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Seit2004 bin ich in der internationalen Online Recruiting Branche unterwegs. Meine Beratungsschwerpunkte:
- Jobbörsen Beratung
- Jobposting Pakete
- Studien zu marktrelevanten Fragestellungen (Jobportale, Akquisitionen, ...)
- Anzeigenberatung
- HR-News Alerts
- Employer Branding Stratgeien

Rufen Sie mich an: +33 (0) 684 88 98 33

Impressum:
Eva Zils
4, rue de Vendenheim
F - 67000 Strasbourg

Der ATS-Report zu Anbindungen von Jobportalen an Bewerbermanagementsysteme ist da! Mehr Infos zu den Themen darin und wi...
15/04/2026

Der ATS-Report zu Anbindungen von Jobportalen an Bewerbermanagementsysteme ist da! Mehr Infos zu den Themen darin und wie Du Dir Dein kostenfreies Exemplar JETZT sicherst, findest Du hier 👇

Auf etwas mehr als 20 Seiten zeige ich, wie Jobportale in der DACH-Region das Thema ATS-Anbindungen heute angehen - und an welchen Stellen es hakt. Zudem erhalten auch Recruiter:innen ein „So-What“ und wie sie die Infos aus dem Report für ihre eigene Job Posting Strategie nutzen.

Ergo, im Report geht es unter anderem darum:

- wie verbreitet ATS-Anbindungen bei Jobportalen bereits sind
- wo die größten Pain Points im Prozess liegen
- wie relevant das Thema in den kommenden 6 Monaten eingeschätzt wird
- welche Top 3 ATS-Systeme von Jobportalen am häufigsten als nächste Wunsch-Anbindungen genannt wurden

Und genau der letzte ist der interessante Punkt:

‼️Es geht hier nicht um die besten oder beliebtesten ATS bei Recruiter:innen sondern
‼️Es geht um die Systeme, die bei Jobportalen für künftige Integrationen ganz oben auf der Prioritätenliste stehen -> höchstwahrscheinlich deshalb, weil sie von Kund:innen AKTIV angefragt werden.

Und jetzt Du, wenn Dich das Thema ATS-Anbindungen interessiert und Du endlich mal belastbare Zahlen aus der Praxis haben willst:

Forder jetzt Dein kostenfreies Exemplar per Formulareintrag an: Link in Bio 🔗 bzw: https://airtable.com/appyKzi1HmqImrvyI/paguWJJUrFm2jpldj/form

An die Jobportal-Betreiber:innen hier:
🚨 Habt Ihr dieses Jahr noch ATS-Anbindungen geplant?

Kommentiert mit: Ja / Nein / Vielleicht

Und jetzt: ran an Dein Exemplar.
Bei Rückfragen weißt Du ja, wo Du mich findest 😎

Share your content with me!Hast du eine starke News, die ich lesen muss? Droppe den Link ins Formular (unten) oder scann...
12/11/2025

Share your content with me!
Hast du eine starke News, die ich lesen muss? Droppe den Link ins Formular (unten) oder scanne den QR.

Was ich mit deinem Link mache:
👉 landet im To-Read
👉 ich lese & schreibe ggf. ein TL;DR
👉 bei hohem Nutzen teile ich ihn hier oder im neuen News-Format (stay tuned)

💡Was für Inhalte suche ich?
HR Tech / RecTech / Jobportale – Reports, M&A, Pricing, Programmatic, ATS, Jobbörsen, People Moves, Daten, Cases, Threads.

✨ Formular: https://buff.ly/mQYe77O

P.S.: Gerne teilen – je mehr, desto besser für die Community.

Viele Jobportale wollen in ATS angebunden sein oder im ATS-Marketplace gelistet werden – doch: Wo anfangen? Wer sind die...
08/10/2025

Viele Jobportale wollen in ATS angebunden sein oder im ATS-Marketplace gelistet werden – doch: Wo anfangen? Wer sind die richtigen Kontakte? Welche Anforderungen gelten? Direkt, Feed oder via Multiposter?

Und was bringt das konkret? → Mehr Reichweite, mehr passende Bewerbungen, höhere Kunden- UND Bewerberzufriedenheit sowie Umsatzpotenzial aus ATS-/Multiposter Workflows.

👉 Ich erhebe gerade den Status von Jobbörsen in DACH rund um ATS-Anbindungen, um Portale genau bei diesen Fragen gezielt zu begleiten.

