Groupe Mh-Consulting

Page d'Accueil
France
Rosny-sous-Bois
Groupe Mh-Consulting

MH CONSULTING vous propose un accompagnement sur-mesure et bienveillant dans le domaine de l'optimisation des fonctions Paie & RH.

18/08/2021

Chaque année de nombreux jeunes n'arrivent pas à pénétrer le marché de l'emploi faute de diplômes ou de formations professionnelles adéquates. Pourtant nombreuses sont les entreprises dont les besoins en recrutements ne sont pas satisfaits. Face à ce problème l'alternance par la voix du contrat d'apprentissage ou du contrat de professionnalisation permet de donner à chacun une solution simple et efficace.

Quels sont les principes de l'alternance professionnelle ?
L'alternance permet aux jeunes de 16 à 29 ans de poursuivre leurs études tout en travaillant dans une entreprise et en y percevant un salaire. Le rythme de l'alternance est propre à chaque centre de formation et défini avant signature de contrat.

De nombreuses formations en alternance existent balayant ainsi de nombreux métiers en manque de professionnels.

Vous souhaitez recruter un jeune en contrat d'apprentissage ou en contrat de professionnalisation à la rentrée 2021 ? Nous vous aidons dans vos démarches administratives et votre recrutement.

Contactez-nous :
🌐 www.groupemh-consulting.com
📧 [email protected]
📱 06 67 07 86 47

29/07/2021

Bientôt le départ en vacances 🏖️. Cette année vous avez décidé de vous échapper sur les routes de France avec votre voiture 🚗...de fonction. Mais en avez-vous seulement le droit ❓

Un véhicule de fonction est considéré comme un avantage en nature. Il est donc impérativement stipulé dans votre contrat de travail et parfois directement sur votre fiche de paie. L'entreprise détermine les conditions d'usage de votre véhicule professionnelle pour des activités personnelles ainsi que celles liées à l'entretien, l'assurance et l'essence.

⚠️ Attention, si vous êtes responsable/victime d'un accident durant vos vacances, ce sera à vous et à vous seul d'en assumer les responsabilités financières.

23/07/2021

Le droit à la déconnexion, qu'est ce c'est ⁉️

Le droit à la déconnexion est un principe inscrit dans le loi française 🇫🇷 et en vigueur depuis le 1er janvier 2017. ⚖️ La loi précise qu'un salarié n'a aucune obligation légale de connexion aux outils numériques de son entreprise (téléphone portable, réunion à distance, email...) en dehors de ses horaires légaux de travail.

La loi ne fixe pas les modalités applicables au droit à la déconnexion et celles-ci doivent être négociées dans un accord 🤝 employeur-employé favorable aux deux parties.

Pour les entreprises de plus de 11 salariés, l'employeur à l'obligation d'établir une charte précisant les modalités applicables au droit à la déconnexion. Celle-ci doit être approuvée par le CSE, Comité Social et Economique (anciennement CE).

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/actualites/A14652

Notre équipe d'experts vous aide dans la gestion comptable et administrative de votre entreprise.
Pour en savoir plus, contactez nous :
📧 [email protected]
☎️ 06 67 07 86 47
🌐 https://www.groupemh-consulting.com/

07/07/2021

Même en vacances nous ne sommes pas à l'abri d'une mauvaise grippe 🤒 ou d'une vilaine chute. Mais que se passe-t'il si un(e) salarié(e) est en arrêt maladie sur sa période de vacances ?

Bien que le droit français n'est pas statué dessus, la jurisprudence européenne 🇪🇺 impose à l'employeur le report des jours de congés d'un salarié bénéficiant d'un arrêt de travail durant ses congés. Si l'employeur s'y refuse, le(a) salarié(e) peut alors saisir le tribunal des prud'hommes 👨‍⚖️ pour obtenir ce report.

De nombreuses conventions collectives imposent déjà cette disposition favorable aux salariés.

Pour en savoir plus : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2262

16/06/2021

Depuis le 9 juin le télétravail n'est plus obligatoire dans les entreprises pourtant 2 salariés sur 3 souhaitent conserver une partie de leur activité en télétravail.

