Abax Audit

01/09/2026

"Mon entreprise est-elle vendable si tout repose encore sur moi ?"

Oui, mais dans de moins bonnes conditions. ⚠️ Une entreprise trop dépendante de son dirigeant se vend plus difficilement, plus lentement, et souvent avec une discussion plus dure sur le prix.

Le vrai sujet n’est pas de savoir si la cession est possible, mais si l’activité peut continuer sans vous. 📊 C’est ce que le repreneur regarde en priorité : décisions, relation clients, production, pilotage, organisation interne.

La bonne approche consiste à préparer la transmission avant l’urgence. 🔎 Déléguer certaines fonctions, formaliser les process, faire monter l’équipe en responsabilité et continuer à développer l’activité : c’est ce qui sécurise la vendabilité.

24/08/2026

Depuis le 15 juin 2026, certaines reprises de travail changent de cadre.
La visite de reprise n’est plus toujours obligatoire.
Mais seulement si une visite de préreprise récente a déjà sécurisé le retour.

Réf : D. 2026-503 12-6-2026 : JO 14-6

20/08/2026

Les re**rds de paiement peuvent mettre à mal la trésorerie des TPE et PME.

En contexte, les délais de paiement sont souvent à l'origine de tensions financières et organisationnelles. Action : il est essentiel de préciser tout délai de paiement dans vos conditions générales de vente, surtout si vous dérogez au délai légal de 30 jours.

Résultat : en agissant ainsi, vous protégez votre entreprise des risques d'impayés et assurez une meilleure gestion de votre trésorerie. Pensez à inclure des pénalités de re**rd et une indemnité forfaitaire pour renforcer votre position.

18/08/2026

Le calcul de la RGDU en 2026 a changé : le point de repère sur le SMIC est-il bien intégré dans vos pratiques ?

La mise à jour du BOSS du 27 juillet 2026 confirme un changement concret : pour la RGDU, le SMIC n’évolue plus automatiquement en cours d’année comme auparavant. Ce point modifie le paramètre utilisé dans la formule de calcul et peut avoir un effet direct sur les vérifications de paie, les simulations et les régularisations.

Le repère utile à retenir : ne pas appliquer par réflexe l’ancienne logique de revalorisation du SMIC dans la RGDU.

Un bon réflexe : traiter ce sujet comme un point de contrôle prioritaire avant la prochaine clôture.

Le BOSS a mis à jour, le 27 juillet 2026, sa rubrique consacrée à la réduction générale dégressive unique (RGDU) afin de tenir compte des nouvelles règles issues du décret du 12 juin 2026. Voici les principales évolutions à retenir.

13/08/2026

3 mois : c’est le délai maximal pour repasser au format papier si un salarié refuse le bulletin de paie dématérialisé. 📌

Le bulletin électronique a la même valeur juridique que le papier, à condition de respecter des règles précises : information individuelle, droit d’opposition, accès aux documents et sécurité des données.

Autre repère utile : l’employeur doit conserver un double des bulletins pendant au moins 5 ans. Un simple envoi par mail non sécurisé ne suffit pas à garantir la conformité.

Le bon réflexe consiste à sécuriser dès le départ l’outil de diffusion, d’archivage et l’accès après le départ du salarié.

Bulletin de paie dématérialisé : définition, obligations, droit d’opposition, conservation et règles de sécurité à connaître.

07/08/2026

Votre fournisseur vous envoie encore ses factures par e-mail ? Attention aux nouvelles règles. 📄

Avec la généralisation de la facturation électronique, les factures devront transiter par des plateformes habilitées. Les documents reçus en dehors de ce circuit ne répondront plus aux nouvelles modalités prévues.

Anticiper ces évolutions, c'est sécuriser vos échanges et simplifier la gestion de vos factures. 💡

05/08/2026

Beaucoup de retraités relancent une petite activité en pensant que le statut de micro-entrepreneur “passe” automatiquement. ⚠️

Pour un retraité ex-non-salarié qui reprend une activité commerciale ou artisanale, le cumul se joue aussi sur un plafond annuel de chiffre d’affaires (référence : 50% du PASS).

Dans ce cas précis, c’est le chiffre d’affaires annuel qui commande le maintien de la pension.

Il vous faut :
🧾 Vérifier que l’activité reprise entre bien dans le cas “commercial/artisanal”.
📊 Suivre le chiffre d’affaires au fil de l’année (pas seulement à la déclaration).
🗓️ Anticiper les grosses factures de fin d’année pour éviter le dépassement.
📌 Confirmer le plafond applicable auprès de la caisse concernée.

28/07/2026

Jusqu’à 4 000 € par salarié concerné en cas d’absence de DUERP, et jusqu’à 8 000 € en cas de nouveau manquement : le niveau de sanction change clairement. 📌

Depuis le 27 juin 2026, l’absence d’élaboration ou de mise à jour du DUERP peut donner lieu à un avertissement ou à une amende administrative. Le document doit couvrir l’ensemble des risques, intégrer les évolutions de l’activité et être transmis au service de prévention concerné.

Autre point de vigilance : les déclarations liées au C2P. En cas d’inexactitude, une pénalité peut aller de 50,06 € à 2 002,25 € par salarié en 2026, avec un doublement possible en cas de récidive.

Le bon réflexe consiste à vérifier la mise à jour du DUERP, la traçabilité des expositions et la fiabilité des données déclarées en DSN avant tout contrôle.

Contrôle de l’exposition des salariés aux facteurs de risques professionnels : des sanctions renforcées en cas de manquements liés au DUERP et au C2P

21/07/2026

Être éligible au JEI ou au JEII, c’est une chose. Mesurer l’avantage jusqu’au plafond, c’en est une autre. ⚠️

En 2026, l’exonération de cotisations sociales est limitée à 240 300 € par établissement et par an. Ce montant fixe la portée réelle du dispositif, notamment pour les entreprises qui emploient plusieurs profils R&D. 📊

Le JEII, applicable à titre provisoire jusqu’au 31 décembre 2028, reprend les exonérations du JEI sous conditions. Mais sans suivi précis, l’effet en paie peut être mal anticipé.

Le bon réflexe : intégrer le plafond dès les budgets, suivre les exonérations mois par mois et ajuster les prévisions si les effectifs évoluent. 🔧