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🚨 𝐓𝐚𝐱𝐞 𝐝'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐱𝐨𝐧𝐞́𝐫𝐞́𝐬 ?! 🚨C'est un sujet p...
26/12/2023

🚨 𝐓𝐚𝐱𝐞 𝐝'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 𝐞𝐭 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐧𝐝𝐚𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐞́𝐬𝐨𝐫𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐞𝐱𝐨𝐧𝐞́𝐫𝐞́𝐬 ?! 🚨

C'est un sujet passé un peu inaperçu en cette fin d'année 2023, mais la doctrine concernant l'inclusion dans l'assiette de cotisations de la taxe d'apprentissage et la contribution formation professionnelle continue des rémunérations liées à l'exécution d'un mandat social semble changer en 2023.

En effet, dans sa foire au question, l'Urssaf confirme cette tendance :

"𝑁𝑜𝑛, 𝑙𝑒𝑠 𝑟𝑒́𝑚𝑢𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑣𝑒𝑟𝑠𝑒́𝑒𝑠 𝑎̀ 𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑠 𝑛𝑜𝑛 𝑡𝑖𝑡𝑢𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑑’𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡 𝑑𝑒 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 (𝑚𝑎𝑛𝑑𝑎𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙, 𝑠𝑡𝑎𝑔𝑖𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠, 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑜𝑛𝑠 𝑑’𝐸𝑚𝑚𝑎𝑢̈𝑠 𝑝𝑎𝑟 𝑒𝑥𝑒𝑚𝑝𝑙𝑒) 𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑛𝑡 𝑝𝑎𝑠 𝑠𝑜𝑢𝑚𝑖𝑠𝑒𝑠 𝑎𝑢𝑥 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛𝑠 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 (𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑢𝑛𝑖𝑞𝑢𝑒 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑒𝑡 𝑎̀ 𝑙'𝑎𝑙𝑡𝑒𝑟𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑟𝑒𝑛𝑎𝑛𝑡 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎̀ 𝑙𝑎 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒 𝑒𝑡 𝑙𝑎 𝑡𝑎𝑥𝑒 𝑑’𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒𝑛𝑡𝑖𝑠𝑠𝑎𝑔𝑒 ; 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑠𝑢𝑝𝑝𝑙𝑒́𝑚𝑒𝑛𝑡𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑎̀ 𝑙'𝑎𝑝𝑝𝑟𝑒𝑛𝑡𝑖𝑠𝑠𝑎𝑔𝑒 ; 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒́𝑑𝑖𝑒́𝑒 𝑎𝑢 𝑓𝑖𝑛𝑎𝑛𝑐𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑑𝑢 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑡𝑒 𝑝𝑒𝑟𝑠𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑑𝑒 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑡𝑖𝑡𝑢𝑙𝑎𝑖𝑟𝑒𝑠 𝑑'𝑢𝑛 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑎𝑡 𝑎̀ 𝑑𝑢𝑟𝑒́𝑒 𝑑𝑒́𝑡𝑒𝑟𝑚𝑖𝑛𝑒́𝑒)."

🔎 𝐐𝐮𝐞𝐥𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭𝐬 ?

La rémunération liée à l'exécution d'un mandat social devient donc exonérée :
➡ De la taxe d'apprentissage
➡ Du solde de la taxe d'apprentissage
➡ De la contribution formation professionnelle continue

Reste à savoir si les OPCO ajusteront leurs positions concernant les contributions de formation professionnelle conventionnelle.



Plus d'infos ici :

Mandataire social et assiette de cotisations à l'apprentissage et la formation professionnelle (CUFPA) : Nouveauté 2023 !

🚨𝐒𝐌𝐈𝐂 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐔𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐮 !L'augmentation du Smic au 1er janvier 2024 sera bien plus faible qu...
17/12/2023

🚨𝐒𝐌𝐈𝐂 𝟐𝟎𝟐𝟒 : 𝐔𝐧𝐞 𝐡𝐚𝐮𝐬𝐬𝐞 𝐦𝐨𝐢𝐧𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞 𝐪𝐮𝐞 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐮 !

L'augmentation du Smic au 1er janvier 2024 sera bien plus faible que prévu fin novembre.

