CHS Conseils

13/08/2025

Repas professionnels : quels remboursements sans impôts ? 🍽️

Focus sur les plafonds URSSAF et les cas d'exonération selon le type de repas.

Tout est expliqué dans la vidéo 👇

11/08/2025

Le partage de la valeur constitue un outil stratégique puissant pour renforcer l'engagement des collaborateurs au sein des TPE-PME. Pourtant, seules 34 % de ces entreprises ont recours à ce dispositif, malgré ses nombreux avantages. ❌

Les dirigeants qui l'ont mis en œuvre y trouvent des bénéfices concrets : 79 % l’ont adopté pour renforcer l’engagement des salariés, 62 % pour encourager la performance collective, et 31 % pour améliorer leur attractivité employeur. Ces chiffres montrent à quel point le partage de la valeur peut devenir un vecteur de cohésion et de dynamisme interne.

Cependant, plusieurs freins persistent. La petite taille des structures, le coût perçu comme élevé, la complexité du dispositif ou encore le manque de visibilité sur ses effets concrets dissuadent bon nombre d’entreprises. Dans ce contexte, l’autonomie des dirigeants renforce le besoin d’un accompagnement personnalisé, tenant compte des spécificités de chaque entreprise. 🔍

Des éléments méritent l’attention : 57 % des entreprises qui investissent dans la qualité de vie au travail ont également mis en place un dispositif de partage de la valeur, tandis que 70 % des dirigeants privilégient encore la sécurisation de la trésorerie. Mettre en place un cadre incitatif modulé selon la taille et les besoins de chaque entreprise apparaît donc comme une piste pertinente. 📊

08/08/2025

Selon une étude de l'université de Washington, dans le management moderne, l'humilité est devenue un levier puissant. 🧠

Voici pourquoi :

1. Confiance renforcée : Les équipes dirigées par des managers humbles déclarent un niveau de confiance supérieur de 35 %.

2. Engagement accru : 74 % des collaborateurs s'investissent davantage lorsque leurs idées sont écoutées.

3. Performance améliorée : Un leadership humble booste la performance financière de 10 % environ.

L'humilité managériale n'est pas une simple tendance, c'est une stratégie gagnante pour un avenir durable. 🌟

06/08/2025

50 % : le seuil qui transforme la mobilité interne ! 🚀

Le CPF, un levier désormais piloté par vos collaborateurs : savez-vous comment les accompagner ?

Anticipez ces changements dès aujourd’hui pour conserver votre avantage !

04/08/2025

Comment cet accord sur les reconversions professionnelles va-t-il impacter les entreprises ? 👇

L'accord trouvé le 26 juin entre le patronat et les syndicats apporte des clarifications importantes sur la gestion des reconversions professionnelles. Le compte personnel de formation (CPF) reste sous le contrôle du salarié, qui peut s'opposer à son utilisation dans le cadre d'une reconversion ou d'une mobilité interne.

Ce texte vise à équilibrer les responsabilités entre entreprises et salariés, limitant à 50 % l'utilisation des droits CPF lors d'un changement de poste interne. Les reconversions externes nécessiteront l'accord explicite du salarié, garantissant ainsi une certaine sécurité pour les employés.

Pour les responsables RH, cet accord est un tournant à anticiper, clarifiant les droits et obligations dans un contexte d'évolution rapide des compétences. 📊

Mercredi 26 juin, un accord sur les reconversions professionnelles a été trouvé entre le patronat et plusieurs syndicats.

31/07/2025

💡 Intégration des registres dans le RNE : une avancée administrative majeure pour les entreprises et les institutions.

Voici ce qu’il faut retenir :

🗂️ Le RNE centralise désormais :
- Le Registre national du commerce et des sociétés (RNCS)
- Le Répertoire des métiers (RM)
- Le Registre des actifs agricoles (RAA)

📊 Objectif : simplifier l’accès aux données essentielles pour les professionnels et les administrations (INSEE, chambres de commerce)

✅ Résultats concrets :
- Moins de doublons et d’incohérences
- Démarches plus simples pour les entreprises
- Suivi plus efficace pour les organismes publics

Une étape clé vers une administration plus fluide et moderne. 💻

29/07/2025

Congé parental : et si on changeait la donne ? 👇

Aujourd’hui encore, le congé parental reste peu utilisé par les pères (moins de 1 % en 2021). En cause : une indemnisation très faible (456,06 €/mois), qui dissuade bien souvent les hommes d’en profiter.

