27/09/2018
OPERATION « DESTINATION METIER » : « De nouvelles compétences acquises en 10 semaines » ? C'est tout de même mieux que traverser la rue pour trouver un job, non ?
Electriciens, peintres en bâtiment et agents d’entretien: autant de métiers très recherchés et pour lesquels 4 Fongecif de l’Ouest (Bretagne, Normandie, Pays de Loire et Centre-Val de Loire) et l’AFPA proposent en cette rentrée un parcours « court et adapté » aux demandeurs d’emploi et/ou personnes en reconversion, mais aussi au bénéfice des professionnels. Soit un bel exemple de mutualisation des moyens et des acteurs pour répondre à des problématiques d’emploi régionales.
2/ Cibler les compétences recherchées par les entreprises de l’Ouest …
« Innover en formation pour faciliter l’accès à l’emploi » : c’est en ces termes que les acteurs du projet présentent cette démarche, enrichie d’un regard croisé avec l’OPCA de la branche professionnelle Bâtiment-Travaux publics « Constructys ».
« En effet, nous sommes toujours à la recherche de solution efficiente pour contribuer à l’emploi et de synergie pour mutualiser les moyens de différents acteurs au service du bénéficiaire. C’est pourquoi, les Fongecif du Grand Ouest ont été à l’initiative de cette expérimentation innovante pour répondre à des besoins concrets des employeurs du bâtiment. Cette démarche est également expérimentée à d’autres secteurs. » Directeurs des Fongecif du grand Ouest (Bretagne, Normandie, Pays de Loire, Centre Val de Loire).
Concrètement, pendant 6 mois, les 4 Fongecif de l’Ouest et l’AFPA ont travaillé à la mise en place de formations préparant aux compétences attendues par les entreprises régionales en déficit de recrutement sur des métiers en tension : « regardez les chantiers en cours un peu partout dans les villes: les grues font toutes les fondations, les murs, les dallages… Soit le « gros oeuvre ». Le second oeuvre va arriver avec des demandes en plaquistes, peintres, électriciens… « Avec les Fongecif, nous avons construit des titres professionnels par trois modules concernant à chaque fois les compétences attendues et des zones d’employabilité. Chose importante : nous avons vérifié tous ces points avec les professionnels afin de nous assurer qu’en proposant ces modules, ils allaient bien correspondre à leurs besoins ! Et Constructys a validé ! » Antoine Plaquevent - Directeur régional adjoint - AFPA Bretagne
… et proposer des formations taillées au plus juste des attentes
Chaque module est alors certifié par un certificat de compétences professionnelles. La personne qui additionne au final trois modules obtient alors le titre professionnel par accumulation d’Unités de valeur par exemple.
Mais nul besoin de viser les trois. Parmi les modules proposés pour la formation Peintre en bâtiment, à côté de celui dédié « façadier », on trouve aussi « peinture intérieure/papier peint » avec dans ce cas précis, signalent les acteurs du projet, « beaucoup d’employabilité. Et le public féminin qui peut ici se sentir intéressé ! On le voit : on peut ainsi présenter tel ou tel module en fonction d’une observation sociale, d’un type de public… »
Quant à l’axe « élargissement des compétences », il a été pensé sur la base d’un constat pragmatique établi par les acteurs : « je suis électricien ? Mais quand je travaille chez un artisan ce serait intéressant que j’acquiers aussi des compétences en plomberie/sanitaire ? Le professionnel peut alors profiter d’un module et qui vient en complément de son métier. Soit dans le cas présent un module de 300 heures/10 semaines* »
« Cette démarche s’inscrit pleinement dans la philosophie de la réforme en cours et ouvre la voie pour une évolution de l’offre de formation sans laquelle l’approche par les compétences ne pourra pas se développer »
Contact: permanences et sites Fongecif sur les 4 régions et sites AFPA
