Le Réseau d'Isa

15/01/2025

27/04/2023

Reprenons le cours de mon histoire.
Quand vous lire ceci, vous penserez déjà à quelqu'un de votre entourage qui pourrait me solliciter.

Episode 8: Je suis formatrice, consultante en bilan de compétences et conseillère en évolution professionnelle.
Il est temps de détailler mon offre.

Auto entrepreneure (cela fera 5 ans en juin), j'accompagne toute personne en questionnement professionnel.

- Comment quitter son entreprise ?(sans perdre trop de plumes)
ne pas subir la volonté de l'employeur, négocier une rupture conventionnelle, calculer les indemnités de licenciements, les indemnités Pôle Emploi, etc...
Cela peut aller jusqu'à l'accompagnement aux Prud'hommes. (Je travaille avec une avocate spécialisée en droit du travail).

- Oser changer de travail.
Faire le point sur sa situation, ses envies, ses motivations.
Faire le point sur le marché du travail.
Envisager une reconversion (recherche de formation, financement, enquêtes métiers, période d'immersion, etc...)

- Accompagner des projets de création d'activité.
En utilisant mon expérience, mon réseau et mon intuition.

Je suis une fervente défenseuse du droit du salarié.

Mais j'accompagne également de petits entrepreneurs dans leurs recrutements et leurs ruptures de contrats avec leurs salariés.

Ceci dans le respect de mes valeurs: justice, respect des droits et des devoirs, mérite, chance.

06/11/2022

Episode7: Convivial&Thé

Je ne peux pas évoquer mon parcours sans parler de ce projet, cher à mon cœur, qui malheureusement ne verra pas le jour.
Cela restera le regret de ma vie.
En même temps que j'ai créé mon activité, j'avais le projet d'ouvrir un lieu de convivialité. Un salon de thé où on se retrouverait entre amis, où pour travailler (coworking), lieu de réseautage, d'ateliers, de partages. Un endroit cocon et chaleureux où on se sentirait comme chez des amis.
J'avais trouvé le lieu, inoccupé depuis plus de 10 ans. En adjudication judiciaire. Qui avait été mis aux enchères deux fois sans que personne ne se positionne.
J'ai donc fait une offre au notaire en charge du dossier.
Au bout d'un certain temps, voire un temps certain, j'ai appris que mon offre était acceptée.
Il fallait ensuite que le tribunal de commerce de St Malo lève l'adjudication judiciaire.
Après 2 ans, le covis était passé par là entre temps, malgré mes nombreuses relances, toujours pas de retour.
Début janvier 2021, j'envoie donc un courrier au notaire disant que je me retire du projet.
3 ans d'attente, le covid, ouvrir un commerce à 55 ans, j'ai pris la douloureuse décision de renoncer.
Et là le notaire me répond que je ne peux plus renoncer car le tribunal avait statué en septembre .
Pas prévenue.
Après quelques péripéties, je mène mon enquête (inspecteur gadget est de retour 😏) j'arrive, non sans mal à avoir une photocopie du courrier que j'aurais dû recevoir.
Et là, je constate qu'il a été envoyé à une mauvaise adresse.
Qu'il a donc été retourné à l'envoyeur j'imagine.
Le notaire, s'il avait fait son travail aurait dû se rendre compte de l'erreur, rectifier le tir où au moins me prévenir.
Rien de tout ça.
Entre temps, j'avais déménagé et organisé mon activité professionnelle sans ce projet bien sûr.
Où en est on aujourd'hui: après 2 passages d'huissiers m'ordonnant de venir signer l'acte de vente, un recours auprès du tribunal de commerce (avec l'obligation d'être représentée par un avocat), le dossier passe tous les mois devant le tribunal de commerce et tous les mois il est décalé.
En principe, en décembre, l'affaire devrait être close.
Vais je récupérer la somme que j'ai versée au moment de mon offre?
Somme qui ne devait pas être encaissée et qui l'a été immédiatement par le notaire.
Cette somme sera t elle suffisante pour payer les frais d'avocats si je ne gagne pas?

Cette histoire est encore un bon exemple du disfonctionnement de la justice.
Il faut avoir de l'argent pour se défendre, même si on est de bonne foi et dans son droit.
Encore une fois (je le constate également dans les procédures prud'hommales que je suis) on fait traîner les dossiers en espérant que les gens abandonnent (et c'est ce qui arrive évidemment).

Dans cette histoire j'ai eu affaire à un collaborateur de l'étude notariale Gour, en dessous de tout: incompétent, condescendant et odieux.

