17/03/2025
💡Le Focus du mois (partie 2): Les Entretiens obligatoires en entreprise
Parmi les entretiens obligatoires en entreprise, il ne faut pas oublier l'entretien pour les salariés au forfait jours ou encore l'entretien de performance des salariés. Notre partenaire LGT RH nous nous en apprend plus sur ces deux formalités.
🤓L'entretien pour les salariés au forfait jours
Le forfait jours, souvent réservé aux cadres ou salariés autonomes, offre flexibilité et autonomie. Mais la loi exige un entretien annuel spécifique pour vérifier, entre autres :La charge de travail réelle et son adéquation avec le forfait. L'organisation du temps de travail (amplitude, droit à la déconnexion).L'équilibre vie professionnelle / vie personnelle.
📌L'entretien de performance
De nombreuses entreprises instaurent un entretien de performance (ou entretien annuel d'évaluation) pour chaque employé. Contrairement à l'entretien professionnel, il ne répond pas à une obligation légale ;il vise plutôt à évaluer la performance sur une période donnée et à fixer des objectifs à court terme. Objectifs principaux :Faire le point sur les réussites et les difficultés, en s'appuyant sur des indicateurs factuels (chiffre d'affaires, qualité du travail, respect des délais, etc.).Identifier les compétences et les aptitudes comportementales (travail en équipe, leadership, etc.).Définir les priorités pour l'année suivante et les moyens d'y parvenir(formations, soutien managérial, etc.).Motiver et encourager : valoriser les progrès, reconnaître l'implication et, le cas échéant, aborder la question de la rémunération variable ou des primes.
LAERA et son partenaire LGT RH (www.lgt-rh.com) vous accompagnent pour vos entretiens en entreprise !
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