SK Consulting RH

SK Consulting RH SK CONSULTING RH accompagne les dirigeants d'entreprises à taille humaine qui n'ont pas de service RH ou qui n'en ont pas le besoin à temps complet.

SK CONSULTING RH vous accompagne dans le développement de vos performances et de votre capital humain.

"Dirigeants de TPE/PME : vos sujets RH sont-ils devenus un frein à votre croissance ?Sur les sujets RH : êtes-vous en mo...
03/06/2026

"Dirigeants de TPE/PME : vos sujets RH sont-ils devenus un frein à votre croissance ?
Sur les sujets RH : êtes-vous en mode 'pilotage' ou en mode 'pompier' ?"

Je vois de plus en plus de TPE/PME solides et engagées, dont les sujets RH prennent une place disproportionnée au quotidien :
• Recrutements qui s'éternisent.
• Turn-over qui épuise les équipes.
• Tensions internes qui s'accumulent.
• Obligations légales qui évoluent trop vite.

Résultat : l'impression constante de courir après les sujets RH au lieu de piloter l'activité.

Les Ressources Humaines sont devenues plus techniques et chronophages, sans que la taille de vos équipes ne suive forcément.

Bonne nouvelle : vous n'avez pas forcément besoin d'un DRH à temps plein.

Un accompagnement RH ponctuel et structuré suffit souvent pour :
• Sécuriser vos pratiques RH.
• Remettre de la clarté dans les situations sensibles.
• Redonner du temps précieux aux dirigeants.

C’est précisément ce type d'accompagnement pragmatique que je propose aux TPE/PME, ETI et Start-ups.

Envie de reprendre le contrôle de votre gestion RH ?
Discutons en lors d'un échange sans engagement. Contactez moi en MP ou via mon site web : www.skconsultingrh.fr

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"Dirigeants de TPE/PME : vos sujets RH sont-ils devenus un frein à votre croissance ?Sur les sujets RH : êtes-vous en mo...
03/06/2026

"Dirigeants de TPE/PME : vos sujets RH sont-ils devenus un frein à votre croissance ?

Sur les sujets RH : êtes-vous en mode 'pilotage' ou en mode 'pompier' ?"

Je vois de plus en plus de TPE/PME solides et engagées, dont les sujets RH prennent une place disproportionnée au quotidien :

• Recrutements qui s'éternisent.
• Turn-over qui épuise les équipes.
• Tensions internes qui s'accumulent.
• Obligations légales qui évoluent trop vite.

Résultat : l'impression constante de courir après les sujets RH au lieu de piloter l'activité. Les Ressources Humaines sont devenues plus techniques et chronophages, sans que la taille de vos équipes ne suive forcément.

Bonne nouvelle : vous n'avez pas forcément besoin d'un DRH à temps plein.

Un accompagnement RH ponctuel et structuré suffit souvent pour :

• Sécuriser vos pratiques RH.
• Remettre de la clarté dans les situations sensibles.
• Redonner du temps précieux aux dirigeants.

C’est précisément ce type d'accompagnement pragmatique que je propose aux TPE/PME, ETI et Start-ups.

Envie de reprendre le contrôle de votre gestion RH ? Discutons-en lors d'un échange sans engagement. Contactez-moi en MP ou via mon site web : www.skconsultingrh.fr

Suite à mon dernier post qui mettait l’accent sur la confusion fréquente entre comptabilité, paie et RH, vous avez été n...
28/01/2026

Suite à mon dernier post qui mettait l’accent sur la confusion fréquente entre comptabilité, paie et RH, vous avez été nombreux à réagir, partager vos expériences et nuancer le débat. Merci pour ces échanges riches et constructifs.

Ils confirment une chose :

👉 au-delà des intitulés de poste ou de l’organisation interne, la fonction RH est souvent réduite à sa partie visible, alors que sa valeur se situe aussi — et surtout — dans ce que l’on ne voit pas immédiatement.

J’ai donc eu envie d’aller plus loin avec cette nouvelle infographie, pour répondre à une question que se posent beaucoup de dirigeants :

« Qu’achète-t-on vraiment quand on fait appel à un RH à temps partagé ? »

Bonne lecture, et au plaisir de poursuivre les échanges.

