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Société de recrutement �
Notre triptyque : convaincre, innover, unir.

12/08/2026

✅ Poste pourvu — Chef de Groupe TCE / Entreprise Générale, filiale francilienne d'un grand groupe, secteur restructuration lourde et réhabilitation en site occupé.

Ce type de profil est rare : il faut conjuguer une solide culture technique tous corps d'état, la capacité à manager des équipes travaux, et une vraie expérience en réhabilitation complexe.

Notre réseau a fait la différence. CDI signé, Ouest parisien.

Vous avez un poste d'encadrement BTP à pourvoir en Île-de-France ? Parlons-en 👉 www.highring.fr

05/08/2026

🏗️ Un bon profil BTP recruté aujourd'hui… parti dans 18 mois.

Ce n'est pas une fatalité, mais c'est souvent la réalité quand certains signaux sont ignorés.

Manque de perspectives, pas de cadrage en début de poste, aucun entretien intermédiaire : les départs se décident bien avant la lettre de démission.

3 leviers qui changent tout :
⚡ Entretien à 3 mois (pas à 6)
🎯 Cap d'évolution clair sur 2-3 ans
🤝 Association aux décisions, pas juste à l'exécution

Recruter bien, c'est 50% du travail. Garder, c'est l'autre 50%.

15/07/2026

Et si votre prochain entretien d'embauche était avec une IA ?

Le groupe Big Mamma le fait déjà : une IA appelle les candidats pour un entretien de préqualification, à l'heure qui leur convient — même à 22h. Score sur 100, transcription complète, recruteur humain ensuite.

Efficace pour certains postes. Mais dans le BTP, où l'expérience terrain et le savoir-faire sont au cœur du recrutement… on n'est pas sûrs que l'IA puisse tout évaluer.

Vous en pensez quoi ? Prêts à être interviewés par une machine ? 👇

HighRing — recrutement spécialisé BTP 🏗️

08/07/2026

☀️ Une pensée pour toutes les équipes chantiers qui travaillent en pleine canicule. Courage à tous.

🏗️ Job of the Week — Conducteur de Travaux Principal pourvu pour une entreprise générale spécialisée en rénovation énergétique tertiaire en Île-de-France. Profil TCE, site occupé, évolution vers Directeur de Travaux.

HighRing — recrutement spécialisé BTP

01/07/2026

Recruter en juillet pour septembre, c'est souvent trop t**d.

En BTP, la rentrée s'anticipe. Les meilleurs profils ne sont plus disponibles en août — ils ont déjà signé ailleurs en juin.

Notre conseil : si vous avez un besoin pour septembre, lancez maintenant. 8 semaines d'avance, ça change tout.

HighRing vous accompagne dans votre recrutement BTP. Contactez-nous.

24/06/2026

La Coupe du Monde bat son plein… et certains recruteurs viennent de réaliser qu'il leur manque un conducteur de travaux pour septembre. 😅⚽

Bonne nouvelle : on s'occupe du scouting pour vous.
Profitez des matchs, on gère le reste.

HighRing — recrutement spécialisé BTP 🏗️

16/06/2026

Un Responsable Études de Prix. Positionné. Signé. En moins de 10 jours.

L'entreprise : une société européenne spécialisée en démolition, déconstruction et dépollution de sites industriels et civils. En pleine expansion, elle venait d'ouvrir sa filiale française en 2024 — et avait besoin de structurer rapidement sa capacité à répondre aux appels d'offres sur le marché français.

Un profil précis, rare : quelqu'un capable de comprendre les spécificités techniques de la démolition et de la décontamination, de maîtriser les métrés, les analyses de risques, les exigences réglementaires françaises — et de construire une réponse commerciale solide dans un secteur très concurrentiel.

Après un long travail de recherche, nous avons trouvé LA bonne personne.

La proposition lui a été soumise. Réponse immédiate. Positive. Sans hésitation.

Prise de poste dans les deux semaines.

Vous structurez une activité en France ou vous avez un besoin sur un poste d'études ? Parlons-en.

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09/06/2026

L'intelligence artificielle entre dans les pratiques de recrutement des cadres — et la progression est rapide.

Deux études de l'Apec, publiées ce jeudi, dressent un état des lieux instructif.

En 2025, 13 % des grandes entreprises et ETI ont eu recours à l'IA pour recruter un cadre. C'est deux fois plus qu'un an plus tôt. Dans les PME, la part est passée de 4 % à 7 %. Le mouvement est enclenché, même s'il reste minoritaire.

Côté candidats, la réalité est encore plus marquée : 31 % des cadres ont utilisé ChatGPT ou des outils similaires dans leurs démarches de recherche d'emploi en mars 2026. Ils n'étaient que 15 % en décembre 2024.

Pour préparer leur CV, leur lettre de motivation, anticiper les questions d'entretien, ou même préparer la négociation salariale.

Ce qui ne change pas : les deux tiers des cadres estiment que l'IA ne peut pas remplacer un accompagnement humain réel. Et les recruteurs, eux, n'ont pas abandonné les canaux traditionnels — approche directe, cooptation, cabinets spécialisés.

La technologie évolue. L'humain reste au centre.

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02/06/2026

Saviez-vous que beaucoup de candidats BTP actifs en ce moment ne cherchent pas vraiment à changer de poste ?

En 2026, on observe un phénomène qui change la dynamique du recrutement dans nos métiers : des profils expérimentés — conducteurs de travaux, ingénieurs structure, chefs de projet — qui entrent en processus de recrutement non pas pour partir, mais pour observer comment se comporte le marché.

L'objectif ? Revenir voir leur employeur avec des arguments concrets pour négocier une revalorisation. Ou se rassurer dans un contexte économique plus incertain.

Chez HighRing, on le voit tous les jours.

👉 Ce que ça implique pour les recruteurs : un entretien classique ne suffit plus. Il faut comprendre où en est le candidat dans sa réflexion, ce qui lui manque réellement, et lui proposer quelque chose qu'il ne peut pas obtenir en restant.

Ce n'est pas juste une question de salaire. C'est une question de projet, d'environnement et de reconnaissance.

Les entreprises qui recrutent bien en ce moment sont celles qui savent avoir cette conversation.

26/05/2026

Grande nouvelle pour le ferroviaire du Sud-Ouest.

Le 7 mai 2026, un protocole d'accord a été signé entre l'État, Bordeaux Métropole, Toulouse Métropole et les deux régions pour financer la future LGV Bordeaux-Toulouse.

820 millions d'euros engagés dès cette année. Les marchés globaux lancés en 2026.

Sur le terrain, les travaux sont déjà visibles en Gironde : une troisième voie ferrée sur 12 kilomètres entre Bordeaux Saint-Jean et Saint-Médard d'Eyrans, et une quatrième voie sur quatre gares.

Ces aménagements ne concernent pas seulement la grande vitesse — ils améliorent aussi les transports du quotidien avec le RER Métropolitain de Bordeaux.

Un projet ferroviaire structurant, attendu depuis longtemps, qui entre maintenant dans une phase concrète et irréversible.

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