petits pas pour l'Homme

31/01/2024

AVOIR LES PIEDS SUR TERRE TOUT EN REGARDANT VERS LES ÉTOILES!!! 🤩...

C’est au travers de cette intention que l'équipe de petits pas pour l'Homme désire vivre pour cette nouvelle année qui s'ouvre, que nous vous adressons tous nos vœux!!
🎆
Avec également de la gratitude pour la confiance accordée par vous, chers clients et partenaires, au travers des projets collaboratifs menés ensemble !
🎉
Avec enfin beaucoup de stimulation et d'envie que nos chemins continuent de se croiser afin de continuer à prendre soin des relations au sein des organisations, nous vous souhaitons de vous réaliser dans tout ce que vous allez entreprendre.

10/01/2023

14/04/2022

"Ils ne mourraient pas tous mais tous étaient frappés"
C'est le nom d'un documentaire, vu par hasard, qui a contribué à changer mon chemin professionnel alors que j'étais cadre dans un grand groupe. Ce documentaire de 2005 parle de la souffrance au travail.
Le documentaire montre 4 face à face entre médecins ou psychologues et patients en arrêt maladie. On y voit la violence et les impacts de la souffrance au travail sur le psychisme, le corps et la vie (familiale et sociale) de ceux qui la vivent.
Ce film m'a boulversé et encore aujourd'hui (plus de 15 ans plus t**d), j'y repense avec émotions.
Mon changement de parcours professionnel a démarré à ce moment là, par un sentiment de colère, une volonté d'agir. 2 ans après nous avons créé petits pas l'Homme : ouvrir des espaces de paroles, d'échanges ; permettre de dire, d'être entendu, de prendre conscience de ce qui est vécu au quotidien, déculpabiliser et parfois chercher des possibilités pour changer le système ou s'en protéger et ce avec un outil puissant qu'est le théâtre forum, accompagné d'experts ou lors de séances d'accompagnement individuel.
Par là, je ne change pas le monde, ni ne supprime les souffrances mais je contribue à tout petits pas, à des changements de regards, des prises de conscience et la possibilité, peut-être, pour certaines, certains de retrouver le pouvoir d'agir.
En 2022, il y a toujours de la souffrance au travail souvent provoqué par des systèmes maltraitants.
Osons poser la question : de quoi as tu besoin pour pouvoir faire ton travail correctement et dans de bonnes conditions ? Car c'est le désir de chacun pas plus, pas moins.

07/05/2021

Comment mobiliser une équipe autour d'un projet, d'une vision qui fait sens pour tous et chacun ? Comment aborder des problématiques ensemble en gardant de la légèreté, de la joie ? Les outils d'intelligence collective sont des clefs...

Responsable d'équipe, membre d'un collectif, manageur , venez découvrir la posture de facilitation et expérimenter ces outils. Fin d'inscription le 10 mai -

DATE LIMITE D'INSCRIPTION = 10 mai 2021

23/09/2020

La gouvernance Cellulaire : souveraineté, droit à l'erreur, soutien, régulation, co-responsabilité, légèreté...c'est exigent, apprenant et joyeux

23/09/2020

25/06/2020

A quoi pensez-vous 🧐? Que ressentez-vous ❤️? Comment s’exprime votre corps 🤸‍♀️🤸‍♂️?

Nous posons régulièrement ces trois questions que ce soit en coaching individuel ou en animation de groupe :

✅Soit de façon explicite (en démarrage, comme une météo, ou en fin de séance, pour faire le bilan),
✅Soit de façon implicite (en modèle d'apprentissage)

Il s’agit de l’approche Tête/Cœur/Corps.

Issue de la pédagogie positive, cette approche permet de bien s’interroger aux trois niveaux : intellectuel, émotionnel et corporel car ils ne disent pas forcément la même chose… et cette divergence peut nous en dire long… !

Elle permet aussi de mieux ancrer les messages pédagogiques.

🤸‍♀️🤸‍♂️L'expérimentation ancre les apprentissages dans le corps.
💚L'expression des émotions qui nous traversent (coeur) permet d'en prendre conscience.
🧐Et enfin théoriser la pratique favorise la compréhension des mécanismes en jeu (tête).

Dans toutes nos interventions, nous faisons appel à ces trois parties qui constituent l'humain. Nous passons de l'un à l'autre avec pour objectif de les faire vivre, exprimer et de rechercher leur alignement. Il en ressort des résultats positivement étonnants, permettant de débloquer des situations complexes.

Tête, cœur, corps, c'est l'ADN de Petits Pas pour l'Homme !

N'hésitez pas à expérimenter l’exercice là, maintenant… pour tester où vous en êtes.

11/06/2020

🤡Collectif for ever🔗

Depuis le 1er Avril (et ce n'était pas un poisson !), petits pas pour l'Homme a intégré Prisme - Coopérative d'Activités et d'Entrepreneurs. Une CAE est une coopérative qui réunit des entrepreneurs salariés autour de valeurs communes.

