CO Expertise

CO Expertise Informations de contact, plan et itinéraire, formulaire de contact, heures d'ouverture, services, évaluations, photos, vidéos et annonces de CO Expertise, Services aux entreprises, 5 Boulevard du Semnoz, Seynod.

CO EXPERTISE est un cabinet d'expertise comptable, proche des TPE-PME, artisans, commerçants et des professions libérales dans le cadre de leur entreprise individuelle ou en société.

🚀 Alerte Recrutement : Rejoignez un cabinet de paie où la relation client a encore un sens ! 🚀Vous êtes expert(e) en pai...
01/09/2026

🚀 Alerte Recrutement : Rejoignez un cabinet de paie où la relation client a encore un sens ! 🚀

Vous êtes expert(e) en paie, autonome, et vous saturez des structures impersonnelles ? Vous voulez lier expertise technique, vraie proximité client et cadre de vie exceptionnel près d'Annecy ?

CO Expertise s'agrandit ! Pour renforcer notre pôle social à Seynod (74), nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F) en CDI.

Pourquoi nous rejoindre ?

Taille humaine : Une équipe soudée de 15 collaborateurs.

Autonomie & Confiance : Gestion d'un portefeuille multi-conventions de A à Z (250 à 350 bulletins selon saison).

Technologie : Maîtrise de SILAE (un vrai plus !).

Flexibilité : Contrat 35h ou 39h, selon votre profil.

Le profil idéal :

Bac+3 minimum (Licence pro Paie, RH, Droit social).

5 ans d’expérience minimum en cabinet.

Rigueur, esprit d'équipe et un excellent relationnel.

Prise de poste immédiate ! ⚡

📥 Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Envoyez votre CV à [email protected] ou postulez directement en MP.

🧮 Alerte générale : Les calculatrices ont fini de bronzer !C'est officiel, la crème solaire est remplacée par la crème d...
24/08/2026

🧮 Alerte générale : Les calculatrices ont fini de bronzer !
C'est officiel, la crème solaire est remplacée par la crème des collaborateurs. Le grand pèlerinage de retour vers Excel a commencé.

Dès 9h00 pile, la quasi-totalité de l'équipe de votre cabinet d'expertise comptable préféré est de retour sur le pont, prête à affronter la rentrée avec le sourire (et une dose de caféine potentiellement létale). ☕

Notre plan d'attaque pour cette semaine de reprise :

📊 Le choc thermique : Passer du bruit des vagues au doux cliquetis des pavés numériques. Nos doigts ont déjà retrouvé le raccourci Ctrl + Z.

📁 L’effet "Avalanche" : Dompter la pile de factures d'achats et de justificatifs que vous nous avez précieusement mis de côté pendant l'été (oui, on sait que vous attendiez notre retour avec impatience !).

🧾 La mission TVA & Social : Nos équipes de choc sont déjà sur le coup pour s'assurer que vos déclarations repartent sur les chapeaux de roues.

Que vous soyez déjà d'attaque pour cette nouvelle année fiscale ou encore en train de regretter amèrement vos grasses matinées : toute l'équipe est là pour sécuriser votre gestion et vous simplifier la vie.

Bonne rentrée à tous nos clients et partenaires ! 🚀

💬 Et vous, dans quel état d'esprit attaquez-vous cette rentrée ? Plutôt "tri des mails en mode zen" ou "au secours, j'ai déjà 3 urgences" ?

⏳ H-16 (environ) avant le grand plongeon !Aujourd’hui, vendredi 7 août, c'est le jour J. Dans quelques heures, les écran...
07/08/2026

⏳ H-16 (environ) avant le grand plongeon !

Aujourd’hui, vendredi 7 août, c'est le jour J. Dans quelques heures, les écrans vont s'éteindre, les pavés numériques vont enfin pouvoir refroidir et nos chères calculatrices vont enfiler leur plus beau maillot de bain. 🏖️

Ce soir, votre cabinet d'expertise comptable ferme officiellement ses portes pour sa trêve estivale (du 10 au 21 août).

D'ici ce soir, notre check-list de départ est presque validée :

🗄️ Les dernières déclarations de TVA sont envoyées.

📧 Le message d'absence automatique est rédigé (et testé trois fois pour être sûr qu'il fonctionne).

☕ Toutes les tasses de l'espace café sont lavées et rangées.

🧘 Nos cerveaux se préparent doucement à ne plus penser en termes de débit/crédit.

On se retrouve le lundi 24 août dès 9h00 ! Nous reviendrons rechargés à bloc, le teint hâlé et l'esprit vif pour attaquer tous vos projets de la rentrée. 🚀

Toute l'équipe vous souhaite une excellente fin de semaine et de magnifiques vacances d'été ! ☀️

💬 De votre côté, vous fermez aussi ce soir ou vous assurez la permanence ? Bon courage aux derniers juilletistes qui partent enfin !

🧮 Alerte générale : Les calculatrices s'en vont dorer au soleil ! 🏖️Après avoir fait chauffer les pavés numériques et do...
03/08/2026

🧮 Alerte générale : Les calculatrices s'en vont dorer au soleil ! 🏖️

Après avoir fait chauffer les pavés numériques et dompté vos bilans toute l'année, il est temps pour nos cerveaux de passer en mode "pause fiscale".