On en retiendra que si ça ne s'est pas fait, c'est que cela ne devait pas se faire.
Mais cela restera le regret de ma vie.😢

30/10/2022

Episode 6: Création de mon activité

Mon activité, mon métier, comment le nommer.
Il n'est pas aussi simple à définir que boulanger ou professeur.
Existe t il vraiment?
Je me définit donc comme: "Conseiller en Épanouissement Professionnel"
J'écoute, je conseille, je mets en relation, j'accompagne, toute personne en questionnement professionnel.
Je détaillerai mon offre plus t**d.
Tout à commencé par l'accompagnement "Activ'Créa" proposé aux créateurs d'entreprise par Pôle Emploi.
Cette prestation est "confiée" à la BGE.
A nouveau une rencontre déterminante avec une super conseillère: professionnelle, passionnée et directe Chrystele Aulnette.
Puis l'intégration dans la Coopérative d'Activités Avant Premières: 18 mois d'accompagnement. Découverte d'un premier réseau.
C'est aussi avec Avant Premières que je ferais ma formation de Formateur Occasionnel.
Pendant ces 18 mois, j'intègrerais plusieurs réseaux: Femmes de Bretagne, Entreprendre au Féminin, le CCRE, le Motiv'Café .
J'adore ces moments d'échanges avec des personnes venues d'horizons très différents.
Ces rendez vous réguliers et rythmés par nos présentations (pitch) et nos recommandations.
Certaines personnes que j'ai rencontré dans ces réseaux sont devenues des personnes que j'ai l'impression de connaître depuis toujours. Comme des évidences.

24/10/2022

Episode 5: Rebondir
Le renouveau a été possible grâce à des belles rencontres.
Des rencontres sans lesquelles rien ne serait.
Ca a commencé par la rencontre avec une infirmière du service psychiatrique de Dinan. Cette personne m'a écouté, longtemps, très longtemps. Et m'a fait prendre conscience qu'il ne fallait pas soigner les effets du mal être mais la cause.
Déclic: je devais quitter ce qui me faisait du mal.
Puis il y a eu la rencontre que je qualifierais de "syndicale"
Je suis une syndicaliste dans l'âme. Défendre les injustices et soutenir ceux qui se sentent au creux de la vague, c'est ma mission de vie.
Quitter Pôle Emploi, a été une sacrée épopée que je raconterais plus t**d dans mon livre (oui oui il va venir).
Cela a été possible grâce à deux personnes du syndicat Sud qui m'ont accompagnées.
Je n'ai pas fait que quitter mon travail, j'ai aussi quitté mon conjoint.
Et là malgré les difficultés, l'énergie retrouvée.
L'envie de déplacer des montagnes.
Créer mon activité.
Faire ce pourquoi je suis faite: l'accompagnement.
Là où sont mes compétences: le monde du travail.
RIEN N'EST IMPOSSIBLE
OSER CHANGER

16/10/2022

Episode 4: Pôle Emploi
C'est pendant les vacances de février, alors que je suis aux sports d'hiver que j'apprends que je suis embauchée par Pôle Emploi pour un CDD de 1 an. Destination agence de Dinan, mais avant ça, 5 semaines de formation au Mans. Formation qui commence : ... dans une semaine.
Comment dire? Organisation à mettre en place fissa .
Formation du lundi au vendredi tous les jours 9h - 17h: trajet+repas +hôtel + récupérations des heures de trajet. Quel budget, c'est hallucinant (j'y reviendrais plus t**d)
Le groupe: 12 bretonnes dont Aurélie destinée comme moi à l'agence de Dinan et seule avec moi n'avoir jamais travaillée à Pôle Emploi. Les autres y avaient déjà fait au moins un CDD.
Et là commence la découverte d'un autre monde: un langage à part (fait de plusieurs abréviations dans chaque phrase), des formateurs loin d'être tous inspirants et inspirés (voire chiants).
Le premier soir, je me demandais ce que je faisais là. A deux doigts de prendre le train du retour.
Heureusement, un groupe de (jeunes) femmes motivées, bienveillantes, dynamiques....
Nous nous retrouvions après la formation pour faire un tour en ville, boire un verre et dîner ensemble.
Atmosphère joyeuse, détendue. Anecdotes, présentation de chacune (la plupart comme moi avait laissé leur petite famille en catastrophe), etc...
C'est grâce à elles que j'ai affronté la première semaine, puis les suivantes. (Elles m'avaient même fait une liste avec la signification des abréviations)
De vrais liens se sont créés. Je les adorent.

