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Spécialisé dans le Conseil en Recrutement et en Ressources Humaines, nous sommes le partenaire de vos recrutements et du développement de vos compétences. Depuis 1985, nous collaborons étroitement avec les PME/PMI, grands groupes, établissements publics et collectivités locales.

🎯 En 2026, recruter sur le CV ne suffit plus.40 % des employeurs citent le manque de leadership comme première lacune da...
12/05/2026

🎯 En 2026, recruter sur le CV ne suffit plus.
40 % des employeurs citent le manque de leadership comme première lacune dans leurs équipes, avant même les compétences techniques.

Et pourtant, les candidats continuent de s'autoexclure faute d'expérience directe… alors qu'ils ont souvent le potentiel.

C'est exactement là qu'interviennent les outils d'évaluation objectifs : assessment center, inventaires de personnalité, tests d’aptitudes cognitives et de pensée critique, ou encore le 360° feedback un outil qui recueille les perceptions croisées du manager, des pairs et des collaborateurs — afin d’identifier, mesurer et révéler le potentiel de leadership...

Ils permettent de révéler ce que le CV ne dit pas. D'identifier le vrai potentiel. De prendre des décisions de recrutement ou de mobilité interne fondées sur des données, pas sur des intuitions.

Article à lire sur le sujet:
https://lnkd.in/ebb6Tuud

08/05/2026

Et si vos difficultés de communication ne venaient pas des personnes… mais de leurs postures ? 🎯 L'Analyse Transactionnelle, ça se passe entre Parent, Adulte et Enfant — et ça change tout en entretien et en management.

👉 Notre dernière newsletter décrypte ça en détail.

Rdv sur la page Focus de notre site Multicibles.fr

01/05/2026

🌿 Le muguet, symbole de bonheur et de renouveau. En ce 1er mai, toute l’équipe Multicibles - Conseil en Recrutement & RH vous souhaite bonheur et réussite. 💚

24/04/2026

🎬 « Le diable s'habille en Prada » … mais la Gen Z, elle, s'habille en hoodie et négocie ses congés dès l'entretien.

Cette vidéo est une parodie, mais elle soulève une vraie question que tout recruteur, manager ou DRH se pose en ce moment :

Comment collaborer (vraiment) avec la GenZ ?

Derrière le “choc des générations”, il y a surtout une transformation profonde du rapport au travail:

▪️ Une quête de sens et d’impact
▪️Un besoin de transparence dans les décisions
▪️Une exigence forte sur l’équilibre vie pro / vie perso
▪️Une attente de flexibilité et d’autonomie
▪️Une attention accrue aux enjeux environnementaux et sociétaux

La Gen Z ne rejette pas le travail.
Elle en redéfinit simplement les règles.

Côté RH et recrutement, cela nous pousse à revoir :

▪️nos pratiques d’attractivité
▪️nos processus (plus rapides, plus transparents)
▪️notre manière de manager et d’engager

Derrière l’humour, que retient-on vraiment : un décalage générationnel… ou un signal d’évolution des pratiques RH ?

16/04/2026

👉 Recruter… un chemin parfois plus long qu’il n’y paraît.

L’article du 7 à Poitiers, Recruter, un si long chemin met en lumière une réalité que beaucoup d’entreprises vivent au quotidien : des processus qui s’allongent, des critères parfois trop restrictifs, et une difficulté à faire coïncider attentes et profils.

💡 Un point particulièrement intéressant : l’importance d’ouvrir le champ des possibles.
Toutes les fonctions ne nécessitent pas une expertise technique immédiate — la formation, l’intégration progressive et l’évaluation du savoir-être peuvent faire toute la différence.

Cela pose une vraie question de fond :
👉 Et si recruter, ce n’était pas seulement sélectionner… mais aussi projeter, accompagner et faire grandir ?

Dans ce contexte, les dispositifs d’immersion ou d’évaluation prennent tout leur sens pour sécuriser les décisions, côté entreprise comme côté candidat.

Et vous, comment adaptez-vous vos pratiques face à ces enjeux de recrutement ?

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