22/11/2025
Fin d’année & gestion RH / salariés
📌 Fin d’année : êtes-vous à jour sur vos obligations RH ?
Décembre est une période intense pour les entreprises : activité, clients à gérer… et pourtant, c’est aussi le moment où se concentrent les obligations administratives et RH.
Voici ce que de nombreuses entreprises doivent boucler avant janvier ⬇️
🧾 Obligations RH de fin d’année (TPE / PME)
✔ Vérification et pose des congés payés
Les CP non posés peuvent créer un risque juridique pour l’employeur.
➡️ Avez-vous transmis le solde à vos salariés ?
➡️ Les compteurs sont-ils justes ?
✔ Entretiens professionnels (tous les 2 ans)
C’est une obligation légale, avec sanctions si non réalisés.
➡️ Êtes-vous à jour ?
✔ Mise à jour du DUERP (Document Unique des Risques Professionnels)
Obligatoire 1 fois/an minimum, même pour les petites structures.
✔ Préparation des plannings 2025
Horaires, cycles, astreintes, temps partiels…
➡️ Mieux c’est anticipé, moins il y a d’erreurs ensuite.
✔ Mise à jour des dossiers salariés
Contrats, avenants, justificatifs, formations, habilitations, visites médicales…
✔ Bilan des heures supplémentaires / repos compensateur
Beaucoup d’erreurs viennent de là en janvier.
🎯 Un coup de pouce pour finir l’année plus sereinement ?
Je peux vous accompagner pour :
✨ la préparation des documents obligatoires
✨ l’organisation et la planification 2025
✨ un tri administratif complet avant la nouvelle année
✨ la mise en conformité de vos documents internes
📩 Besoin d’aide pour y voir clair avant janvier ?
Un message, et je vous réponds très rapidement.
[email protected]
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Julien - Admin Breizh Solutions