Wenn du ein Jobportal betreibst (Generalist, Regional, Nische): Bitte nimm dir 5 Minuten – und gewinne mit etwas Glück einen 60-Min Job Board Business Walk & Talk in Straßburg (Wert 395 €).

➡️ Umfrage-Link: https://buff.ly/JGj1iP9

Bitte teile den Link/Post gern mit deinem Netzwerk!

Gewinnspiel (Jobportal-Betreiber:innen only):

💠 60-Min Walk & Talk (Pain-Points, Ziele, Prioritäten)

💠 1-Seiten-Summary mit 3 Next Steps

💠 1× 30-Sekunden-Video + Selfie (Veröffentlichung nur mit Freigabe)

Teilnahmebedingungen (kurz):

✔️ Zielgruppe: Jobbörsen-Betreiber:innen (keine Agenturen/ATS)

✔️ Teilnahme bis: 31.10.2025, 23:59 CEST

✔️ Auslosung & Benachrichtigung per DM/E-Mail innerhalb von 7 Tagen

✔️ Keine Barauszahlung; Rechtsweg ausgeschlossen

✔️ Reisekosten nicht enthalten; Termin nach Absprache in Straßburg

Danke fürs Teilen im DACH-Markt! 🙌

Mehr Sichtbarkeit für dein  ! Ich erstelle eine öffentliche Liste mit   in DACH  Sei auch DU mit Deinem Board dabei! Wie...
21/08/2025

Mehr Sichtbarkeit für dein ! Ich erstelle eine öffentliche Liste mit in DACH Sei auch DU mit Deinem Board dabei! Wie? 👇

Ich pflege eine öffentliche DACH-Liste von Jobbörsen, genutzt von :innen, HR-Teams, Sourcer:innen und TA-Manager:innen.

👉 Wenn du ein Portal betreibst, trag dich jetzt kostenfrei ein:

Formular Link entweder über QR Code im Beitragsbild oder hier zum Anklicken: https://airtable.com/appJrvRyiR9qqDSdv/shrpPxrLtuAPXjbUM

Was du bekommst - völlig gratis, und zwar nach Freigabe meinerseits:

⚡ Listung in einer kuratierten Übersicht (Job Board Name, Link, Land, Typ, Anzahl an neuen und in der Datenbank, Kurzbeschreibung)
⚡ Kontaktangaben bleiben intern -> ich nutze sie für Rückfragen / Qualitätssicherung -> auf Wunsch auch Aufnahme in mein E-Mail Marketing (entsprechende Option mit "JA" anhaken)
⚡ Optionale Updates & Kollabos auf Anfrage

Dein Zeit-Invest zum Ausfüllen: 2-3 Minuten
Danke fürs Teilen mit anderen Betreiber:innen! 🙌

"If you wrote a ‘user manual’ for how people should interact with you, what would be the most important point in the man...
02/08/2022

"If you wrote a ‘user manual’ for how people should interact with you, what would be the most important point in the manual?"

Industry-related interviews usually cover the topics you can talk about easily, without thinking too much.
Recently, Hung Lee, Curator of the weekly Recruiting Brainfood digest, invited me to answer 20 questions out of a catalogue of 50 questions. Areas that were covered included information about biographical stuff, personal views, attitudes or cultural preferences.

Replying to these kinds of questions takes more time and effort but the answers provide so much more insights into the real character of the person so that the reader can get a real feeling of who you are.

I feel honoured to have had the opportunity to share my story with you.

If you want to know me better, have a read here:

https://evazils.com/3icsS7f

"If you wrote a ‘user manual’ for how people should interact with you, what would be the most important point in the man...
01/06/2022

"If you wrote a ‘user manual’ for how people should interact with you, what would be the most important point in the manual?"

Industry-related interviews usually cover the topics you can talk about easily, without thinking too much.
Recently, Hung Lee, Curator of the weekly Recruiting Brainfood digest, invited me to answer 20 questions out of a catalogue of 50 questions. Areas that were covered included information about biographical stuff, personal views, attitudes or cultural preferences.

Replying to these kinds of questions takes more time and effort but the answers provide so much more insights into the real character of the person so that the reader can get a real feeling of who you are.

I feel honoured to have had the opportunity to share my story with you.

If you want to know me better, have a read here:

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