Expertys

22/10/2024

Et vous qu'en pensez-vous?

Qu’est ce qui fait un leader aujourd’hui ? La réponse à cette question est bien plus complexe qu’à l’époque où l’on privilégiait l’hypothèse d’un leadership inné, largement infusé de valeurs traditionnellement masculines. Tout d’abord; chacun peut et doit se reconnaître en lui et dans son style de management. Le leader, c’est ensuite celui qui met en accord ses pratiques et ses convictions professionnelles avec son vécu et ses valeurs personnelles. A chacun sa recette donc, même s’il y a des ingrédients incontournables.

Contrairement à certaines idées reçues, il n'existe pas de leaders nés.

27/09/2024

Un grand merci pour l'organisation du Salon Human Day à LILLE mardi 24/09 avec de nombreuses et belles rencontres.
Au plaisir de vous revoir 🙂

19/09/2024

Le 24 Septembre, nous y serons. Et vous?😀

10/09/2024

Notre client recherche un METREUR CALCULATEUR sur le bassin de Laon.
N'hésitez pas à partager ou à nous contacter si ce poste vous intéresse. MERCI 😃😃😃

09/09/2024

02/05/2024

Notre client recherche un Responsable Paie/Administration du Personnel.
Un grand MERCI pour les partages !!!

11/09/2020

«Quel culot !» De l’audace comme chemin de réussite professionnelle

C’est pourquoi on a tendance à le dénoncer chez ceux qui osent : «C’est trop fort !» «Quel culot !» Peut-être ces exclamations trahissent-elles aussi une part d’envie. Car le culot, ce n’est pas se mettre en avant aux dépens d’autrui, écraser les autres. C’est écraser ses propres barrières, ses craintes, ses doutes.
En entreprise, s’affirmer en toute bienveillance peut se révéler un précieux sésame. D’où la floraison des formations sur l’assertivité, terme somme toute plus moderne et plus convenable, parce que débarrassé d’une racine qui renvoie au postérieur… Le terme importe moins, cependant, que le principe qu’il recouvre, et l’inventaire de ses bienfaits pourrait remplir un livre entier. Un peu d’audace, donc, en guise de programme : le faire en quelques lignes. Culotté, n’est-ce pas ?
Pour en savoir plus consulter notre article : https://www.expertys-team.fr/blog/quel-culot-laudace-comme-chemin-reussite-professionnelle

03/07/2020

Nous sommes heureux de vous annoncer notre référencement par OPCO2I sur son dispositif d’actions collectives 2020 avec un grand nombre de thématiques fortes. C’est pour Expertys la reconnaissance du travail de fonds que nous réalisons depuis bientôt 20 ans sur la région Hauts de France auprès des entreprises industrielles de toute taille.

Pour en savoir plus consulter notre article : https://www.expertys-team.fr/blog/nouveau-expertys-reference-sur-actions-collectives-dans-hdf-chez-opco-2i-referent-formation

29/06/2020

A la suite d’une réunion avec les partenaires sociaux, l’Elysée a dévoilé les nouvelles modalités financières pour le chômage partiel. Deux dispositifs existeront à partir du 1er juillet : le chômage partiel classique et le chômage partiel de longue durée. Ces deux dispositifs suivront leurs propres règles en matière d’indemnisation des salariés et de prise en charge par l’Etat.

Pour en savoir plus consulter notre article :
https://www.expertys-team.fr/blog/chomage-partiel-nouvelles-regles-dindemnisation-a-venir