25/10/2023
🩺 Savez-vous quand faire appel à la médecine du travail ? Qui est concerné ? Les délais ? 🧐
Allez, je vous donne quelques informations de base qui pourront vous être utiles.😉
Pour commencer, SPST, Quésaco ? 🤓
Il s'agit des Services de Prévention et de Santé au Travail.
Toute entreprise privée a l’OBLIGATION d’adhérer à un service de prévention et de santé au travail. Le médecin du travail a essentiellement un rôle de prévention👩⚕️.
✅Focus sur les visites obligatoires ou non.
LA VISITE D'EMBAUCHE (OBLIGATOIRE)
> Qui prend rdv ? L'employeur.
> Qui est concerné ? Le salarié ou l'apprenti récemment embauché. 👷♂️
> Quand ? Dans les 3 mois suivants l'embauche du salarié et 2 mois pour l'apprenti.
> Pourquoi ? Pour informer le salarié sur les risques liés à son poste de travail, l'interroger sur son état de santé, le sensibiliser sur les moyens de prévention à mettre en œuvre (etc...).
LA VISITE DE PRÉREPRISE (PAS OBLIGATOIRE mais fortement recommandée)
> Qui prend rdv ? Le salarié, le médecin traitant ou les services médicaux de l’assurance maladie.
> Qui est concerné ? Le salarié en cas d’absence au travail justifiée par une incapacité résultant de maladie ou d’accident d’une durée supérieure à 30 jours😷.
> Quand ? Lorsque le retour du salarié à son poste est anticipé.
> Pourquoi ? Pour préparer le retour du salarié à son poste et mettre en oeuvre des mesures d’adaptation individuelles si nécessaire.
LA VISITE DE REPRISE (OBLIGATOIRE)
> Qui prend rdv ? L'employeur.
> Qui est concerné ? Le salarié après un congé de maternité👩🍼,
après une absence pour cause de maladie professionnelle🩻,
après une absence d’au moins trente jours pour cause d’accident du travail🩹,
après une absence d’au moins 60 jours pour cause de maladie ou d’accident non professionnel🤒.
> Quand ? Dans les 8 jours suivant la reprise du travail par le salarié.
> Pourquoi ? Vérifier que le poste de travail que doit reprendre le salarié est compatible avec son état de santé. Si nécessaire préconiser l’aménagement, l’adaptation du poste ou le reclassement du salarié.
☝️N'oubliez pas que vos salariés doivent effectuer une visite médicale au minimum tous les 5 ans. Pour les salariés handicapés et/ou titulaires d'une pension d'invalidité, et les travailleurs de nuit, le délai maximal entre deux visites est de 3 ans. Pour les salariés exposés à certains risques, ils bénéficient d’autres visites médicales pour leur suivi individuel renforcé.
📝À l’issue de l'ensemble des visites, le médecin de travail pourra déclarer si le salarié est apte ou partiellement ou complètement inapte à son travail.
❗️Pour finir, sachez que votre salarié peut rencontrer le médecin du travail à tout moment sans avoir besoin de vous avertir.
ℹ️ Dites-moi dans les commentaires qui assure ce suivi dans votre entreprise ?
Si vous ne parvenez pas à faire ce suivi correctement pour diverses raisons (manque de connaissance, manque de temps etc...), sachez que vous pouvez faire appel à mes services et me déléguer cette gestion.
📞N'hésitez pas à me contacter et n'oubliez pas :
OSEZ DÉLÉGUER, VOUS AUREZ TOUT A Y GAGNER, ET VOUS POURREZ DIRE MERCI À MSI !