En effet, une hausse de 1,7 % était attendue au 1er janvier 2024.
Finalement, le Smic sera augmenté de seulement 1,13 % pour atteindre 1 766,9 € par mois (+19,70 €).

Plus de détail sur l'article mis à jour : https://ca-paie.fr/articles/actualite-sociale/smic/

Même si une première augmentation de 1,7 %, était évoquée fin novembre, c'est finalement une hausse de 1,13 % qui s'appliquera au 01/01/2024.

📢 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐮𝐱 𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 🚧📢Vous êtes employeur ou salarié d'une ...
15/12/2023

📢 𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐮𝐱 𝐏𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜 : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 🚧📢

Vous êtes employeur ou salarié d'une entreprise appliquant la convention collective nationale des Travaux publics (Cadres) ?

La Fédération Nationale des Travaux Publics vient de publier la mise à jour des salaires au 1er janvier 2024.

Retrouvez les salaires applicables à partir du 1er janvier 2024 ici :
https://ca-paie.fr/articles/actualite-conventions-collectives/travaux-publics-mise-a-jour-des-salaires/

Travaux Publics : La convention collective nationale prévoit la mise à jour des rémunérations minimales des salariés cadres au 01/01/2024.

📢 𝐒𝐌𝐈𝐂 𝟐𝟎𝟐𝟒 ! 𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐒𝐌𝐈𝐂 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞́ 📢 Dans l'attente du décret définitif,...
06/12/2023

📢 𝐒𝐌𝐈𝐂 𝟐𝟎𝟐𝟒 ! 𝐋𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐦𝐨𝐧𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐮 𝐒𝐌𝐈𝐂 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐚𝐧𝐧𝐞́𝐞 𝟐𝟎𝟐𝟒 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 𝐝'𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞́ 📢

Dans l'attente du décret définitif, le SMIC devrait être augmenté de 1,7% au 1er janvier 2024. C'est en tout cas le résultat du rapport annuel du groupe d'experts sur le SMIC.

Depuis le 1er mai 2023, le SMIC mensuel est fixé à 1 747,20 € brut pour un temps complet.
Cette valeur sera portée à 𝟏 𝟕𝟕𝟔,𝟗𝟎 € 𝐛𝐫𝐮𝐭, 𝐚̀ 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐭𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝟏𝐞𝐫 𝐣𝐚𝐧𝐯𝐢𝐞𝐫 𝟐𝟎𝟐𝟒 (+ 𝟐𝟗,𝟕𝟎 €).
En référence horaire le SMIC passera de 11,52 € à 𝟏𝟏,𝟕𝟐 € (+𝟎,𝟐𝟎 €).

Plus d'infos ici : https://ca-paie.fr/articles/actualite-sociale/smic/

Dans l'attente du décret définitif, le SMIC devrait être augmenté de 1,7% au 1er janvier 2024 et atteindre 1 776,90 € brut par mois.

🍽 𝐇𝐨̂𝐭𝐞𝐥, 𝐂𝐚𝐟𝐞́, 𝐑𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 : 𝐋'𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐫𝐫𝐢𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 🍔Dans le secteur des Hôtels Cafés Restaurants, les e...
30/11/2023

🍽 𝐇𝐨̂𝐭𝐞𝐥, 𝐂𝐚𝐟𝐞́, 𝐑𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 : 𝐋'𝐨𝐛𝐥𝐢𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐧𝐨𝐮𝐫𝐫𝐢𝐫 𝐬𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́𝐬 🍔

Dans le secteur des Hôtels Cafés Restaurants, les employeurs ont l’obligation de nourrir leurs salariés à deux conditions :

1️⃣ L'établissement est ouvert à la clientèle à l'heure des repas;
2️⃣ Le salarié doit être présent sur son lieu de travail à l'heure du repas.

Si ces conditions sont remplies, tous les salariés, indépendamment de leur qualification, durée de travail ou salaire y ont droit. Cette obligation peut prendre deux formes :

✔ soit en fournissant un repas gratuitement (avantage en nature brut, repris en pied de bulletin)
✔ soit en versant indemnité (indemnité compensatrice de repas HCR brute, versée au salarié)

👁️‍🗨️ En cas d'absence, ça donne quoi ?