Arrivée à Dinan (réputation de l'agence épouvantable: la pire agence de l'Ouest).
Il est vrai qu'il fallait montrer patte blanche. Par exemple au début, personne ne voulait nous prendre en doublon sur les postes.
Attitude que je comprenais parfaitement car le personnel était lassé de la succession de CDD qu'ils formaient en agence pour 6 mois et qu'ils voyaient repartir, pour en voir arriver d'autres.
Et pour les CDD en place, notre arrivée était de la concurrence directe.
Contre toute attente, j'ai adoré cette agence. J'y ai rencontré des professionnels passionnés, hyper compétents mais complètement usé par les conditions de travail désastreuses (j'y reviendrais également plus t**d )
Et puis, l'agence de Lamballe a été créée et j'ai été embauchée en CDI sur un poste.....indemnisation (encore la logique Pôle Emploi)
Re départ en formation: cette fois à St Brieuc.
Pas du tout la même ambiance. Un groupe complètement hétérogène (du premier de la classe au nul de chez nul)
Au départ révoltée qu'on m'oblige à faire de l'indemnisation.
J'ai bataillé encore et encore pour basculer sur la double activité: indemnisation et insertion.
J'ai intégré un syndicat (et fait partie de sa commission juridique)
Je raconterais plus t**d dans mon livre, les conditions de travail en agence (les bons et les mauvais côtés)
Ces conditions insidieuses qui m'on amenées, après 5 années, à arriver un matin sur le parking et ne pas pouvoir rentrer.
J'avais entendu parlé de ces situations sans jamais imaginé que cela pourrait m'arriver à moi.
A suivre les méandres du burn out, la délivrance et le renouveau.

02/10/2022

Episode 3: Après la Finance, les Ressources Humaines

Je débarque donc à Lanvallay en location dans une grande maison pouvant accueillir les copains parisiens.
Inscription à Pôle Emploi Dinan où on me propose un accompagnement expérimental cadres.
Mon expérience dans la Finance n'était pas très utile en Bretagne.
Je décide donc de me positionner sur les ressources Humaines (ma formation mais pas d'expérience)
Assez rapidement après mon arrivée, je rencontre le futur père de mon fils. Je déménage et me voilà en pleine campagne à Plénée Jugon.
Après la naissance de mon fils, je m'inscris dans des sociétés d'interim.
On me propose un rdv chez Autostar (Camping cars) pour un remplacement congés maternité . Je suis reçue par le DAF qui lui aussi débarquait de Paris et qui décide de ma donner ma chance.
Ma meilleure expérience professionnelle, si je devais en choisir une.
Ca a duré 9 mois.
A la fin de mon CDD, avec une expérience significative cette fois, je me repositionne sur le marché. Assez rapidement je suis embauchée en CDI comme chargée de ressources humaines dans une PME.
Belle entreprise, bonnes relations avec les salariés. Trop bonnes, ça ne plaisait pas à mon boss, qui entre autres ne supportait pas que ma porte soit toujours ouverte (au sens propre comme au figuré).
Première rupture conventionnelle: la mienne.

Retour à Pôle Emploi( très bon contact avec ma conseillère). Les paroles de mon boss avaient laisser des traces: "toi Isabelle tu aurais dû être assistante sociale".
Je décide donc de faire un bilan de compétences.
Rencontre décisive avec une formidable professionnelle.
Il en résulte que va voie est l'accompagnement.
Juste à ce moment là (jamais de hasard n'est ce pas?) notre président lançait des CDD de 1 an à Pôle Emploi.
Candidature appuyée par ma conseillère, entretiens, test, etc....
Non non je ne postulais pas pour être Ministre du Travail mais bien pour être conseillère à Pôle Emploi.

Prochain épisode: Pôle Emploi, pour le meilleur (formation initiale avec des filles extra) et pour le pire ....

26/09/2022

Episode 2: La capitale

Ca n'est pas le tout d'avoir un beau DUT de Gestion de Personnel en poche. Mais à cette époque, on n'embauchait pas de jeunes diplômés dans ce secteur.
Donc, la petite havraise débarque à Paris pour prendre le premier poste qu'elle trouve (grâce au réseau familial: déjà l'importance de réseau dans ma vie). Ma voilà embauchée en CDI dans une Société de Bourse.
Mon premier job était de prendre les cours de Bourse sur Minitel (ça ne nous rajeunit pas)à la clôture pour valoriser les produits financiers (SICAV et FCP).
Quel rapport avec les ressources humaines? AUCUN.

Je vous passe les différents postes et établissements par lesquels je suis passée dans la Finance.

Arrive le passage à l'Euro. Gros besoins de personnels dans le milieu de la Finance.
Je suis embauchée par un cabinet de recrutement pour m'occuper des embauches e de la chasse de tête de postes pour Banques, Assurances et Société de Bourse.
Mon premier contrat: me trouver un remplaçant dans la banque où je travaillais.
Période épuisante mais euphorisante.
La grande vie: je roule en Jaguar, soirées, concerts, restos.

Puis la vie, te remet à ta place.
Mon père, gravement malade, a besoin d'une greffe du foie.
Je deviens le 8ème donneur vivant de foie en France.
Opération réussie mais mon père décède d'une maladie nosocomiale chopée à l'Hôpital Cochin.

