23/05/2025
Le rôle clé des responsables RH pour promouvoir l’égalité des sexes et créer des environnements de travail inclusifs.
« J’adore remettre en question mes convictions autant que j’adore écouter d’autres visions.
Le thème « Egalité femmes-hommes et sexisme, des enjeux complexes d’accompagnement » était un terrain de jeu passionnant ! L’atelier animé par Meyfret Sandrine nous a permis d’explorer/d’interroger nos propres biais, de partager nos doutes, de tester nos réactions dans des situations (pas si) ambiguës.
Un vrai espace de respiration, d’écoute… un pas d’côté pour s’enrichir Merci aux membres de l’ANDRH Paris Maillot pour ces échanges précieux où chacun a pu questionner son rôle dans la construction d’un environnement plus équilibré. 👉 J’en étais déjà convaincue : le changement passe surtout par les RH. Et il commence par une posture active et consciente. »
Sabine PARISIS, DRH et Présidente ANDRH Paris Mailllot
Pourquoi cet atelier ?
Dans un monde professionnel en constante évolution, les responsables RH ont un rôle clé à jouer pour promouvoir l’égalité des sexes et créer des environnements de travail inclusifs. Le sujet est éminemment intime car il sollicite des croyances et des biais inconscients ingérés grâce ou à cause de nos vécus, notre Histoire, notre héritage épigénétique, notre culture et notre éducation. Pourtant, le sexisme, sous ses formes visibles comme invisibles, reste un obstacle majeur à l’épanouissement des collaboratrices et des collaborateurs comme aux nôtres.
Par l’exemplarité que contient la fonction RH par elle-même dans les questions humaines, les RH portent des messages dans leurs interactions quotidiennes. Ils peuvent aussi intervenir quand ils ont connaissance ou observent un comportement non adéquat par rapport au sujet. Mais sont-elles ou ils toujours conscient.e.s de ce qui se glisse à leur insu dans ces interactions ? Comment repérer tous ces ‘moments invisibles’ qui se glissent quotidiennement dans nos relations et y réagir ?
Cet atelier interactif avait pour objectif de sensibiliser les responsables RH à la difficulté que représente le sujet dans leurs interactions et réactions quotidiennes dans les organisations.
Pari réussi ?
« Ravi d’avoir participé à cette réunion aussi riche qu’animée avec les membres du groupe ANDRH Paris Maillot, autour d’un sujet central. Merci à Sabine PARISIS pour son accueil dans le groupe, et à Meyfret Sandrine pour son intervention stimulante. »
Gaëtan Bureau-MiratGaëtan Bureau-Mirat • 1er1er Avocat à la Cour – Droit social
Meyfret