Lorsque le salarié est absent, il ne remplit plus la condition 2️⃣ évoquée plus haut. L'employeur n'a plus à nourrir le salarié et ne doit donc pas décompter un avantage en nature ou une indemnité compensatrice le temps de son absence.

💡 Bon à savoir : Dès lors que la société fournit les repas aux salariés, ils sont considérés comme des avantages en nature. Un salarié ne peut pas réclamer le versement d'une indemnité compensatrice s'il décide, de sa propre initiative, de ne pas en bénéficier (en préférant ramener son repas ou prendre son repas à son domicile, par exemple). Seule une raison médicale peut contraindre l'employeur à verser une indemnité compensatrice à un salarié en particulier.

Plus d'infos ici : https://ca-paie.fr

Des Métiers et Des Industrie De L'hôtellerie

Hôtels, Cafés, Restaurants : nous décryptons, pour vous, l'obligation des employeurs de nourrir leurs salariés.

🍴𝐓𝐢𝐜𝐤𝐞𝐭𝐬-𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 : 𝐏𝐫𝐨𝐥𝐨𝐧𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬🛒La dérogation de l'utilisation des tit...
23/11/2023

🍴𝐓𝐢𝐜𝐤𝐞𝐭𝐬-𝐫𝐞𝐬𝐭𝐚𝐮𝐫𝐚𝐧𝐭 : 𝐏𝐫𝐨𝐥𝐨𝐧𝐠𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐞 𝐥’𝐮𝐭𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐨𝐮𝐫𝐬𝐞𝐬 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬🛒

La dérogation de l'utilisation des titres-restaurants pour les produits alimentaires non-consommables immédiatement, comme les pâtes ou la viande, prenait fin au 31 décembre 2023.

✔ La prolongation de cette dérogation est adoptée par l'Assemblée nationale jusqu'au 31 décembre 2024

🗓 Le Sénat devrait adopter cette prolongation avant la fin de l'année.

❌ L'Assemblé nationale a repoussé les amendements visant à pérenniser la dérogation afin d'assurer la survie du dispositif

📈 Une réforme plus larde du ticket-restaurant sera discutée "au premier semestre 2024" avec l'UMIH selon Olivia Grégoire.



Retrouvez plus d'infos ici : https://ca-paie.fr/articles/actualite-sociale/ticket-restaurant-prolongation-courses-alimentaires/

👶 💊 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 : 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 ?👶 💊Lors de l'examen de la proposition de loi Valleto...
09/11/2023

👶 💊 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́ 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐞𝐧𝐟𝐚𝐧𝐭 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐞 : 𝐏𝐥𝐮𝐬 𝐛𝐞𝐬𝐨𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐞𝐫𝐭𝐢𝐟𝐢𝐜𝐚𝐭 𝐦𝐞́𝐝𝐢𝐜𝐚𝐥 ?👶 💊

Lors de l'examen de la proposition de loi Valletoux sur l'accès aux soins, une mesure surprenante a été adoptée par les sénateurs. Cette mesure vise à assouplir les formalités pour bénéficier du congé pour enfant malade :

❌ Plus besoin d'un certificat médical,
✔ Une simple attestation sur l'honneur sera suffisante

Cette modification répond à une demande de longue date des médecins pour réduire la paperasserie inutile liée aux certificats médicaux.

📅 Après son adoption par le Sénat, la proposition de loi doit maintenant être examinée par une commission mixte paritaire (CMP) composée de députés et de sénateurs, afin de trouver un accord sur la version finale du texte, qui devrait inclure le remplacement du certificat médical par une attestation sur l'honneur. La date et la composition de la CMP restent à déterminer.

Plus d'infos ici :

Une proposition de loi propose de remplacer les certificats médicaux par des attestations sur l'honneur pour le congé pour enfant malade.

🛑 🎒 𝐓𝐚𝐱𝐞 𝐝'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 : 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 !!! 🛑Vous n'avez que 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮'𝐚𝐮 𝟎𝟗/𝟏𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬 pour flécher vos contributions à...
08/11/2023

🛑 🎒 𝐓𝐚𝐱𝐞 𝐝'𝐚𝐩𝐩𝐫𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐬𝐚𝐠𝐞 : 𝐂'𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞𝐦𝐚𝐢𝐧 !!! 🛑

Vous n'avez que 𝐣𝐮𝐬𝐪𝐮'𝐚𝐮 𝟎𝟗/𝟏𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟑 𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬 pour flécher vos contributions à la taxe d'apprentissage.