Remise en question.

Je plaque tout et décide de partir en Bretagne d'où mes parents sont originaires et où j'ai passé toutes mes vacances.

Suite au prochain épisode: premier contact avec Pôle Emploi.😉

18/09/2022

A mon tour de lancer la mini série qui vous permettra de mieux me connaître et de comprendre comment j'en suis arrivée là.
Là c'est: accompagner toute personne à oser vivre une vie professionnelle épanouissante.

Cet été, j'ai suivi, avec grand intérêt, la mini série de Francine Sergeant qui m'accompagne dans mon projet d'écriture d'un livre.
Avec son accord, je lui pique l'idée.

Episode 1: Mes études

Je suis titulaire d'un DUT de Gestion du Personnel que j'ai obtenu en 3 ans. Oui oui, vous avez raison, en principe c'est en 2 ans.
Ma première deuxième année, j'ai été plus occupée à manifester et organiser les manifestations étudiantes contre la loi Devaquet (ça ne parlera qu'aux plus anciens d'entre nous 😉)
Une sacrée expérience et le début de ma lutte contre l'injustice.
Le DUT a la particularité d'avoir des cours dispensés par des professionnels.
Parmi ces profs: un couple d'avocats spécialisés en droit du travail: passionnants.
Ce que j'ai aimé: apprendre les droits et devoirs des salariés mais aussi des entreprises.
J'ai également bien sûr fait de la paie.

Tout part de là.
Suite au prochain épisode🙂

18/09/2022

Le saviez vous? Cette semaine, c'était la semaine de l'illettrisme.
Il y a d'ailleurs eu un téléfilm sur TF1 sur le sujet ( il décrivait très bien les grandes difficultés rencontrées par ces personnes dans leur vie quotidienne et professionnelle.

Illettrisme. Eléments sur la situation en Bretagne

La 9e édition des Journées nationales d'action contre l'illettrisme (JNAI) se déroule du 8 au 15 septembre 2022 avec un temps fort le 15 septembre dédié à la problématique en entreprise. En effet, 51 % des personnes en situation d'illettrisme travaillent. Des expérimentations sont menées pour "dessiner des parcours", notamment de formation. L'ANLCI rappelle qu'un outil de positionnement EVAGIL mesure l'illettrisme en entreprise.

Ces journées sont l'occasion de dresser un bilan tant national, avec la parution de L'Atlas de l'illettrisme en France, que régional.

En Bretagne, entre 125 000 personnes (chiffres de l'ANLCI) et 200 000 (Ceser) seraient concernées. Près de 1 900 jeunes sont détectés, avec pour les Côtes-d’Armor "des taux de jeunes en grandes difficultés supérieurs aux moyennes nationales", constate Hélène Pesnelle, chargée de mission coordinatrice de l’ANLCI en Bretagne.

Des formations existent pour aider les personnes en situation d'illettrisme à acquérir les compétences de base. Certaines sont financées par le Conseil régional de Bretagne, comme le dispositif "Prépa Clés".

Les agents bretons de Pôle emploi sont sensibilisés à cette problématique grâce à "une expérimentation qu’on mène depuis six mois en Bretagne, qui est une région pilote", précise Hélène Pesnelle.

· L'Atlas de l'illettrisme en France. ANLCI, 2ème édition, sept. 2022

· Compétences de base et lutte contre l'illettrisme. Un dossier du GREF Bretagne

· Lire aussi : Quimper. Cette association permet de reprendre confiance face à l’illettrisme. Un article de Ouest-France

Source : Le Télégramme, Ouest-France, 06/09/22

10/09/2022

Les méthodes de recrutement changent.
Savoir faire et savoir être sont étudiés et valorisés. Enfin !
CV = Compétences et Valeurs plus curriculum vitæ.

Vous êtes particulièrement minutieux ? Peu importe votre diplôme, vous pourriez bien être la perle que recherche Thales. Alors que le groupe s’apprête à recruter 250 s...

10/09/2022

FAISONS CONNAISSANCE:
Ma mission est d'accompagner les individus vers le bien être au travail à travers l'accomplissement de soi.
Et vous, avez vous trouvé votre mission de vie (professionnelle)?
Qui n'a pas dans son entourage, quelqu'un qui n'est pas ou plus à sa place dans son entreprise ou qui n'ose pas se lancer?
C'est le moment idéal pour faire le point sur sa situation.
Le marché de l'emploi est très ouvert, il faut en profiter.
Grâce au CPF, on peut monter en compétences.
Il existe plusieurs autres dispositifs (pas toujours connus malheureusement) qui permettent de valider un projet, un rêve une ambition.
N'hésitez pas à me contacter en mp pour échanger sur votre situation. Le premier échange est gratuit et sans engagement.