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Des changements en paie au 1er mai…encore !Le décret du 4 avril 2025 l’a confirmé : suite à la baisse de la cotisation p...
26/04/2025

Des changements en paie au 1er mai…encore !

Le décret du 4 avril 2025 l’a confirmé : suite à la baisse de la cotisation patronale d’assurance chômage, le paramètre T de la réduction générale des cotisations patronales (RGCP) évolue à compter du 1er mai 2025.
Un changement discret mais à impact direct sur vos calculs de charges patronales.

🔍 Voici les nouveaux coefficients à appliquer :

▪️ 0,3193 pour les entreprises de moins de 50 salariés
▪️ 0,3233 pour les entreprises de 50 salariés et plus
(contre respectivement 0,3194 et 0,3234 précédemment)

💡 Variation de -0,0001, mais en paie, chaque décimale peut faire la différence :
👉 sur le montant de la réduction
👉 sur la conformité du bulletin
👉 sur le coût du travail

📌 Rappel express :
La RGCP (ex-réduction Fillon) s’applique aux salariés relevant de l’Assurance chômage et percevant une rémunération < 1,6 SMIC annuel (soit 34 595 € en 2024).

Elle concerne tous types de contrats (CDI, CDD, temps partiel…).
Ce coefficient dépend du paramètre T, réévalué chaque année pour suivre l’évolution des taux de cotisations.

GP/ RH: N'oubliez pas de mettre à jours vos outils dès mai 2025!!

Besoin de nos services, alors n’hésitez pas, contactez nous !

Le rôle du Gestionnaire de paie : bien plus que des bulletins et des DSN !La paie est bien plus qu’un traitement techniq...
23/04/2025

Le rôle du Gestionnaire de paie : bien plus que des bulletins et des DSN !

La paie est bien plus qu’un traitement technique mensuel.
C’est un enjeu stratégique, juridique, social et financier qui mobilise plusieurs acteurs.

Le gestionnaire de paie est au cœur du dispositif, mais il n’est pas seul :

1. L’employeur
→ Il est le garant du respect des obligations sociales et conventionnelles.
C’est à lui que revient la responsabilité finale. Il s’appuie sur le gestionnaire de paie pour prendre des décisions éclairées et conformes.

2. Le salarié
→ Il est le bénéficiaire de la paie, mais aussi un acteur du processus : en déclarant ses absences, ses heures supplémentaires, ses congés…
Une communication claire et réciproque est essentielle.

3. Le service RH
→ Il fait le lien entre le contrat de travail et la paie.
La paie traduit dans les chiffres ce qui est négocié, signé, et vécu sur le terrain.
Une mauvaise transmission des informations contractuelles ? Et la paie devient erronée…

4. L’organisme de Sécurité sociale (et autres organismes sociaux)
→ Ce sont des partenaires externes incontournables : ils reçoivent les déclarations, collectent les cotisations, contrôlent les droits.
Le gestionnaire de paie est leur interlocuteur privilégié.

5. Le comptable ou responsable financier
→ Il assure la cohérence entre les charges sociales et la comptabilité.
La paie impacte directement le bilan, les coûts salariaux, la trésorerie. C’est une interface essentielle.

Le rôle du gestionnaire de paie, c’est donc :

Produire la paie et les déclarations sociales avec rigueur

Assurer la conformité juridique et conventionnelle

Travailler en étroite collaboration avec les autres services et partenaires

Accompagner la stratégie sociale de l’entreprise

Gérer les événements de la vie du salarié (embauche, arrêt, départ…)

Contrôler, alerter, sécuriser

En réalité, nous sommes au carrefour du social, du droit, de l’humain et du chiffre.

Besoin de nos services ? N’hésitez surtout pas, contactez nous !

Qu'est-ce que la gestion sociale de l'entreprise ? La gestion sociale englobe toutes les tâches sociales liées au person...
22/04/2025

Qu'est-ce que la gestion sociale de l'entreprise ?
La gestion sociale englobe toutes les tâches sociales liées au personnel d'une entreprise, ce qui inclut notamment la gestion de la paie. D'ailleurs, cette dernière ne se limite pas à l'édition des bulletins de salaire des collaborateurs et au versement de leur rémunération.

En effet, la gestion de la paie consiste avant tout à collecter une grande diversité de données, qu'il faudra ensuite traiter de manière adaptée. Plannings, congés, heures supplémentaires, absences... toutes les informations liées à l'activité de chaque salarié doivent être soigneusement consignées. Il faut également tenir compte des primes, des gratifications et autres avantages en nature.

Enfin, la gestion sociale de l'entreprise concerne également les documents inhérents aux embauches de nouveaux collaborateurs, aux départs à la retraite, ainsi qu'aux ruptures de contrats de travail avec :

- Déclaration unique d'embauche
- Attestation Pôle Emploi
- Solde de tout compte
- Etc.

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