Cette façon hybride de concevoir le travail impose aux entreprises une nouvelle agilité structurelle et organisationnelle. Désormais celles-ci délaissent les plateaux gigantesques pour des locaux modulables permettant une rotation des effectifs. De plus, en nouant des partenariats adaptés à leurs besoins avec des sociétés de coworking elles proposent à leurs salariés basés en province des espaces de travail optimisés sur tout le territoire national.

Pour aller plus loin :
https://www.ubiq.fr/blog/a-quoi-servira-le-bureau-apres-le-deconfinement/
https://www.journaldunet.com/management/direction-generale/1499247-travail-hybride-comment-les-entreprises-s-adaptent-elles-a-ce-changement/

04/06/2021

Après les deux années de crise sanitaire nombreux sont ceux à vouloir redéfinir leur vie professionnelle. Depuis 2004, le Créer en 2004 le contrat de professionnalisation permet aux adultes de plus de 26 ans de bénéficier d'une formation et et d'une immersion en entreprise afin d'acquérir connaissances et compétences sur un nouveau métier.

Idéal pour les adultes de plus de 26 ans , les formations proposées sont souvent plus rapides des celles en initiales et permettent un accès rapide à une nouvelle activité professionnelle.

27/05/2021

Avec la pandémie de Covid-19, le télétravail est passé du statut de lubie à celui de réalité. Le brutal changement des habitudes salariales et patronales a laissé place à de nouveaux usages et force à repenser totalement le modèle. Pourtant il n'existe aucune contrainte légale pour obliger les entreprises à avoir recours au télétravail

A compter du 9 juin, le nouveau protocole sanitaire entre en vigueur demandant à ce que « les employeurs fixent dans le cadre du dialogue social de proximité, un nombre minimal de jours de télétravail par semaine, pour les activités qui le permettent ».
Employeurs, salariés et partenaires sociaux vont donc devoir trouver un terrain d'entente afin de construire ensemble les conditions de travail de demain.

pour aller plus loin : https://www.economie.gouv.fr/entreprises/teletravail

19/05/2021

Créée en 2004 sous l'impulsion du gouvernement de Jean-Pierre Raffarin, alors 1er ministre, La Journée de Solidarité a pour but de financer des actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et/ou handicapées.

Dans les faits, tous les salariés travaillent une journée supplémentaire non rémunérée. Si à l'origine le gouvernement a fixé au lundi de Pentecôte la journée de solidarité, depuis la loi a évolué vers plus de souplesse. Chaque salarié doit donc au titre de la Journée de solidarité 7h de travail non rémunérées pouvant se traduire aussi par la perte d'une journée de RTT ou d'une journée de repos.

L'employeur doit quant à lui verser la contribution de solidarité autonomie (CSA). Elle correspond à 0,30% des salaires bruts soumis à cotisation de Sécurité Sociale. Celle-ci est versée directement à l'Urssaf qui redistribue ensuite son montant auprès de la Caisse Nationale de Solidarité pour l'Autonomie (CNSA).

Pour aller plus loin : https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/les-conges-payes-et-les-conges-pour-projets-pro-et-perso/article/la-journee-de-solidarite

12/05/2021

Après plus d'une année de pandémie et afin de garantir la sécurité de tous, nombreuses sont les entreprises à imposer le télétravail. Pourtant de récentes études nous montrent que les salariés en télétravail sont de plus en plus nombreux à souffrir de détresse psychologique. L'effondrement de la barrière entre vie professionnelle et vie personnelle, les restrictions liées à la pandémie et l'incertitude de l'avenir poussent certains dans leurs retranchements.

Dans ce contexte les services des ressources humaines des entreprises et les équipes dirigeantes doivent jouer un rôle majeur et proactif dans la prévention des comportements à risques.

Comment ? En maintenant coûte que coûte le lien avec les salariés.

https://www.lefigaro.fr/flash-actu/covid-deux-fois-plus-de-depressions-severes-qu-en-2020-chez-les-salaries-20210323

Adresse

46 Bis Rue D'Estinne D'Orves
Rosny-Sous-Bois

Site Web

https://www.groupemh-consulting.com/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Groupe Mh-Consulting publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.