Votre cabinet d'expertise comptable s'accorde une petite trêve estivale : nous serons fermés du lundi 10 août au vendredi 21 août inclus. ☀️

Notre plan d'attaque avant le grand départ :

🕒 Jusqu'au 7 août au soir : Nous sommes sur le pont à 100 % pour finaliser vos urgences et boucler les dossiers en cours.

📴 Pendant la fermeture : Nos téléphones et boîtes mails feront une cure de détox numérique complète. Aucun Ctrl + Alt + Suppr ne pourra nous sauver, nous serons officiellement déconnectés !

📅 Lundi 24 août dès 9h00 : Retour aux affaires ! Nous serons rechargés à bloc (et légèrement bronzés) pour attaquer vos déclarations et vos paies de rentrée.

Le petit conseil de votre comptable :
N'attendez pas le 9 août à 18h pour nous envoyer vos pièces urgentes ou vos questions de dernière minute. Prenez les devants pour que nous puissions partir l'esprit léger... et vous aussi ! 😉

D'ici là, nous vous souhaitons un excellent été et de très belles vacances si vous y êtes déjà !

🚀 L'équipe du Cabinet

💬 Et vous, vous partez quand ? Plutôt juilletistes de la première heure ou aoûtiens convaincus ?

👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce que les employeurs doivent retenirÀ du 1er juillet 2026, un nouveau con...
16/07/2026

👶 Nouveau congé supplémentaire de naissance : ce que les employeurs doivent retenir

À du 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance compte en vigueur. Il permet à chaque parent de bénéficier de 1 à 2 mois de congé indemnisé, en complément des congés de maternité, de paternité ou d'adoption.

Ce congé peut être pris en une fois ou en deux périodes d'un mois non consécutif. Il concerne les parents dont l'enfant est né ou a été accueilli à partir du 1er janvier 2026, avec des règles transitoires pour les naissances du 1er semestre 2026.

Pour les salariés, l'indemnisation est prévue à 70% du salaire net le 1er mois, puis 60% le 2e mois. Les parents doivent également avoir pris leurs congés légaux habituels avant d'en bénéficier.

Pour les TPE-PME, l'enjeu est double : anticiper les absences et sécuriser la gestion RH/paie.
Chez Co Expertise, nous vous aidons à transformer cette nouvelle obligation en organisation simple et maîtrisée.

CO Expertise | 📧 [[email protected]] | Seynod : 04 50 66 56 40 | Rumilly : 04 50 24 03 88

Joyeuse fête nationale
14/07/2026

Joyeuse fête nationale

💼 Avis aux talents de la comptabilité : Prêt(e) à passer un cap dans votre carrière ?Chez CO Expertise, nous pensons que...
10/07/2026

💼 Avis aux talents de la comptabilité : Prêt(e) à passer un cap dans votre carrière ?

Chez CO Expertise, nous pensons que la comptabilité de demain se fait avec des outils modernes, de l'humain et une vraie proximité locale. Pour accompagner notre croissance, nous recrutons 1 Chef de Missions Comptables (H/F) en CDI (base 39h) :
📍 1 poste basé à Seynod (Proche Annecy)

Ce qui vous attend chez nous :

La gestion globale : Supervision de la tenue de votre portefeuille (TPE/PME/Professions libérales).

Le management : Encadrement et accompagnement d'assistants comptables.

Le conseil stratégique : Pilotage de la performance client via des tableaux de bord modernes (Suite MEG de RCA).

L'innovation : Participation active à la transformation numérique du cabinet (Outils ACD).

Votre profil :

Diplômé(e) DCG ou Master.

3 à 5 ans d’expérience en cabinet comptable.

Rigoureux(se), organisé(e) et technophile.

Le + CO Expertise : Nous construisons votre évolution professionnelle en fonction de vos motivations. La date de début est adaptable selon votre préavis !

📩 Envie de rejoindre l'aventure ? Contactez-nous dès maintenant sur [email protected] !

🚀 Alerte Recrutement : Rejoignez un cabinet de paie où la relation client a encore un sens ! 🚀Vous êtes expert(e) en pai...
10/07/2026

🚀 Alerte Recrutement : Rejoignez un cabinet de paie où la relation client a encore un sens ! 🚀

Vous êtes expert(e) en paie, autonome, et vous saturez des structures impersonnelles ? Vous voulez lier expertise technique, vraie proximité client et cadre de vie exceptionnel près d'Annecy ?

CO Expertise s'agrandit ! Pour renforcer notre pôle social à Seynod (74), nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paie Confirmé(e) (H/F) en CDI.

Pourquoi nous rejoindre ?

Taille humaine : Une équipe soudée de 15 collaborateurs.

Autonomie & Confiance : Gestion d'un portefeuille multi-conventions de A à Z (250 à 350 bulletins selon saison).

Technologie : Maîtrise de SILAE (un vrai plus !).

Flexibilité : Contrat 35h ou 39h, selon votre profil.

