La Clé de Soi

La Clé de Soi - Bilan de compétences
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18/08/2026

**Le burn-out ne touche pas les personnes faibles.**

Il touche souvent celles qui ont beaucoup donné.
Celles qui veulent bien faire. Celles sur qui l’on peut compter. Celles qui ont continué alors qu’elles étaient déjà fatiguées.

Puis un jour, le corps, les émotions ou la pensée disent : « Stop. »

Ce n’est pas un manque de courage.
Ce n’est pas un échec.
C’est un signal sérieux : quelque chose dure depuis trop longtemps et demande à être entendu.

Vous n’avez pas besoin d’aller jusqu’à l’effondrement pour avoir le droit de vous arrêter, de demander de l’aide ou de dire : « Je n’y arrive plus. »

« Ma valeur ne dépend pas de ma capacité à tenir coûte que coûte. »🥺

14/08/2026

« Tout le chemin de la vie est de passer de l’inconscience à la conscience et de la peur à l’Amour »Frédéric Lenoir

En France, environ 3% des adultes seraient concernés par le TDAH ( trouble de l’attention av c ou sans hyper activité), ...
06/08/2026

En France, environ 3% des adultes seraient concernés par le TDAH ( trouble de l’attention av c ou sans hyper activité), soit près de 1,5 à 2 millions de personnes, mais moins de 1% ont aujourd’hui un diagnostic et un accompagnement adapté.

Si les profils TDAH étaient une chance pour l’entreprise ?

Créativité, idées « hors cadre », capacité à réagir vite, hyperfocus sur les projets passionnants… les personnes TDAH peuvent être de vrais moteurs d’innovation et d’agilité.

Pour que ces forces s’expriment, quelques aménagements suffisent :

• poste plus calme ou casque antibruit,
• priorités écrites et projets découpés,
• temps de travail protégés sans interruptions,
• horaires/télétravail adaptés,
• outils de suivi (agenda partagé, listes, minuteurs).
L’objectif : moins de fatigue, plus de performance… et une équipe qui profite pleinement des talents neurodivergents.

02/08/2026

7h00.
Le salarié sans télétravail se lève.
Le salarié en télétravail dort encore 45 minutes.

7h30.
L’un est déjà dans les bouchons.
L’autre prend son café tranquillement avant de commencer sa journée.

8h45.
L’un arrive au bureau déjà fatigué après plus d’une heure de trajet.
L’autre travaille depuis 45 minutes, concentré et serein.

12h30.
L’un mange un sandwich entre deux réunions.
L’autre déjeune chez lui, avec un vrai repas.

19h00.
L’un rentre enfin, épuisé, après près de 3 heures passées dans les transports.
L’autre a déjà fait du sport, passé du temps avec ses proches ou simplement soufflé.

Même poste.
Même salaire.
Même entreprise.

Mais une qualité de vie totalement différente.

Le télétravail n’est pas possible dans tous les métiers.

Mais lorsqu’il est compatible avec le poste, le refuser par principe en 2026 n’est plus seulement une question d’organisation.

C’est parfois retirer jusqu’à 3 heures de vie par jour à ses collaborateurs.

Trois heures qui pourraient être consacrées à leurs enfants.

À leur santé.

À leur sommeil.

À leur équilibre.

Le télétravail ne rend pas les collaborateurs moins engagés.

Il leur redonne souvent ce qu’ils ont de plus précieux :

du temps pour vivre.

16/04/2026

Vous avez 55, 60 ans ou plus… et vous commencez à penser à “l’après” ? 🕰️
Beaucoup de personnes me confient en entretien :
• “J’ai peur de m’ennuyer.” 😟
• “J’ai travaillé toute ma vie, je ne sais pas faire autre chose.” 🔧
• “Et si je ne servais plus à rien ?” 💭
Pourtant, la retraite peut représenter 20 ans ou plus… ce n’est pas une fin, c’est un nouveau chapitre.
Un chapitre où l’on peut :
• Ralentir le rythme sans tout arrêter 🐢
• Continuer à travailler un peu, différemment, à son rythme 🧩
• S’engager, transmettre, créer, voyager, prendre soin de soi ✨✈️💬
Ce temps-là mérite d’être pensé, préparé, accompagné. 🤲
🌿 Si vous vous posez des questions sur votre “après”, je peux vous accompagner pour :
• Faire le point sur ce que vous avez envie de garder 📝
• Identifier ce que vous voulez changer 🔍
• Construire un projet de vie qui vous ressemble pour cette nouvelle étape 🏡

10/04/2026

Les arrêts maladie explosent chez les jeunes salariés 🚨
Non, ce n’est pas une « génération fragile », mais un cocktail explosif : pression dès le premier job, perte de sens, management parfois défaillant et santé mentale en première ligne (stress, anxiété, burn-out) charge familiale….😓
Depuis la crise sanitaire, les troubles psychologiques sont devenus la première cause d’arrêts de longue durée chez les moins de 35 ans 💥
Plutôt que de pointer du doigt les jeunes, il est temps de questionner l’organisation du travail, la charge, le collectif et la prévention en entreprise 🤝
Plus d’un quart des personnes que j’accompagne en bilans de compétences ont moins de 35 ans .

Adresse

Pau
64000

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Mercredi 08:30 - 12:30
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