💬 « Non merci, j’ai ma comptable. »💬 « C’est ma comptable qui gère les paies. »Cette réponse, je l’entends très (trop) s...
19/01/2026

💬 « Non merci, j’ai ma comptable. »
💬 « C’est ma comptable qui gère les paies. »

Cette réponse, je l’entends très (trop) souvent quand j'évoque mon accompagnement en tant que RH à temps partagé.
Et elle est totalement compréhensible… mais démontre une confusion et un raccourci fréquents 😉

👉 Parce que RH, comptabilité et gestion de la paie sont trois métiers bien distincts.
Trois expertises. Trois rôles complémentaires.

✔️ La comptable sécurise les chiffres et les obligations financières
✔️ Le/la gestionnaire de paie sécurise les bulletins et les déclarations sociales
✔️ Le/la RH accompagne les humains : recrutement, management, droit du travail, organisation, climat social, performance durable…

Avoir une comptable (et heureusement !) ne remplace pas une expertise RH, surtout quand l’entreprise se développe, se structure ou traverse des changements.

💡 La bonne nouvelle ?
Ces métiers ne s’opposent pas : ils travaillent ensemble.

Et c’est exactement là que le RH à temps partagé prend tout son sens 🤝

👉 Et vous, dans votre entreprise, qui s’occupe vraiment des RH ?

🔎 EN 2026, êtes-vous à jour de vos obligations RH ?Dès l’embauche de 1 salarié, l’employeur est soumis à de nombreuses o...
13/01/2026

🔎 EN 2026, êtes-vous à jour de vos obligations RH ?

Dès l’embauche de 1 salarié, l’employeur est soumis à de nombreuses obligations légales en matière de ressources humaines.

Cette infographie présente quelques exemples d’obligations clés, selon l’effectif de l’entreprise (affichages, registres, entretiens professionnels, santé au travail, RGPD, CSE, règlement intérieur…).

⚠️ Attention : les manquements à ces obligations peuvent entraîner des sanctions financières importantes, des risques prud’homaux, voire des conséquences pénales pour l’employeur.

👉 Ce visuel ne constitue pas une liste exhaustive, mais un point de vigilance pour vous aider à vérifier votre conformité RH.

🤝 SK Consulting RH se tient à votre disposition pour vous accompagner, auditer, sécuriser et mettre en conformité vos pratiques RH, quel que soit votre effectif.

📩 N’hésitez pas à me contacter pour un échange ou un accompagnement personnalisé.

🔎 ACTUALITÉS RH – JANVIER 2026Le début d’année s’accompagne de plusieurs évolutions majeures en droit social et en paie ...
07/01/2026

🔎 ACTUALITÉS RH – JANVIER 2026

Le début d’année s’accompagne de plusieurs évolutions majeures en droit social et en paie :

➡️ PMSS revalorisé
➡️ Hausse du SMIC
➡️ Évolution du forfait social
➡️ Aides à l’apprentissage ajustées
➡️ Nouveau congé de naissance
➡️ Focus sur l’emploi des seniors

👉 Employeurs, DRH, managers : ces changements ont un impact direct sur vos pratiques RH.
Anticipez-les dès maintenant pour sécuriser vos obligations et accompagner vos équipes.

📞 Besoin d’un éclairage ou d’un accompagnement personnalisé ?
www.skconsultingrh.fr
| 07.80.99.96.37

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🔎 ACTUALITÉS RH – JANVIER 2026Le début d’année s’accompagne de plusieurs évolutions majeures en droit social et en paie ...
07/01/2026

🔎 ACTUALITÉS RH – JANVIER 2026

Le début d’année s’accompagne de plusieurs évolutions majeures en droit social et en paie :

➡️ PMSS revalorisé
➡️ Hausse du SMIC
➡️ Évolution du forfait social
➡️ Aides à l’apprentissage ajustées
➡️ Nouveau congé de naissance
➡️ Focus sur l’emploi des seniors

👉 Employeurs, DRH, managers : ces changements ont un impact direct sur vos pratiques RH.
Anticipez-les dès maintenant pour sécuriser vos obligations et accompagner vos équipes.

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