Le profil idéal :

Bac+3 minimum (Licence pro Paie, RH, Droit social).

5 ans d’expérience minimum en cabinet.

Rigueur, esprit d'équipe et un excellent relationnel.

Prise de poste immédiate ! ⚡

📥 Prêt(e) à donner un nouvel élan à votre carrière ? Envoyez votre CV à [email protected] ou postulez directement en MP.

🚨 DIRIGEANTS & RH : Gros coup de vis sur les arrêts maladie au 1er septembre 2026 !Vous l'avez peut-être manqué au milie...
09/07/2026

🚨 DIRIGEANTS & RH : Gros coup de vis sur les arrêts maladie au 1er septembre 2026 !

Vous l'avez peut-être manqué au milieu des réformes, mais un décret crucial vient de tomber (Décret du 12 juin 2026). Initialement, la durée des arrêts de travail n'était pas soumise à un plafonnement légal strict.

C'est désormais terminé.

Dès la rentrée prochaine, l'Assurance Maladie encadre fermement les prescriptions pour limiter les dérives. En tant qu'expert-comptable, il est de mon devoir de vous alerter pour adapter vos process RH.

Voici ce qui change concrètement au 1er septembre 2026 :

1️⃣ Un plafond pour l'arrêt initial : La durée d'une première prescription d'arrêt de travail ne pourra plus dépasser 31 jours.
2️⃣ Un plafond pour les prolongations : Chaque renouvellement d'arrêt sera strictement limité à 62 jours maximum.
3️⃣ Des règles de prescription durcies : Les médecins devront obligatoirement prendre en compte les recommandations de la Haute Autorité de Santé (HAS). Les prolongations par téléconsultation seront elles aussi sous haute surveillance.

Quelles exceptions ?
La prolongation au-delà des plafonds reste possible, mais uniquement si l’état de santé du salarié le nécessite ET qu'elle est prescrite par le médecin initial, le médecin traitant, une sage-femme ou un chirurgien-dentiste.

Quel impact pour votre entreprise ?
📊 Un suivi de l'absentéisme qui demande encore plus de rigueur.
💼 Une vigilance accrue sur la paie, la DSN, le calcul du maintien de salaire et des IJSS.
🛡️ Une incidence à anticiper à moyen terme sur vos contrats de prévoyance collective.

Ne subissez pas cette réforme au dernier moment. Anticipez dès aujourd'hui la gestion de vos équipes.

👇 Découvrez le détail des nouvelles règles dans le carrousel ci-dessous !

Une question sur la gestion sociale de votre entreprise ou sur l'impact de ce décret sur vos fiches de paie ? Mon cabinet est là pour vous sécuriser. Contactez-moi en DM.

CO Expertise | 📧 [[email protected]] | Seynod : 04 50 66 56 40 | Rumilly : 04 50 24 03 88

⏱️ « Je vous ai pourtant demandé de ne plus faire d'heures supplémentaires ! »Cette phrase ne protège pas forcément l'em...
02/07/2026

⏱️ « Je vous ai pourtant demandé de ne plus faire d'heures supplémentaires ! »

Cette phrase ne protège pas forcément l'employeur.

Dans un arrêt du 20 mai 2026, la Cour de cassation rappelle un principe essentiel : lorsqu'un salarié réalise des heures supplémentaires rendues nécessaires par les missions qui lui sont confiées, celles-ci peuvent être dues même si l'employeur lui avait demandé de ne plus en effectuer.

📌 Les faits

Un cuisinier réclamait le paiement de plusieurs centaines d'heures supplémentaires réalisées en 2021.

L'employeur démontrait pourtant lui avoir expressément demandé, dès avril 2021, de ne plus effectuer d'heures supplémentaires.

Pour la Cour de cassation, cela ne suffit pas.

⚖️ Ce qu'il faut retenir

Les heures supplémentaires peuvent être rémunérées lorsqu'elles sont :

✅ Demandées par l'employeur ;

✅ Tacitement acceptées ;

✅ Ou rendues nécessaires par les tâches confiées au salarié.

Autrement dit, si la charge de travail ne permet pas d'accomplir les missions dans le temps contractuel prévu, l'interdiction formelle des heures supplémentaires ne constitue pas une protection suffisante.

🎯 Pour les employeurs, cette décision rappelle l'importance :

• d'adapter la charge de travail aux horaires prévus ;
• de suivre effectivement le temps de travail ;
• de réagir rapidement en cas de dépassements répétés ;
• de conserver des preuves du contrôle exercé.

La gestion du temps de travail reste un sujet majeur de sécurisation sociale et juridique pour les entreprises.



✅ Besoin de conseil ? N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez être accompagnés | CO Expertise | 📧 [[email protected]] | Seynod : 04 50 66 56 40 | Rumilly : 04 50 24 03 88

Adresse

5 Boulevard Du Semnoz
Seynod
74600

Heures d'ouverture

Lundi 08:00 - 17:30
Mardi 08:00 - 17:30
Mercredi 08:00 - 17:30
Jeudi 08:00 - 17:30
Vendredi 08:00 - 16:30

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