27/04/2026
🎡 J-5 avant la Foire de Tours
Alors que les préparatifs s'accélèrent pour l'ouverture ce vendredi 1er mai, la CPME Indre et Loire accompagne ses adhérents sur les spécificités de cette date symbolique.
Notre adhérente laghouag, avocate, nous apporte quelques précisions :
Le 1er mai, Fête du Travail, constitue en effet une journée strictement encadrée par le Code du travail, nécessitant une vigilance particulière pour les entreprises mobilisées à cette occasion.
💡 Points de vigilance :
• Principe : le 1er mai est un jour obligatoirement chômé pour les salariés.
Seuls les établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail, peuvent y déroger
• Rémunération : les salariés travaillant le 1er mai bénéficient d’une rémunération au moins égale au double de leur salaire habituel (indemnité égale au salaire), sauf dispositions conventionnelles plus favorables
• Appréciation au cas par cas et vérifications préalables : la possibilité de faire travailler les salariés dépend strictement de l’activité exercée — une simple opportunité commerciale (foire, événement) ne suffit pas à justifier une dérogation. Il est indispensable de sécuriser sa situation au regard de la convention collective, des accords applicables et de l’organisation effective de l’activité
• Communication : une communication imprécise sur le travail le 1er mai peut exposer l’entreprise à des critiques ; une approche factuelle et juridiquement maîtrisée est recommandée
La CPME 37 se tient à la disposition de ses adhérents pour les accompagner dans la sécurisation de leurs pratiques à l’occasion de la Foire de Tours.
Karine Lafont Elhadj Ousmane Balde