La clef de la réussite : travailler ensemble.

La clef de la réussite : travailler ensemble. Accompagner les dirigeants à transformer le "chacun pour soi" en "Travailler Ensemble Durable" dans les équipes professionnelles.

05/09/2022

Les travaux scientifiques nous apprennent que l'Homme est soumis à 3 types de motivations !

Cela ne relève pas de la volonté, mais du fonctionnement intrinsèque de l'humain. Il est très simple de comprendre ces types de motivation et les ingrédients qui les constituent, et pourtant, rares sont les responsables qui utilisent ces connaissances simples et efficaces.

Ce qui nous motive dépend directement de notre environnement et de nos activités.

👉 La motivation biologique est celle qui pousse à l'action pour boire, manger, ou pérenniser l'espèce... (assurer sa survie et se reproduire - elle correspond au bas de la pyramide de maslow)

👉 La motivation Extrinsèque est celle qui consiste à promettre récompenses et punitions pour l'exécution d'une tâche. Elle est nécessaire pour les tâches pénibles et répétitives, mais contre-performante pour les tâches qui demandent de la réflexion ou de la créativité (ce qui est le cas de l'immense majorité des actions professionnelles actuelles)

👉 La motivation Intrinsèque quant à elle est beaucoup plus personnelle. Elle vient "de l'intérieur" mais peut être dégradée par les conditions dans lesquelles nous évoluons. Connaitre les 6+1 ingrédients de cette motivation est déterminant pour garder sa propre motivation intacte, ou permettre à ceux avec qui l'on travaille, de retrouver de l'envie !

Au cours de mon webinaire des 13 et 15 septembre prochain respectivement à 14h00 et 11h00, je partagerai avec vous plus d'informations sur le détail de ces motivations (quand les stimuler, quels pièges éviter, comment booster la motivation...) pour vous aider à booster votre propre motivation donner aux autres l'envie de vous rejoindre. Vous pouvez déja vous inscrire en cliquant sur les liens suivants !

N'hésitez pas à préciser, en commentaire, ce que changerai le fait de pouvoir stimuler votre propre motivation et celle de ceux qui vous entourent...!👇

Motivation : le carburant de l'action !Pourquoi s’intéresser à la motivation de ceux avec qui l’on travaille en 2022 ?👉 ...
29/08/2022

Motivation : le carburant de l'action !

Pourquoi s’intéresser à la motivation de ceux avec qui l’on travaille en 2022 ?

👉 Le niveau d'efficacité d'un être humain dans les entreprises est très souvent déterminé par son niveau de motivation. Cette dernière mérite une attention particulière parce-qu'elle va permettre d'interagir sur l'engagement individuel au sein de nos organisations collectives.

👉 A l'heure ou de nombreux secteurs d'activité n'hésitent plus à parler de "pénurie de main d'oeuvre", il devient indispensable à la fois de redevenir plus attractif, mais aussi de fidéliser ses collaborateurs.

Loin des croyances parfois admises, comprendre (pour nourrir) la motivation de ses collaborateurs est à la fois simple, et indispensable ! L'augmentation de la rémunération n'est pas un facteur de motivation essentiel ! La prise en compte des besoins sociaux et psychologiques est déterminante.

A l'occasion de mon webinaire du 13 septembre (répété le 15) :

"La motivation : entre performance et bien-être, découvrez les ingrédients pour retrouver l'envie",

je partagerai avec vous, en moins d'une heure, les dernières connaissances utilisées par les préparateurs mentaux en matière de motivation.

A l'issue de ce webinaire, vous disposerez d'une méthode simple et exploitable en entreprise immédiatement, vous permettant de cartographier et booster la motivation de votre collaborateur, de vos équipes, de vos associés et même de vos clients !

Dès à présent, vous pouvez vous inscrire à l’une des 2 dates proposées en suivant les liens en commentaire ! Bonne semaine à tous !

Quel type de dirigeant êtes vous ?On me demande souvent : quelle est ta "cible" ? Avec qui travailles tu ?Bien sûr, il s...
26/08/2022

Quel type de dirigeant êtes vous ?

On me demande souvent : quelle est ta "cible" ? Avec qui travailles tu ?

Bien sûr, il s'agit là d'une question essentielle pour développer son activité. Pour être tout à fait honnête, j'avais souvent du mal à répondre à cette question. En effet, que ce soit pendant mes cours de judo ou en temps qu'ingénieur conseil, je travaille d'abord avec des personnes, avec des humains. Ce qui me plait dans mon travail, c'est justement de m'adapter aux personnes qui sont face à moi.

N'est ce pas le propre d'un pédagogue que de rendre ses connaissances accessibles à tous les profils ?

N'est ce pas la mission d'un ingenieur que de trouver des solutions spécifiques pour son interlocuteur, compte tenu de ses contraintes propres ?

Alors, pour rendre les choses plus lisibles, j'ai formalisé une distinction entre 2 types de dirigeants.

Cette distinction s'appuie sur la différence d'environnement dans les-quels baignent chacun de ces dirigeants.

