Groupe O.C.

17/07/2018

Quelles sont les caractéristiques du nouveau profil de manager qui émerge ? http://ow.ly/m8Dk30kWv0G par Gilles Verrier

13/07/2018

La dimension individuelle prend-elle de plus en plus de place au sein des organisations ? « Oui, force est de le constater. Qu’attendent aujourd’hui les collaborateurs de leur relation avec l’entreprise ? Bien évidemment ils attendent des réponses à des sujets stratégiques tels que la ré...

12/07/2018

On sait tous que trouver le meilleur candidat est plus difficile qu’il parait. On peut y dépenser beaucoup d’énergie, de temps et d’argent dans ce but. En réalité, tout commence par le recruteur ! Il doit avant tout être un bon communiquant, et avoir un large réseau de contacts. C’est ...

06/07/2018

Ce n’est plus à prouver, la reconnaissance est un puissant outil de motivation et de productivité en entreprise. Mais encore aujourd’hui, certains managers peinent à instaurer efficacement des actes de reconnaissance concrets et nombre de salariés peuvent ressentir et mal vivre ce manque de ...

06/07/2018

Comment faire que les processus RH ne soient pas un frein au développement et à la transformation de votre entreprise ?

05/07/2018

Développement personnel, qu'est-ce que c'est ?

Qu’est-ce que le développement personnel ?

04/07/2018

Faire face aux tensions et situations conflictuelles avec les couleurs.
Vous êtes managers et responsables d’équipes ?
Vous souhaitez créer et entretenir un bon équilibre dans votre équipe ?
Désamorcez les conflits en vous adressant dans la couleur de votre interlocuteur !
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02/07/2018

30/06/2018

L'espace de travail et la
Par le 144 :

Abordée par de plus en plus d’entreprises, la qualité de vie au travail est, de nos jours, un sujet capital et l’affaire de tous. Explications.

29/06/2018

Recrutement : Evaluation Externe
La Gestions des Ressources Humaines est la préoccupation permanente de toute entreprise et de tout dirigeant. C'est une pratique indispensable au pilotage de l'entreprise. L'évaluation est au cœur de la G.R.H. et sa pratique est difficile à maîtriser.
Nos points-clés :
Deux niveaux d’évaluation :
• Évaluation simple : CV fourni par vos soins, test psychométrique à distance, analyse et interprétation du test par l’un de nos consultants, débriefing téléphonique (1 heure)
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N'hésitez-pas à nous contacter : [email protected] / 03 27 86 83 01 19
Nous vous proposons d'en découvrir d'avantage ici :

L’évaluation peut avoir différentes finalités, selon que l'on envisage la personne déjà en fonction dans l’entreprise, ou les candidats au recrutement.

28/06/2018

« Le succès arrive toujours lorsqu’une opportunité rencontre la préparation » Albert EINSTEIN
Comment optimiser les potentiels et faire émerger les forces et les talents de chacun ?

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Orbis Consultants. Cabinet de formations (commerciales & ventes, management,développement personnel et ressources humaines).