Résultat : les mères assument l’essentiel des tâches parentales, s’éloignent durablement de l’emploi, et subissent les effets de cette inégalité sur toute leur carrière.

Une réforme à venir pourrait tout changer :
Un "congé de naissance" de 3 mois par parent, avec 50 % de rémunération maintenue (jusqu’à 1 900 €/mois), pour encourager une répartition plus équitable des responsabilités dès la naissance.

Pour les entreprises, cela signifie anticiper ces nouvelles pratiques et adapter leurs organisations afin de soutenir une parentalité réellement partagée. ✅

28/07/2025

Retraite + vente d’entreprise = duo gagnant…

✅ À condition de respecter les règles : délai, durée d’activité, départ effectif.
Un oubli peut coûter très cher.

25/07/2025

Vous lancez votre activité et hésitez entre l’ARCE et l’ARE ? Ces aides financières peuvent représenter un soutien essentiel dans les premiers mois… à condition d’en comprendre les règles. 👇

L’ARCE vous permet de toucher 60 % de vos droits restants au chômage, versés en deux temps : à la création de votre entreprise, puis six mois plus t**d, sous réserve d’être toujours en activité. En cas d’échec, les 40 % restants peuvent, dans certains cas, être récupérés.

De son côté, l’ARE peut être maintenue à 100 % si vous ne vous rémunérez pas, à condition de justifier l’absence de revenu. Attention : depuis avril 2025, le cumul avec des revenus non-salariés est plafonné à 60 % des droits restants, et le versement de l’ARE est mensualisé sur une base fixe de 30 jours.

À noter aussi : les gérants majoritaires de SARL voient leur ARE limitée à 70 %, avec une régularisation l’année suivante.

Une stratégie adaptée à votre profil est indispensable pour optimiser ce levier. 📈

22/07/2025

📄 Dès le 1er juillet 2025, un nouveau formulaire papier Cerfa sécurisé devient obligatoire pour les arrêts de travail.

Ce qu’il faut absolument retenir :

❌ Tous les autres formats (scans, photocopies) seront rejetés par l’assurance maladie
⚠️ Un arrêt transmis au mauvais format sera considéré comme frauduleux
💸 Cela peut entraîner le remboursement des indemnités, des pénalités financières et même des poursuites judiciaires

La solution est simple :

* ✅ Utilisez exclusivement le formulaire papier sécurisé
* ✅ Respectez les nouvelles directives dès leur entrée en vigueur

Un geste de conformité essentiel pour protéger vos droits et ceux de vos salariés.

16/07/2025

En 2025, les compétences managériales sont essentielles pour la résilience des entreprises. Un chiffre marquant : 50 % des salariés quittent leur poste à cause d'un mauvais management. ❌

Les entreprises doivent donc investir dans le développement de leurs managers. L'accent est mis sur trois compétences clés : un leadership inspirant, l'écoute active et l'adaptabilité. Ces compétences favorisent un environnement de travail engageant et productif.

Des outils comme le feedback à 360° et les programmes de formation continue sont indispensables pour identifier et cultiver les futurs leaders. Ces initiatives permettent d'améliorer la performance globale et d'assurer la relève managériale. 💡

Communication, leadership, adaptabilité : découvrez les leviers pour évaluer et faire progresser vos managers en 2025, à l’ère du travail hybride.

14/07/2025

Publier une annonce légale est une étape obligatoire dans la vie d’une entreprise. Cette formalité peut être prise en charge en interne ou confiée à un prestataire. Mais quelle est la meilleure option ?

En interne, l’entreprise garde le contrôle total : rapidité d’exécution, réactivité en cas d’imprévu, maîtrise du contenu. Cela peut aussi représenter une économie. En revanche, cela exige rigueur, temps et expertise. Des ressources qui pourraient être consacrées à des missions à plus forte valeur.

Externaliser, c’est déléguer à des experts. Outils digitaux, conformité assurée, réduction des risques d’erreur, suivi simplifié… L’entreprise gagne du temps, limite les rejets, et peut se concentrer sur son cœur d’activité. Attention toutefois au choix du partenaire : il doit être fiable, compétent, et adapté à vos contraintes.

Chaque approche a ses forces. L’essentiel est de choisir celle qui maximise votre efficacité tout en garantissant une gestion conforme des obligations légales.

Vos clients comptent sur votre professionnalisme et votre efficacité pour réaliser les démarches liées à la vie de leurs entreprises. S’ils les remettent entre vos mains d’experts, c’est tout simplement qu’ils estiment pouvoir gagner en temps, pour se concentrer sur leur cœur de métie...