En ayant déclaré le solde de la taxe d'apprentissage via la DSN de mai 2023, les employeurs ont rempli leur obligations de versement auprès de l'Urssaf.

Mais saviez-vous que vous pouvez désormais répartir votre solde auprès de plus de 11 000 établissements ?

Pour cela, rendez-vous sur la plateforme SOLTéA
Vous pourrez :
➡ Consulter le catalogue des établissements habilités à percevoir le solde de la taxe d’apprentissage,
➡ Identifier et sélectionner les établissements que vous souhaitez soutenir,
➡ Déterminer la part du solde que vous souhaitez attribuer à chacun de vos choix,
➡ Consulter et télécharger l’historique des versements.

Pour plus d'informations, consultez le site de Urssaf ou notre actualité :

Soltéa : derniers jours pour flécher le solde de la taxe d'apprentissage. La date limite a été officiellement repoussée au 09/11/2023

📢 𝐁𝐨𝐮𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟏𝟒/𝟏𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟑* 🥖 📢Vous êtes employeur ou salarié d'une entreprise...
17/10/2023

📢 𝐁𝐨𝐮𝐥𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫𝐢𝐞 𝐢𝐧𝐝𝐮𝐬𝐭𝐫𝐢𝐞𝐥𝐥𝐞 : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟏𝟒/𝟏𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟑* 🥖 📢

Vous êtes employeur ou salarié d'une entreprise appliquant la convention collective nationale des boulangeries industrielles ?

Alors voici les salaires minimas applicable à partir du 14/10/2023* :

𝐎𝐮𝐯𝐫𝐢𝐞𝐫𝐬 𝐞𝐭 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞́𝐬 :
OE1 : 1 753,37 €
OE2 : 1 766,97 €
OE3 : 1 780,96 €
OE4 : 1 812,86 €
OE5 : 1 857,17 €
OE6 : 1 925,78 €
OE7 : 2 008,91 €

𝐓𝐀𝐌 :
TA1 : 2 131,70 €
TA2 : 2 268,28 €
TA3 : 2 463,51 €
TA4 : 2 631,68 €
TA5 : 2 799,83 €

𝐂𝐚𝐝𝐫𝐞𝐬 :
CA1 : 2 973,65 €
CA2 : 3 351,73 €
CA3 : 3 892,33 €
CA4 : 4 434,05 €
CA5 : 4 998,36 €

*🚨Attention, si votre entreprise adhère à la Fédération des Entreprises de Boulangerie et Pâtisserie (FEB) les salaires sont applicables depuis le 01/06/2023

Plus d'info sur le site : www.ca-paie.fr

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🌴 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐐𝐮𝐢 𝐲 𝐚 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 ?🏖La fin de période légale de prise de congé arriv...
16/10/2023

🌴 𝐂𝐨𝐧𝐠𝐞́𝐬 𝐩𝐚𝐲𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐩𝐩𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐟𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : 𝐐𝐮𝐢 𝐲 𝐚 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 ?🏖

La fin de période légale de prise de congé arrive le 31/10/2023. A cette occasion, il convient de calculer le droit à congés supplémentaires pour fractionnement.

𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐬'𝐚𝐠𝐢̂𝐭 𝐭-𝐢𝐥 ? 𝐐𝐮𝐞𝐥 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐞́ 𝐲 𝐚 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 ? Réponses ⬇

Lorsque les employés prennent une partie de leur congé annuel en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, ils bénéficient, sous certaines conditions, de jours de congés supplémentaires.

❗ Un accord collectif peut modifier les règles de fractionnement

𝐏𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐚̀ 𝐥’𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐝’𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞

Priorité sur la convention collective pour déterminer :
➡ La période pendant laquelle une portion d’au moins 12 jours ouvrables peut être attribuée.
➡ Les règles de fractionnement du congé au-delà de 12 jours.

