aptitude(s)

21/10/2026

ℹ Le Bilan de Compétences s’adresse à vous qui désirez faire le point sur votre carrière, vos compétences professionnelles et vos aptitudes personnelles afin de retrouver des points de repère et la confiance en vos possibilités.

Vous souhaitez :
- vous positionner au regard de votre entreprise actuelle en recherchant l’amélioration de vos performances sur votre fonction,
- vous préparer à une mobilité interne ou externe à votre entreprise actuelle,
- être accompagné(e) sur la mise en place d’un projet professionnel dans le cadre d’une reconversion,
- être aidé(e) dans la recherche d’une formation afin de vous permettre d’acquérir de nouvelles connaissances au regard de votre projet professionnel.

🌻 A votre écoute pour plus d'informations : [email protected]

=> 🌞L'action de Bilan de compétences aptitude(s) est notée 5/5 par les bénéficiaires du CPF, merci à vous 🙏 !

23/03/2026

ℹ️ Jeudi 19 mars, Conférence organisée par Mia Stella Bretagne 👏 sur l'Hypersensibilité, animée par Anna-Gaël Kervella🤩et Gaetan Jacq 🤩 en présence de Maurice Barthélémy 👍

🌟 Un grand Merci pour ce partage, ce témoignage authentique, délivré avec simplicité et fluidité.

🌞Ce fut une belle soirée, qui me confirme ma pratique, notamment en accompagnement individuel de personnes hypersensibles sur un volet professionnel, la compréhension, l'écoute active des atouts de cette belle spécificité et savoir l'utiliser, pour développer son plein potentiel !

́tences

02/03/2026

ℹ️Loi de Finances 2026, la mobilisation du CPF est soumis à de nouvelles règles depuis le 26 février 2026.

➡️ En résumé :

- Permis : A1, A2, B, BE
Montant mobilisable maximum : 900 €

- Bilan de Compétences
Montant mobilisable maximum : 1 600 € + La.le titulaire ne doit pas avoir bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences réalisé au cours des 5 dernières années.

- Répertoire spécifique
Montant mobilisable maximum : 1 500 €

Plus d'infos, lien ci-dessous ⬇️
https://www.moncompteformation.gouv.fr/espace-public/de-nouvelles-regles-pour-mobiliser-votre-cpf

́tences ́veloppementprofessionnel ́tences

Depuis le 20 février 2026, la loi de finances pour 2026 modifie les conditions d’éligibilité de certaines formations au Compte personnel de formation (CPF), et les modalités selon lesquelles vous pouvez mobiliser vos droits sur Mon Compte Formation. Retrouvez dans cet article les nouvelles rè...

19/02/2026

🌟 aptitude(s), Cabinet de Conseil RH et Organisme de Formation, est certifié Qualiopi pour les actions de bilans de compétences et de formations.

ℹ️ Les formations en 2025 ont été réalisées auprès d'entreprises privées et d'établissements publics.

➡️ 67% en sessions individuelles.
➡️ 33% en sessions collectives.

☀️ Les thèmes abordés en 2025, après recueil des besoins, conception personnalisée des actions de formation, et animation valorisant le partage d'expériences, de connaissances, les échanges, l'apport d'outils pratiques sont :

- Gestion des émotions.
- Positionnement / Techniques de prise de recul.
- Management.
- Communication.
- Gestion des conflits.
- Outil DISC.

🌻 Et vous, quels sont vos besoins en 2026 ?

A votre écoute : [email protected]

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19/02/2026

🌟 aptitude(s), Cabinet de Conseil RH et Organisme de Formation, est certifié Qualiopi sur les actions de bilans de compétences et de formations.

ℹ️ Concernant les bilans de compétences débutés et finalisés en 2025, voici les projets retenus par les bénéficiaires :

➡️ 53% : Recherche d'opportunités professionnelles.
➡️ 29% : Reconversion professionnelle.
➡️ 12% : Création / Reprise d'entreprise.
➡️ 6% : Mobilité interne.

☀️ Et vous en 2026, quelle sera l'issue de votre bilan de compétences ?

🔎 A votre écoute : [email protected]

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28/01/2026

ℹ️ Projet de Transition Professionnelle - PTP

Le PTP permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession. Le PTP est ouvert sous conditions et est accordé sur demande à l'employeur. Le salarié est rémunéré pendant toute la durée de la formation. Les règles diffèrent selon que le salarié est en contrat à durée indéterminée (CDI) ou à durée déterminée (CDD).

Voici les règles à connaitre dans le lien ci-dessous ⬇️
https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F14018

́tencesprofessionnelles ́tences

Le projet de transition professionnelle (PTP) permet au salarié de s'absenter de son poste pour se former. Le but est de changer de métier ou de profession.

23/01/2026

ℹ️ Dispositif "Démission - Reconversion" existant depuis 2019, voici une première évaluation des résultats :

https://www.franceinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/la-demission-reconversion-un-dispositif-majoritairement-utilise-pour-creer-une-entreprise_7704916.html

➡️ En amont, le Bilan de Compétences vous aide à définir votre projet professionnel et à accompagner les démarches nécessaires pour la validation du dispositif "Démission - Reconversion".
N.B. : Le financement de cette action Bilan de Compétences est notamment possible via votre CPF (Compte Personnel de Formation).

🌟 A votre écoute : [email protected]

́veloppementpersonnel ́tencesprofessionnelles

Dans la boîte à outils de la transition professionnelle, il existe un dispositif encore relativement méconnu : la "démission reconversion". Lancé fin 2019, il vient d'être évalué pour la première fois. Quels sont les résultats ?

03/11/2025

🌟 14 ans aujourd'hui pour aptitude(s) !
Un grand Merci à toutes et à tous pour ces 14 ans, pour votre fidélité, vos recommandations, nos échanges qui nous permettent de réfléchir ensemble, de trouver des solutions, de mettre en place des actions concrètes, d'évoluer positivement.
A vos côtés pour poursuivre cette belle collaboration,
Belle journée ☀️

́veloppementpersonnel ́tencesprofessionnelles

02/07/2025

✋ Focus Accompagnement Collectif - Analyse de Pratiques Professionnelles (APP).

🌟 aptitude(s) accompagne les équipes lors de séances d’Analyse de Pratiques Professionnelles, durée de 2 heures en général.

ℹ️ L'APP permet aux professionnel.les de prendre du recul sur les situations rencontrées en environnement professionnel, en les contextualisant, en les analysant, en les questionnant afin de réfléchir et de rechercher ensemble des solutions constructives.

➡️ Cette analyse collective vise ainsi à favoriser le développement des compétences, l'amélioration de la qualité des services, l'optimisation des processus de travail, le partage de bonnes pratiques, la prévention des risques, le renforcement de la collaboration, la réflexion collective, l’entraide, l’esprit d’équipe, …

🔎 Les APP sont menées dans tout contexte professionnel, pour toutes entreprises privées, tous établissements publics, qui souhaitent valoriser la force d’un collectif.
Les échanges se font dans le respect, l’écoute et la confidentialité, sous notre supervision.

🌻 A votre écoute si vous souhaitez en savoir plus ! [email protected]

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10/04/2025

🌞aptitude(s), Cabinet de Conseil RH, a été créé le 3 novembre 2011 à Quimper. Un petit rappel de "Qui suis-je ?" 🙂

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