29/05/2026
Baromètre de l’inclusion LGBT+ en entreprise : où en sommes-nous vraiment en 2026 ? 📊
l’ a récemment publié les résultats 2026 du baromètre inclusion et révèle une réalité contrastée pour les travailleuses et travailleurs LGBTQIA+ en France.
✅ La visibilité est en nette progression :
> 70 % des personnes LGBTQIA+ sont désormais visibles au travail, soit une hausse de +14 points en 5 ans.
❌ Pourtant, les freins restent alarmants :
> 37 % des personnes subissent encore des discriminations de la part de leur direction (+12 pts depuis 2024). Plus d’un·e salarié·e LGBTQIA+ sur deux a déjà été victime d’au moins une agression sur son lieu de travail.
Le rapport démontre également que l’engagement des entreprises est un levier concret. Les organisations signataires de la Charte de L’Autre Cercle progressent 2 fois plus vite :
> 91 % des salarié·es des structures engagées jugent leur environnement « LGBT-friendly » (vs 75 % au niveau national).
> 83 % de taux d’épanouissement au travail dans un cadre inclusif (vs seulement 55 % dans les entreprises non engagées).
🌈 Ces chiffres nous rappellent que l’inclusion ne peut plus être une option et qu’il reste beaucoup à faire pour l’inclusion des salariés LGBT+.
Pour lire le rapport en intégralité, rendez-vous sur 🌐autrecercle.org