Experto Risk

05/10/2026

👥 Vous êtes élu au CSE et vous ne savez pas par où commencer ? Vous n'êtes pas seul.

C'est la question que j'entends le plus en formation CSE. Réunions, ordre du jour, PV, DUERP, consultations, budgets… Les obligations sont nombreuses et elles changent selon la taille de l'entreprise.

C'est pour ça qu'EXPERTORISK a créé l'audit du CSE.

🔎 Comment ça marche ?
✔ Une demi-journée avec les élus
✔ Des questions simples, adaptées à votre effectif
✔ Chaque question s'appuie sur le Code du travail ou l'INRS

📊 Un exemple réel, dans une entreprise de 65 salariés :
➡ 83 questions posées
➡ 61 % de conformité
➡ 31 actions datées, dont 16 à traiter dans le mois

Le point le plus grave ? Aucune réunion santé-sécurité en 12 mois, alors que la loi en impose 4 par an.

📄 À la fin, le CSE reçoit un rapport complet et un plan d'actions avec un calendrier sur 12 mois. Chacun sait qui fait quoi, et pour quand.

💬 Vous voulez faire le point sur votre CSE ? Écrivez-nous en message privé ou sur [email protected]

👉 Tout savoir sur l'audit du CSE : https://www.expertorisk.fr/audit-du-cse-savoir-enfin-quoi-faire-en-priorite/

Audit du CSE : un questionnaire adapté à votre effectif, un rapport de conformité et un plan d'actions daté pour savoir quoi faire en priorité.Étiquettes (tags): CSE, audit du CSE, élus CSE, CSSCT, obligations du CSE, plan d'actions CSE, santé sécurité au travail.

16/04/2026

🤖 L'IA de votre entreprise tombe en panne. Votre DUERP, lui, il est où ?
On a pensé au café de remplacement. On a pensé au Wi-Fi de secours.
Mais au plan B quand l'IA flanche… personne.
Spoiler : ça s'appelle un PCA.
Et ça se prépare avant la panique.
🔗 Mon article sur expertorisk.fr (lien en commentaire)

15/04/2026

📚 Vous avez entendu parler de la BDESE ? Non ? Alors cet article est fait pour vous !
Allez, on va démystifier ça ensemble 😊
Depuis 2021, les entreprises de 50 salariés et plus ont une nouvelle obligation : intégrer un volet environnemental dans leur base de données RH, la fameuse BDESE.
En clair ? L'employeur doit maintenant informer les représentants du personnel non seulement sur la vie économique et sociale de l'entreprise… mais aussi sur son impact sur l'environnement.
🗑️ Gestion des déchets
💡 Consommation d'énergie
🌡️ Émissions de CO₂
Tout ça doit être documenté et mis à disposition du CSE.
Et si ce n'est pas fait ? L'entreprise s'expose à des sanctions. Pas des petites…
👉 J'ai écrit un article pour tout expliquer simplement, sans jargon :
🔗 en commentaire

N'hésitez pas à le partager autour de vous — ça peut vraiment aider des élus de CSE ou des dirigeants qui ne savent pas encore qu'ils sont concernés ! 🙏

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12/04/2026

🔥 41 morts à Crans-Montana. 0 mort à Kehl.

Deux discothèques en feu. Deux bilans radicalement différents. Une seule explication : à Kehl, la sécurité fonctionnait.

Les issues de secours étaient disponibles. Le personnel était formé. L'évacuation de 750 personnes s'est faite en quelques minutes, sans panique.

À Crans-Montana, les sorties étaient bloquées, les matériaux du plafond hautement inflammables — et personne ne l'avait vérifié depuis des années.

👉 Ces drames auraient pu se produire n'importe où. Dans un bar. Une salle des fêtes. Un hôtel. Un restaurant.

EXPERTORISK propose l'audit flash incendie ERP : quelques heures sur site pour identifier les points critiques et agir avant la catastrophe.

📖 On en parle en détail dans notre dernier article — lien en commentaire 👇

10/04/2026

🔎 Vous connaissez l'IPRP ? Non ? Vous n'êtes pas seul(e) !

Pourtant, c'est une obligation légale que beaucoup de chefs d'entreprise ignorent...

IPRP = Intervenant en Prévention des Risques Professionnels.

En clair : si votre entreprise n'a pas en interne quelqu'un de formé et reconnu pour gérer la sécurité au travail, vous êtes obligé de faire appel à un IPRP externe. C'est la loi depuis 2011. ✅

👷 Concrètement, l'IPRP c'est quoi ?

▶️ Il vient dans votre entreprise, observe vos postes de travail et identifie les risques réels — pas ceux qu'on imagine, ceux qui existent vraiment.
▶️ Il construit avec vous votre Document Unique (DUERP) et votre plan de prévention (PAPRIPACT).
▶️ Il analyse les accidents du travail pour éviter qu'ils se reproduisent.
▶️ Il vous prépare sereinement en cas de contrôle de l'inspection du travail.

Ce n'est pas un médecin du travail.
Ce n'est pas un simple formateur.
C'est votre allié sécurité sur le terrain. 💪

Chez EXPERTORISK, Laurent HANUS est IPRP enregistré auprès de la DREETS.
Il intervient auprès des artisans, TPE, PME et sites industriels — partout en France.

📩 Une question sur vos obligations en matière de prévention ? Envoyez-nous un message, le premier échange est gratuit !

01/04/2026

🚨 Dirigeants, connaissez-vous vraiment la différence entre les RPS et la QVCT ?

C'est une confusion que je rencontre très souvent chez les chefs d'entreprise… et elle peut avoir de lourdes conséquences.

✅ La QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail), c'est une démarche volontaire pour améliorer le bien-être de vos salariés. Très bien !

❌ Mais les RPS (Risques Psychosociaux), c'est autre chose : c'est une OBLIGATION LÉGALE. Stress chronique, harcèlement, burnout… Ces risques doivent figurer dans votre Document Unique (DUERP).

Si ce n'est pas le cas et qu'un accident survient — vous pouvez être mis en cause pour faute inexcusable.

J'ai rédigé un article complet pour vous expliquer :
🔹 Pourquoi la QVCT ne remplace pas le diagnostic RPS
🔹 Ce que dit la loi
🔹 Les outils à utiliser (Karasek, SUMER, INRS…)
🔹 Les 6 étapes pour intégrer les RPS dans votre DUERP

Lisez l'article ici ⬇️
https://www.expertorisk.fr/diagnostic-rps-duerp-difference-qvct/

💬 Une question sur votre situation ? Laissez un commentaire, je vous réponds avec plaisir !

Diagnostic RPS dans le DUERP : découvrez pourquoi la QVCT ne remplace pas l'évaluation des risques psychosociaux et ce que dit la loi.