09/05/2026
En 2026, la CNIL fera du recrutement une priorité de contrôle. L’objectif est de vérifier, dans les faits, le respect des règles de protection des données lors des embauches.
Les grandes entreprises et les cabinets de recrutement seront visés en premier 🔎. La Commission veut mesurer l’appropriation de son guide publié en 2023, dans des contextes à fort volume de candidatures, d’évaluations et d’outils de tri.
Les points attendus sont connus : données réellement nécessaires, durées de conservation, sécurité, et information claire des candidats. 🔐
En parallèle, la CNIL prévoit aussi des contrôles sur le répertoire électoral unique et auprès des fédérations sportives, avec un axe européen sur la transparence.