier baromètre LGBT+ du Groupe IFOP le confirment : l’inclusion des personnes LGBT+ au travail reste un enjeu majeur.

📊 Chiffres clés :
➡️Près d'une personne LGBT+ sur deux a été victime de discrimination au moment de l’embauche ou sur leur lieu de travail
➡️55% des LGBT+ ont déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail contre 34% des non-LGBT+
➡️4 LGBT+ sur 10 en couple ont déjà omis volontairement de faire référence au sexe de leur conjoint·e au travail. Cela nuit à l’inclusion et à leur bien-être : ➡️40% ont renoncé à participer à des événements informels où les conjoint·es étaient invité·es.

Les derniers rapports de SOS homophobie montrent que la part des cas de LGBTphobies en milieu professionnel ne diminue pas. Cette réalité alarmante nous pousse à agir et à promouvoir des environnements de travail inclusifs et respectueux.

🎯 Comment agir en entreprise ?
➡️Communiquez et échangez de manière anonyme pour soulever les problèmes actuels
➡️Encouragez vos collaborateurs LGBT+ à partager leurs expériences ou invitez des figures extérieures à le faire pour sensibiliser
➡️Incarnez le changement en tant que dirigeant à travers vos paroles et votre comportement
➡️Appliquez une tolérance zéro, chaque salarié doit se sentir en sécurité !

11/06/2024

Remettez la QVCT au centre des préoccupations !

Aujourd'hui, plus que jamais, il est crucial de reconnaître l'importance du bien-être au travail. Un environnement de travail sain et sûr ne protège pas seulement la santé mentale des employés, il améliore aussi la productivité et la satisfaction globale. 💼

👉 Quelques chiffres clés :
• Selon l'OMS, 1 adulte en âge de travailler sur 6 souffre d’un trouble mental.
• Selon une étude de l’Agence Européenne pour la Sécurité et la Santé au travail, le stress est la cause de 50 à 60% de l’absentéisme.
• A l’échelle mondiale, on estime que la dépression et l’anxiété font perdre chaque année 12 milliards de jours de travail, soit une productivité de 1000 milliards de dollars.

Plus qu’un levier de productivité, il s’agit du devoir des employeurs de promouvoir une éthique de la QVCT au sein des collectifs de travail !

Pourquoi pas profiter de la semaine de la QVCT qui arrive pour organiser des séances de relaxation ou des ateliers de gestion de stress ?