En effet, je travaille aussi bien avec ceux que j'appelle : les "dirigeants polyvalents en surchauffe" qu'avec les "dirigeants hiérarchisés"

Les "dirigeants polyvalents en surchauffe" dirigent souvent des TPE et PME. Ils sont au four et au moulin et peuvent agir sur tous les paramètres de leur système. Dans ces conditions, ils peuvent vite se sentir débordé et ne plus savoir par où commencer. En revanche, quelques modifications, souvent simples, du système, peuvent impacter rapidement toute l'entreprise.

Les "dirigeans hierarchisés" quant à eux sont plutôt des responsables de services ou d'unité. Ils sont en situation de management, et doivent résoudre des problèmes dont la cause peut être en dehors de leur périmètre d'intervention. Ils doivent faire plus avec moins... Dans ces conditions, ils peuvent vite être envahi par le doute et rongés par le stress. Cependant, s'ils arrivent à convaincre en interne, ils peuvent avoir des effets de leviers puissants. Ils doivent donc savoir habiller leurs idées pour les partager, et surtout ne pas se tromper d'analyse.

Dans tous les cas, le plaisir du dirigeant est directement corrélé à sa propre motivation, à celle de ses équipes mais aussi à celle de ses clients !

Aussi, que vous soyez dirigeant polyvalent, dirigeant hiérarchisé ou simplement curieux de comprendre les ingrédients de la motivation pour devenir capable de créer les conditions qui permettent la performance et le plaisir, alors mon webinaire du 13 septembre prochain (répété le 15) est fait pour vous ! (liens d'inscriptions en commentaire, et article mis en forme sur mon site (tapez Andy Chauveau dans google)

parlez en autour de vous, vous allez enrichir votre portée d'action !

En tant que dirigeant, on est toujours confronté à des problèmes. Et souvent un problème en particulier a tendance à occ...
24/08/2022

En tant que dirigeant, on est toujours confronté à des problèmes. Et souvent un problème en particulier a tendance à occuper tout l'espace et à nous faire perdre en lucidité.

La question qui s'impose alors à nous est : "mais qu'est ce qui cloche ??"

Alors bien évidemment, on aimerait se soulager en réglant ce problème. On se concentre sur lui et, ce faisant, on s'enferme dans une situation inconfortable, on se met des oeillères et on n'arrive plus à prendre le recul nécessaire pour bien jauger la situation.
Dès lors, on s'acharne à agir sur le mauvais sujet, sur la mauvaise cause... mais on ne s'en rend compte que bien plus t**d et on ne peut que constater, rétrospectivement, que l'on a gaspillé son temps et son énergie.

La première chose à faire pour régler un problème "caillou dans la chaussure" qui nous empêche d'avancer comme on le mérite, c'est d'identifier la vraie cause de notre problème.

Or, quand les choses sont trop complexes, il faut les simplifier ("simplifier c'est supprimer le superflus pour permettre à l'essentiel de s'exprimer" - Hans Hoffman).

Depuis près de 15 ans que j'accompagne les dirigeants à gagner en performance et en confort, j'ai appris à porter un regard simple en le réduisant à 2 questions essentielles :

🕵️‍♂️ OÙ est-ce que ça ne marche pas ? (quel est le "territoire" cible)
- "Au niveau de mes associés"
- "Au sein de mes équipes"
- "Avec mes clients ?"

🕵️‍♂️ POURQUOI est-ce que ça ne marche pas ? (quel est le "levier" prioritaire à actionner ?)
- "Mon projet manque de clarté, il est inconfortable"
- "Mon organisation ne donne pas les résultats escomptés"
- "Les interactions entre personnes sont épuisantes "

En croisant ces 2 questions, j'ai développé une "grille d'observation" à 9 cases que j'ai baptisé "la matrice du travailler ensemble" et qui permet d'identifier rapidement et naturellement la vraie cause de notre problème "caillou dans la chaussure"

Dès à présent, vous pouvez cibler la case qui vous préoccupe le plus et l'identifier en commentaire ! (vous la retrouverez sur mon site en tapant "Andy Chauveau" dans google...😉)

Si vous pensez que votre problème "caillou dans la chaussure" peut venir d'un manque de motivation (que ce soit la vôtre, celle de vos équipes ou celle de vos clients), alors mon webinaire du 13 septembre prochain (renouvelé le 15) va vous passionner !

Inscrivez vous gratuitement en suivant l'un des 2 liens en commentaire 👇👇 et n'hésitez pas à commenter, liker et partager !!

PS : retrouver cet article avec ses illustrations et les liens d'accès aux webinaire sur mon site, en tapant "Andy Chauveau" dans google 👍

Alors que les vacances d'été prennent fin pour tous, elles auront été pour moi l'occasion trop rare d'un temps de repos ...
22/08/2022

Alors que les vacances d'été prennent fin pour tous, elles auront été pour moi l'occasion trop rare d'un temps de repos permettant une prise de recul.

En relisant mon dernier article :"une époque difficile et passionnante" (accessible sur linkedin ou depuis mon site) il m'apparait encore plus d'actualité qu'il ne l'était en mai dernier.
En effet, la situation générale continue d'évoluer et confirme les tendances décrites dans cet article.

