Fokus RH

30/05/2026

🌴 Préparez les vacances... sans oublier les règles des congés payés !

Après nos publications sur les chèques-vacances et le sort des congés payés non pris, nous poursuivons notre série spéciale préparation de l'été.

📅 Qui fixe les congés ?
📋 Une note de service est-elle obligatoire ?
⏳ Quels délais faut-il respecter ?
⚠️ Quels risques en cas d'absence de formalisation ?

Découvrez dans cette présentation les points essentiels à connaître pour organiser les congés payés de vos salariés en toute sécurité.

Besoin d'aide ? FOKUS RH vous accompagne au quotidien dans vos problématiques paie et RH.

📞 03 90 22 79 18
📧 [email protected]

30/05/2026

🌴 Préparez les vacances... sans oublier les règles des congés payés !

Après nos publications sur les chèques-vacances et le sort des congés payés non pris, nous poursuivons notre série spéciale préparation de l'été.

📅 Qui fixe les congés ?
📋 Une note de service est-elle obligatoire ?
⏳ Quels délais faut-il respecter ?
⚠️ Quels risques en cas d'absence de formalisation ?

Découvrez dans cette présentation les points essentiels à connaître pour organiser les congés payés de vos salariés en toute sécurité.

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25/05/2026

25/05/2026

📅 Congés payés et RTT : anticipez avant le 31 mai

Le 31 mai marque, dans la majorité des entreprises, la fin de la période de prise des congés payés acquis sur la période de référence précédente.
👉 Sauf dispositions plus favorables, les jours non pris à cette date peuvent être perdus.

⚠️ L’employeur doit toutefois être en mesure de démontrer qu’il a bien permis au salarié d’exercer effectivement son droit à congé (information, suivi des soldes, possibilité réelle de prise des congés…).

🩺 En cas d’arrêt maladie ou d’accident, la loi du 22 avril 2024 a fait évoluer les règles :
les congés non pris bénéficient désormais d’un report de 15 mois, à condition que le salarié soit informé, dans le mois suivant sa reprise :
✔️ du nombre de jours restant à prendre
✔️ de la date limite d’utilisation

💶 Côté RTT, le dispositif de monétisation reste possible jusqu’au 31 décembre 2026, permettant, sous conditions, de transformer certains jours de RTT en rémunération.

🔎 Cette période est l’occasion de :
• vérifier les soldes de congés et RTT
• sécuriser les pratiques de l’entreprise
• éviter les risques de contestation ou de régularisation

Chez Fokus RH, nous vous accompagnons pour faire le point sur vos obligations et sécuriser la gestion des congés et des RTT avant l’échéance.

23/05/2026

🌴 Et si les chèques-vacances devenaient un vrai levier de motivation pour vos équipes avant l’été ?

23/05/2026

🌴 Et si les chèques-vacances devenaient un vrai levier de motivation pour vos équipes avant l’été ?

Souvent méconnu, le dispositif des chèques-vacances permet aux entreprises de proposer un avantage concret aux salariés, tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal avantageux.

✈️ Transport
🏨 Hébergement
🍽️ Restaurants
🎭 Culture & loisirs

Les chèques-vacances peuvent être utilisés pour de nombreuses dépenses en France et dans l’Union européenne.

Pourquoi les entreprises s’y intéressent de plus en plus ?

✅ Un coup de pouce au pouvoir d’achat des salariés
✅ Un avantage apprécié et simple à mettre en place
✅ Un dispositif exonéré de cotisations sociales (sous conditions et limites)
✅ Une exonération d’impôt sur le revenu pour les bénéficiaires dans certaines limites
✅ Un outil RH intéressant pour fidéliser et valoriser les équipes

👉 Et dans les entreprises de moins de 50 salariés, le dirigeant peut également en bénéficier, y compris sans salarié.

La mise en place repose sur une convention avec l’ANCV.

⚠️ Point de vigilance : lorsque l’attribution relève des activités sociales et culturelles du CSE, aucune condition d’ancienneté ne peut être imposée (Cass. soc. 3 avril 2024).

Chez Fokus RH, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de dispositifs RH adaptés à leur organisation et à leurs objectifs.

📩 Vous souhaitez étudier la mise en place des chèques-vacances dans votre entreprise avant l’été ?

Contactez Fokus RH : [email protected] - 03.90.22.79.18

22/05/2026

✨ Une nouvelle aventure commence : bienvenue chez FOKUS RH ✨

Aujourd’hui, nous sommes fiers de vous annoncer la création de FOKUS RH, une société dédiée à la paie, aux ressources humaines et au conseil social.

Issue de l’expérience et des valeurs de FOKUS EXPERTS, FOKUS RH est née d’une conviction forte :
👉 derrière chaque entreprise, il y a avant tout des femmes et des hommes.

Notre mission ?
Accompagner les dirigeants et leurs équipes avec proximité, expertise et réactivité dans tous les enjeux liés :
✔️ à la paie
✔️ au droit du travail
✔️ aux ressources humaines
✔️ au recrutement
✔️ à l’épargne salariale et au partage de la valeur

Avec FOKUS RH, nous souhaitons proposer un accompagnement encore plus spécialisé, plus humain et toujours orienté vers la sécurisation et le développement des entreprises.

🚀 Une nouvelle identité… mais la même équipe, les mêmes valeurs et la même volonté d’être un partenaire de confiance au quotidien.

📍 Strasbourg