Par conséquent, un accord d’entreprise, ou à défaut, une convention collective, peut supprimer le droit aux jours de fractionnement, en modifier leur nombre, etc.

𝐑𝐞̀𝐠𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧

En l’absence d’un accord, les employés ont droit à des jours de fractionnement à condition qu’ils aient :
1️⃣ Acquis au moins 15 jours ouvrables de congés payés.
2️⃣ Pris 12 jours consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre.

Si ces conditions sont satisfaites, les employés ont droit à :

↪ 𝟐 𝐣𝐨𝐮𝐫𝐬 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞𝐬 : si le solde de congé à prendre en dehors de cette période est > ou = à 6 jours ouvrables*
↪ 𝟏 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐨𝐮𝐯𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞 : si le solde est compris entre 3 et 5 jours ouvrables*

*Il convient de noter que le solde de congés s'apprécie hors 5ème semaine.

❗ Un employé a toujours la possibilité de renoncer à ces congés supplémentaires, 𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐜𝐞𝐥𝐚 𝐧𝐞́𝐜𝐞𝐬𝐬𝐢𝐭𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐚𝐜𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐢𝐧𝐝𝐢𝐯𝐢𝐝𝐮𝐞𝐥.
Cette renonciation ne se présume pas et l’employeur qui s’en prévaut doit en apporter la preuve. (Cass. soc. 4-11-1988 n° 86-42.349)

Besoin d'éclaircissement ? RDV ici ou en commentaires :

https://capaie1.wordpress.com/2023/10/10/conges-payes-supplementaires-pour-fractionnement-qui-y-a-droit/

Lorsque les employés prennent une partie de leur congé annuel en dehors de la période allant du 1er mai au 31 octobre, ils bénéficient, sous certaines conditions, de jours de congés supplémentaires…

📢 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥 (𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞) : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟎𝟏/𝟏𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟑 🛒 📢Vous êtes employeur ou salarié d'un...
09/10/2023

📢 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐫𝐜𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐭𝐚𝐢𝐥 (𝐧𝐨𝐧 𝐚𝐥𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞) : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟎𝟏/𝟏𝟏/𝟐𝟎𝟐𝟑 🛒 📢

Vous êtes employeur ou salarié d'une entreprise appliquant la convention collective nationale du commerce de détail non alimentaire ?

Alors voici les salaires minimas à partir du 01/11/2023 :

Niveau 1* : 1 748 €
Niveau 2 : 1 755 €
Niveau 3 : 1 789 €
Niveau 4 : 1 812 €
Niveau 5 : 1 909 €
Niveau 6 : 2 085 €
Niveau 7 : 2 682 €
Niveau 8 : 3 506 €
Niveau 9 : 3 947 €

*𝑁𝑖𝑣𝑒𝑎𝑢 𝑑𝑒́𝑏𝑢𝑡𝑎𝑛𝑡 𝑛𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑎𝑝𝑝𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒́ 𝑎𝑢-𝑑𝑒𝑙𝑎̀ 𝑑𝑒 6 𝑚𝑜𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑠𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒, 𝑠𝑎𝑢𝑓 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑚𝑝𝑙𝑜𝑦𝑒́𝑠 𝑑𝑒 𝑛𝑒𝑡𝑡𝑜𝑦𝑎𝑔𝑒.

Paru au Journal Officiel le 04/10/2023

D'autres actualités sur le site www.ca-paie.fr

📢  𝐇𝐂𝐑 : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟎𝟏/𝟏𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟑  🍴🛏 📢Vous êtes employeur ou salarié d'une entreprise appliquant la conv...
05/10/2023

📢 𝐇𝐂𝐑 : 𝐌𝐢𝐬𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮 𝟎𝟏/𝟏𝟎/𝟐𝟎𝟐𝟑 🍴🛏 📢

Vous êtes employeur ou salarié d'une entreprise appliquant la convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants ?

Retrouvez les salaires minimas à partir du 01/10/2023 sur notre blog.

Vous êtes employeur ou salarié d’une entreprise appliquant la convention collective des Hôtels, Cafés, Restaurants ? Alors voici les salaires minimas à partir du 01/10/2023 : CatégorieNiveauÉ…

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