18/06/2026
🌡️ fortes chaleurs : quelles obligations pour les employeurs ?
En période de chaleur intense, l’employeur doit protéger ses salariés et prévenir les risques : fatigue, vertiges, déshydratation, malaise…
Cela passe notamment par :
✅ l’adaptation des horaires
✅ des pauses régulières
✅ la mise à disposition d’eau fraîche
✅ des zones d’ombre ou espaces rafraîchis
✅ des équipements adaptés
✅ l’information des salariés sur les bons réflexes
Ces risques doivent aussi être intégrés au DUERP.
En cas de vigilance orange ou rouge, certaines entreprises peuvent, selon leur situation, recourir à la récupération d’heures, à l’activité partielle ou au chômage-intempéries pour le BTP.
Besoin de faire le point sur vos obligations employeur ? Notre cabinet vous accompagne.