👉 Qu'il s'agisse de la pression mise à Taïwan par la chine, qui entraine déja une re-localisation, logique et salutaire, de la production des semi conducteurs,
👉 qu'il s'agisse du gouvernement allemand qui annonce bloquer la température des bâtiments publics à 19° en prévision de la pénurie de fioul attendue en europe
👉 ou qu'il s'agisse de la raréfaction de bois pellet consécutive à une hausse massive et non anticipée des installations de chaudières à pellet en France,

tout nous rappel que nous ne savons de moins en moins de quoi demain sera fait.

En revanche, nous savons que les temps qui arrivent seront mouvementés, et que nous allons devoir devenir plus forts, individuellement et collectivement.
Et puisque, évidemment, l'union fait la force, et bien nous devons absolument réapprendre à Travailler Ensemble !

Or, pour réussir à bien travailler avec les autres, que ce soit avec nos associés, nos équipes ou nos clients, il y a 3 leviers fondamentaux :

1- Clarifier le projet pour le rendre motivant !
2- Organiser l'action en fonction de nos propres contraintes pour augmenter nos chances de réussites
3- Interagir avec les autres de manière à créer de la valeur à tous les niveaux.

Dans l'esprit d'entraide et de prospérité mutuelle, cher au judoka que je suis, je vous propose un nouveau cycle de webinaires et d'ateliers gratuits sur cette fin d'année.

J'aborderai les 4 thèmes suivants :
- La motivation (13 & 15 septembre prochains)
- Identifier les actions prioritaires pour son entreprise via un regard autocritique global (11 & 12 octobre)
- La clarification de son projet (15 & 17 novembre)
- Maitriser son temps (Challenge collectif du 12 au 16 décembre)

Chaque webinaire sera proposé à deux dates proches pour vous en faciliter l'accès ;
- ils ne dureront, questions réponses incluses, pas plus d'1 heure
- ils seront suivi d'un atelier en ligne pour vous aider à mettre en oeuvre les astuces vues en webinaire, de manière concrète dans VOTRE entreprise !
Ces ateliers seront réservés aux participants des webinaires et aux inscrits à ma newsletter (lien en commentaire)

Enfin, ces évènements seront précédés d'éléments de communication sur les réseaux sociaux (Fb et Ln) qui devraient déja vous apporter du contenu et vous être utiles. N'hésitez pas à les consulter, les commenter, les partager pour m'aider dans ce projet, je vous en serai très reconnaissant !

Dès à présent, vous pouvez vous inscrire à l'une des 2 dates proposées pour mon webinaire (liens en commentaires) :
- 13 septembre à 14h00
- 15 septembre à 11h00

A très vite

14/02/2022

A qui s'adresse mon webinaire du 17 février prochain ?
👉 Aux "dirigeants polyvalents en surchauffe" -> qui veulent gagner en performance
👉 Aux "dirigeants hiérarchisés" -> qui veulent trouver des astuces pour mieux travailler avec leurs équipes
👉 Aux curieux que le thème intéresse !!

Venez nombreux, gratuitement mais sur inscription (lien en commentaire !)

bonne semaine !


inscriptions : https://andychauveau.com/inscription-au-webinaire-travailler-ensemble-du-17-fevrier-2022/

Bonjour à tous !Performance et bien être ?.. vous en rêvez ?Impossible à atteindre sans travailler avec les autres 🤔Que ...
07/02/2022

Bonjour à tous !

Performance et bien être ?.. vous en rêvez ?

Impossible à atteindre sans travailler avec les autres 🤔
Que ce soit avec vos associés, vos clients ou vos équipes, comprendre les principes fondamentaux qui nous permettent de bien Travailler Ensemble est INDISPENSABLE !

Je vous ai présenté une super présentation sous forme d'un Webinaire qui se déroulera le 17 février prochain à 14h00 !

Webinaire gratuit, mais sur inscription !

profitez en rapidement, vous n'avez rien à perdre... si vous n'accrochez pas au début du webinaire, vous quitterez en cours de route 😉

Lien d'inscription en commentaire !

Vive le Covid !voici un titre un peu racoleur... mais...bloqué à la maison avec ma petite fille, j'en profite pour caler...
18/12/2021

Vive le Covid !

voici un titre un peu racoleur... mais...
bloqué à la maison avec ma petite fille, j'en profite pour caler mes prochaines communications...
👉ET
vous ne devriez pas être décus..
👉MAIS

J'ai besoin de votre aide pour m'aider à vous aider 🤔😅

👉 Quel créneau horaire aurait votre préférence pour participer à un ou plusieurs "super webinaire ?"

des vrais webinaires de qualité, qui vous enrichissent, vous inspirent et vous donnent des pistes concrètes, et non pas un entretien de vente déguisé...!

👉 répondez en commentaire si vous le voulez bien... 😉

29/10/2021

S'intéresser au Travailler Ensemble... est ce de la perte de temps ?

Réagissez en commentaire 😉 bonne semaine à tous !

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