Pourquoi rejoindre une CAE ? C’est le désir et la nécessité d'être au sein d'un collectif qui a motivé notre choix ! Cette phrase de Gandhi "Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin" n'est pas galvaudée et le contexte économique le démontre encore. Nous avons besoin de solidarité, de soutien, de collectif pour évoluer dans un environnement de plus en plus complexe et contraint.

Pourquoi chez PRISME ? Parce qu’en plus d'avoir la licence d'entrepreneur du spectacle (et ainsi de pouvoir embaucher des artistes dramatiques intermittents du spectacle), la CAE est jeune, en pleine créativité et un projet auotur de la culture pour tous et partout.

Le projet, les femmes et les hommes qui la composent nous ont donné envie de contribuer. Merci à eux pour leur accueil 🙂🙂🙏👍.

https://www.caeprisme.co

08/06/2020

🖇 Cursus de formation à la gouvernance cellulaire : première étape, comprendre "l'élément humain" 🚶‍♀️🚶‍♂️

Chez petits pas pour l'homme, nous sommes engagés pour des formes de gouvernance partagée et notamment la gouvernance cellulaire.

Mais de quoi s'agit-il 🤓?

Tout simplement d'une forme d'organisation où l'autorité est répartie entre l'ensemble des membres d'une équipe. Le pouvoir de décision est décentralisé et basé sur le principe de subsidiarité = celui qui décide est celui qui agit.

Pour entamer une démarche de gouvernance cellulaire dans son organisation, la première étape est de bien se comprendre ... soi !

🔺Prendre soin de soi pour prendre soin du groupe.
🔺Apprendre à se piloter pour agir ensuite dans le collectif.
🔺Cultiver sa posture au service de la coopération, comprendre ses blocages réflexes et les piloter avec plus d’autonomie.

4 jours de formation du 23 au 26 juin. Animés par Jean-luc Christin, HumanOpale, en petit comité, près de Chambéry.

Accessible en participation consciente.

Plus d'informations : https://cellulargovernance.org/accompagnements/

05/06/2020

👞🥾👠 Quel sera votre premier pas dans ce nouveau voyage ? ✈️🛸

C'est le titre de la toute dernière newsletter de petits pas pour l'Homme.

Oui, nous vivons un moment extra-ordinaire et nous espèrons unique, un moment qui peut ébranler des croyances, nos certitudes...

Avec des questions :

🔶 Comment soutenir la notion de plaisir dans notre travail ?
🔶Quel collectif souhaitons-nous ?
🔶Quelle place pour notre collectif dans notre organisation ?
🔶Quels liens nous semblent, aujourd'hui, nécessaires pour construire ensemble ?
🔶De quoi avons-nous besoin pour se sentir stimulés, créatifs, innovants ?

A "petits pas pour l'Homme", nous vivons aujourd’hui, comme vous, ces interrogations. Et cet épisode ne fait que renforcer notre raison d’être (notre conviction) : notre volonté d’être à vos côtés en vous accompagnant dans ce premier pas de votre nouveau chemin avec créativité.

🔺Découvrez les différentes options que nous avons imaginées pour vous aider et tous nos coups de coeur du mois pour vous inspirer.

Vous n'êtes pas (encore) destinataire notre newsletter ? Dites-le nous en commentaire, on vous rajoute ;-).

Nous vivons un moment extra-ordinaire et j'espère unique, un moment qui peut ébranler des croyances, nos certitudes car nous sommes face à un nouvel environnement : la notion de temps change, la vison de l'essentiel dans notre vie se transforme, de nouvelles formes de travail se mettent en place....

20/05/2020

Renouer avec le collectif pendant cette phase de déconfinement

Attendu ou appréhendé, le déconfinement est arrivé… Avec lui, le retour plus ou moins partiel sur nos lieux de travail. Le collectif reprend sa place. Les membres de vos équipes ne se sont pas vus depuis plus deux mois ou uniquement par visio. Chacun revient avec ce qu'il a vécu pendant ce confinement, la manière dont il vit la reprise et son état émotionnel : le collectif est donc totalement différent par rapport à ce qu’il était mi-mars.

Le risque est de repartir dans l'activité comme si rien ne s’était passé…

Chez 3pH, nous vous recommandonsvraiment prendre un peu de temps pour vous reconnecter les uns aux autres, retrouver une qualité relationnelle et retrouver confiance dans ce collectif.

Ces temps "d'échanges ou de régulation n'ont pas besoin d'être très longs (1h30 au maximum), mais il est nécessaire qu'ils soient cadrés (processus clair) et réguliers (hebdomadaires) pendant le temps de la reprise.

Responsables d , , , toute l’équipe de 3pH se tient à votre disposition pour vous accompagner dans cette redécouverte d'un nouveau collectif. Pour vous aider à gagner en efficience, en pertinence et peut être en résilience dans cette période délicate.