NRH Ressources Humaines

15/04/2026

Ignorer l'accessibilité numérique peut coûter cher, très cher. ❌

Les entreprises qui ne respectent pas l'European Accessibility Act s'exposent à des amendes pouvant atteindre 250 000 € par infraction. Mais ce n'est pas tout. Le risque réputationnel est tout aussi important.

Pour éviter ces écueils, il est essentiel d'intégrer l'accessibilité dès la conception des outils numériques. Assurez-vous que vos sites, logiciels et applications soient compatibles avec les technologies d'assistance comme les lecteurs d'écran ou les logiciels de reconnaissance vocale.

Ne laissez pas l'inaccessibilité freiner votre performance collective et votre réputation. Faites de l'accessibilité numérique une priorité dès aujourd'hui. 🎯

14/04/2026

Pourquoi parle-t-on si peu du repreneuriat… alors qu’il permet de sauver des milliers d’emplois ?

Reprendre une entreprise, c’est préserver un savoir-faire et maintenir l’activité locale. 📍

07/04/2026

Le CPF change en 2026.

La réforme issue de la loi de finances 2026 renforce le pilotage de la dépense avec des plafonds et de nouvelles conditions d’accès. 📌

Depuis le 26 février 2026, plusieurs montants maximums s’appliquent :
📚 1 500 € pour les formations du répertoire spécifique (hors CléA)
🧠 1 600 € pour un bilan de compétences
🚗 900 € pour les permis A et B

Le financement des permis évolue aussi :
il est désormais réservé aux demandeurs d’emploi, ou conditionné à un cofinancement d’au moins 100 € par un tiers.

Côté bilan de compétences :
✔️ seules les heures d’accompagnement réalisées par le prestataire sont financées
✔️ une carence de 5 ans s’applique après un financement public. 🗓️

D’autres précisions sont encore attendues, notamment sur la durée minimale du bilan et sur la hausse annoncée de la participation obligatoire du titulaire.

01/04/2026

Les 100 premiers jours d’un dirigeant ne sont pas une période d’observation. Ce sont des jours structurants.

Il s’agit d’installer un cadre de décision clair : priorités réelles, attentes de la gouvernance, sujets sensibles à traiter sans délai. 🧭

La posture compte tout autant : règles de fonctionnement, méthode d’arbitrage, communication régulière. Et comprendre les codes informels évite bien des faux pas. 👥🏢

Côté gestion, un diagnostic rapide et un tableau de bord de trésorerie permettent d’ancrer les premières décisions dans les chiffres plutôt que dans l’intuition. 📊

30/03/2026

Une prime versée de 2007 à 2023 (sauf 2009 et 2022), entre 500 et 2 800 €, suffit-elle à créer un usage ?

Pour qu’une gratification devienne obligatoire, 3 critères doivent être réunis : généralité, constance et fixité. S’il en manque un, le versement reste une libéralité.

La fixité n’exige pas un montant identique chaque année, mais un mode de calcul prédéterminé ou des critères précis et objectifs. Des formulations larges du type « présence », « performance » ou « investissement » ne suffisent pas à elles seules à établir cette fixité.

Action simple : formaliser les bénéficiaires, les critères mesurables et la méthode de calcul, puis conserver une trace cohérente sur la durée.

Une prime de bilan versée pendant plusieurs années mais dont le montant a beaucoup varié ne répond pas à la condition de fixité caractérisant une gratification d’usage, peu important l’existence d’un procès-verbal de CSE mentionnant des critères de « présence, …

24/03/2026

La retraite, ça se prépare dès maintenant !

Le droit à l'information sur la retraite, instauré par la loi du 21 août 2003 et renforcé en 2012, vous permet de suivre votre carrière et vos droits.

Saviez-vous que dès vos premiers trimestres, vous recevez un document d'information ? Et qu'à partir de 35 ans, un relevé de situation individuelle vous est envoyé tous les cinq ans ?

Ces outils vous aident à anticiper et à corriger d'éventuelles erreurs sur votre parcours professionnel.

N'attendez pas la dernière minute pour découvrir vos droits. Préparer sa retraite, c'est sécuriser son avenir ! ✅

16/03/2026

1 an, puis tous les 4 ans, et un bilan tous les 8 ans : votre calendrier RH est-il aligné ?

Depuis le 26 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien professionnel. Il sert à faire le point sur les compétences, les qualifications, la situation et les perspectives du salarié.

Il s’impose quelle que soit la taille de l’entreprise. Un accord peut ajuster la périodicité, sans dépasser 4 ans. Il peut se tenir en visioconférence, avec un écrit remis au salarié. L’ancienneté se calcule en années révolues, certaines suspensions pouvant être exclues.

Remplaçant l’entretien professionnel depuis le 26 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel s’impose désormais dès la 1re année de présence, puis tous les 4 ans, avec un bilan récapitulatif tous les 8 ans. Dans une récente FAQ, le ministère du Travail apporte plusieurs éclai...

09/03/2026

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a récemment été modifié, avec des impacts notables pour les employeurs.

Déjà depuis le 17 avril 2025, les entreprises peuvent diriger leurs dotations volontaires vers des formations spécifiques certifiantes. Et depuis le 5 décembre 2025, un ordre de priorité pour l'utilisation des droits CPF a été établi, assurant une gestion plus sécurisée des dossiers par la Caisse des dépôts et consignations. 📅

Ces changements imposent aux entreprises de 50 salariés et plus de verser des abondements correctifs si elles ne respectent pas certaines règles. Cette évolution pourrait inciter les employeurs à planifier stratégiquement les formations, garantissant ainsi un financement structuré et priorisé.

Une approche proactive est désormais essentielle pour optimiser l'utilisation des ressources disponibles et répondre aux nouvelles exigences réglementaires.

09/03/2026

La facturation électronique arrive progressivement.

Et le non-respect des règles peut entraîner des amendes.

04/03/2026

Les associations non assujetties à la TVA ne sont pas concernées par la réforme de la facturation électronique. Un détail qui peut sembler anodin, mais qui a un impact significatif sur leur gestion quotidienne. 📊

En effet, cette exemption leur permet de continuer à fonctionner sans les contraintes administratives supplémentaires imposées par la réforme.

Toutefois, pour les associations réalisant des activités lucratives importantes, le passage à la facturation électronique est inévitable. La réforme, qui s'appliquera progressivement jusqu'en 2027, vise à moderniser et sécuriser les transactions.

Il est donc essentiel de bien comprendre où votre association se situe pour anticiper les changements. 💡